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　　港九勞工社團聯會，簡稱「勞聯」，是社團註冊之職工會聯合會。成立於一九八四年十一月，當時有十三間職工會和四個勞工團體加盟，成立時的會員人數為一萬五千人。經過廿多年的努力，勞聯已發展至七十五個成員會，十三個贊助會員，合共八十八個兄弟會的聯合會，整體會員已超過四萬人。
　　由八零年開始透過維權工作、爭取「五‧一」為有薪假期、爭取立法成立欠薪補償基金保障等活動開始醞釀，最後於一九八四年十一月十一日將這些曾經一起努力、合作的工會聯合組織起來，正式成立了港九勞工社團聯會。
　　勞聯的宗旨：「團結勞工階層，爭取合理權益，參與民主改革，促進社會繁榮」，並一貫採取獨立、持平、務實的路線。
　　致力協助成員會處理工潮及勞資糾紛，當中最常見的是資方把工廠結束，欠下工人薪金及遣散費。如八十年代的偉聲電子廠、環球電子廠倒閉事件、九十年代的大生貨倉追討遣散費事件及國際貨櫃碼頭集團職工總會與資方的糾紛等，都在我們的協助下成功討回損失，成為勞聯在成長過程足跡的印證。
　　勞聯成立即值中英為香港前途談判協議達成階段。社會掀起了一個波瀾壯闊的民主浪潮。勞聯接受了時代的挑戰，參與代議政制綠皮書的討論。當今許多風雲人物，也曾在勞聯會所為推動民主而大聲疾呼。勞聯支持中英聯合聲明，有代表出席中英協議的簽字儀式，及後更參與了四年長的基本法諮詢工作，還成為基本法勞工界諮詢委員會的秘書處。
　　勞工階層是社會組成的最大部分。勞聯十分關注社會民生事務，每年就與民生關係密切的公共政策向社會表達我們的訴求，並向有關機構或決策部門如勞工處、行政立法兩會和特首辦公室提交建議。 
　　勞聯每年也會在處理勞資糾紛的過程中汲取經驗，檢討勞工發例的不完善處，向勞工處提出修訂建議。多年來勞聯的建議均受到政府重視，作出了不少改善，其中包括：
‧八五年訂立長期服務金
‧破產欠薪保障基金
‧遣散法案
‧「四一一八」僱用定義
‧「五一」勞動假期
‧婦女分娩假期修訂
‧設立培訓基金
‧病假日數

　　勞聯先後開辦了多個聯絡處、一個僱員進修中心、「樂活一站」地區服務站以及香港職業技能專科學校，為所在地區成員會的會員及地區勞工基層服務，並開辦再培訓和技能提升課程，協助工友轉業或就業。
　　會務管理，由會員大會選出兩年一任的常務委員會負責。設有執行委員會，由正副主席、秘書長和財務主任組成，有利於常委會在休會期間能快速處理緊急和日常事務。
　　為方便聯繫及發展工作，勞聯將各個成員會按不同的行業分別組成了機電、飲食、服務、交通、公務員及資助機構、資訊電子等六個行業委員會。凡在本港職工會登記局註冊的職工會，承認本會章程，辦妥正式申請手續，經本會常務委員會半數或以上同意，即可成為本會成員。本會邀請和接納非職工會登記局註冊或在社團註冊處註冊之勞工團體或職工會組織加入成為贊助會員。
　　除行業委員會外，勞聯常委會下設多個專責委員會，分工負責財務、福利、權益、康樂、婦女、義工、宣傳教育和社會事務等工作。
　　為了支持成員會鞏固和發展會員，勞聯積極開展會員福利項目，發給成員會會員「勞聯優惠咭」。該咭用途廣泛，適用於多間百貨公司及分公司，還有數十個商號，其中包括中西醫療診所、檢驗所、東興遊旅等給予勞聯成員會會員優惠。 更成立了「勞聯之友」吸收非成員會行業的會員。亦會於每兩個月出版「勞聯報」，現在本網站可供下載。
　　勞聯成立以來，長期開展勞工法例宣傳，並在各聯絡處設立接受勞工法例諮詢及協助調解勞資糾紛等服務，以及經常派出代表為成員會會員到勞資審裁處出庭答辯。勞聯每年將處理勞資糾紛中發現的勞工法例不完善之處，整理後向勞工處建議修訂法例，多年來勞聯的建議均受到政府重視，作出了不少的改善。