《男士壓力要關注│心理情勢要支援》記者會

【新聞稿】
《男士壓力要關注│心理情勢要支援》記者會
關注男士壓力及情緒需要推動家庭友善政策訂立標準工時

勞聯社會事務委員會(下稱：勞聯社委)一直關注基層父親們情緒壓力需要，疫情爆發至今逾2年，在疫情下人人都有壓力，但「男兒有淚不輕彈！」很多男士有壓力時較易把情緒埋在內心深處，父親節臨近，勞聯針對疫情期間本港父親們所承擔的壓力發起「疫情下爸爸們壓力問卷調查」，顯示超過六成受訪者正面對工作上收入減少或失業的情況及對自身健康感到憂慮，並認為需要「心理情緒支援」，這反映疫情下男士們面對的壓力不容忽視。勞聯促請政府加強對男士的心理支援服務，推動家庭友善政策及訂立標準工時。

「疫情下爸爸們壓力問卷調查」調查於本月1 日展開，為期兩星期，向勞聯有子女的男會員進行調查，共回收有效問卷 456 份，其中388 人（85.1%）為雙親家庭及 68 人（14.9%）為單親家庭，最多受訪者家庭收入為$10000-$20000，有 248 人（54.4%），其次為$20001-$30000 有 118 人（25.9%），佔了本次調查的總人數接近八成以上（362 人）。在「子女數目」方面，最多受訪者的組別為「2 名子女」，有 218 人（47.8%），其次組別為「1 名子女」，有 184 人（40.4%），受訪者的組別中有「4 名子女以上」都有 14 人（3.1%）。

調查亦發現，有316 人(69.3%)在疫情下對健康產生憂慮，「對現職工作前景產生憂慮」有 196人(43.1%)，「疫情下與家人的生活節奏出現衝突」有 172 人(37.7%)，「在家工作與家人出現磨擦」有 142 人(31.1%)，而受訪者認為在疫情下壓力來源於工作最高、其次是健康、第三是家庭。調查問及受訪者認為需要什麼支援時，最多受訪者認為需要「心理情緒支援」有280 人(61.4%)，認為需要「就業培訓支援」則有198 人(43.4%)。在調查中，更有不少受訪者向工會反映壓力很大、自責「搵唔到錢」、好無助、生活抑鬱等，亦有受訪工友表示，因公司縮減人手迫被超時工作，直言「好攰啦，就嚟頂唔順！」

從調查可見，疫情對男士影響甚大，尤在心理情緒方面，惟社會在支援男士心理需要的力量顯然不充分。勞聯認為，社會和政府都需要正視疫情下因收入下降、失業對男士造成的衝擊，以及關注男士面對工作及家庭的壓力，亦不能忽略男士需要照顧家庭及子女的重要職責。另一方面，香港工作過勞的情況嚴峻，近日美國調查公司KISI 發表「2022 年工作生活平衡城市」調查報告，評定香港在「工作過勞城市」排行中高踞世界第二，勞聯認為，政府必須正視打工仔女過勞、長工時問題，盡快制定防止工作過勞相關政策以及立法規管工時。讓父親們工作之餘，每天都有足夠的時間留給自己，留給子女，留給家庭。

有見及此勞聯建議：
1) 加強推動家庭友善政策，協助僱員在工作與家庭取得平衡；
2) 增加對男士的心理及情緒支援協助緩解情緒和心理困擾；
3) 研究照顧家庭假期，如家長假、親子假等讓父母更好兼顧子女的生活；
4) 延長「特別・愛增值」計劃，為失業和就業不足人士提供就業培訓支援；
5) 訂立標準工時，協助僱員平衡工作與家庭保障健康免過勞。

港九勞工社團聯會謹啟
二零二二年六月十七日

圖一：父親節臨近，勞聯針對疫情期間本港父親們所承擔的壓力發起「疫情下爸爸們壓力問卷調查」。