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《一地兩假太落後 復活假期得個吉》 劃一17 天勞工假請願行動
[2017年4月13日]
 

  勞聯今天聯同約30 名工友到政府總部請願,並帶同寓意復活節假期的標語板和請願信,要求儘快劃一12 天的法定假日(又稱勞工假)跟 17 天的公眾假期(又稱銀行假)。

  按照政府統計處於2011 年第二季透過綜合住戶統計調查的一項附加問卷,超過30% (852,000人)的受訪者只放取法定假日,他們平均每周工作5.9 日,較放取公眾假期的僱員(平均每周工作天數為5.3 日)多。結果反映兩種假期制度明顯對打工仔女不公平。

  勞聯在2016 年的相關調查發現,以上不公平的情況沒有明顯改變,有44%的受訪者放取法定假日,他們平均每周工時(48 小時)比放取公眾假期的僱員(43.9 小時)為多。放取法定假日的多屬基層僱員,他們大多是從事較低技術職業類別(介乎49%至63%)和學歷達至小學及初中(介乎49%至60%)的人士。由此可見基層僱員除面對長工時問題外,所享有的假期亦較少,再次印證兩種假期制度明顯對他們不公平。另外,僱員的假日權益不一,或會引起隱性的社會分化現象。政府推算若增加5 天假期,整體僱主每年的成本約增加18.3 億,我們認為這是高估了僱主所增加的成本。再者,政府的調查建議亦早提出增加法定假日日數會推動更多市民外出進行各式各樣的消費活動、帶動部分行業(如飲食及零售業)的商機,對社會經濟明顯有利。

  香港的法定假期及公眾假期不一,長期容許一地「兩制」的假期標準,反映勞工政策落後,使香港淪為國際間的笑話。增加5 天假期可讓打工仔在假期時陪伴家人,進一步落實家庭友善政策。政府應考慮這些對社會有正面影響的因素,盡快劃一兩類假期,讓全港僱員可享有每年17 天法定假期,這不但可以促進和諧家庭共融,亦可鼓勵市民在職進修。同時,消除一地兩制的假期制度實在可以減低社會的分化及促進整體經濟發展。

  有見及此,勞聯強烈要求政府從速將法定假期修訂為17 天!

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相片1:勞聯主席林振昇(前左五)、副主席譚金蓮(前右一)、財務主任陳幟憲(前右三)、權益主任黃桂庭(前右四)和婦女事務主任李秀琼(前左四)聯同約三十名工友,攜同復活蛋遊行至政府總部請願,強烈要求政府從速將法定假期修訂為17 天。

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相片2:勞聯主席林振昇(前左五)、副主席譚金蓮(前右一)、財務主任陳幟憲(前右三)、權益主任黃桂庭(前右四)和婦女事務主任李秀琼(前左四)聯同約三十名工友,攜同復活蛋於政府總部門外請願,強烈要求政府從速將法定假期修訂為17 天。

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相片3:勞聯主席林振昇(前右)將請願信遞交給勞工及福利局的代表(前左),強烈要求政府從速將法定假期修訂為17 天。


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