《2018-19薪酬趨勢及期望調查》發佈會

【新聞稿】
《2018-19薪酬趨勢及期望調查》發佈會

薪酬調升是打工仔女尤其關心的事情,港九勞工社團聯會(下稱:勞聯)自2012年開始一直就僱員的薪酬調整作年度問卷調查。[1]

勞聯2018年7月起進行「2018-19薪酬趨勢及期望調查」的問卷調查行動,訪問近1,000名來自各行業的僱員,了解其本年薪酬調整幅度及對來年薪酬的期望,經結合了各方面因素後,勞聯在今天(11月22日)舉行的發佈會中建議明年6%的加薪幅度

是次調查對象為年滿18歲或以上的在職人士,受訪者於2017-2018年獲得的平均薪酬增幅為3.91%,逾2成的受訪者處於凍薪或減薪。對於薪酬調整的滿意程度,逾4成受訪者表示一般,3成感到不滿或非常不滿,滿意者所佔比例1成,故受訪者期望來年平均的薪酬調整幅度為6.29%。

調查報告亦有提及與本地經濟表現息息相關的本地生產總值和反映僱員實際薪金的實質平均薪金指數。由2008年第2季至2018年第2季,本地生產總值在這10年內累積上升了26.9%;而實質平均薪金指數在這10年內只累積上升了14.1%。這反映,本地經濟增長並沒有與僱員的薪金增幅掛鉤,僱員未能一同分享經濟增長所帶來的成果。

同時,統計處就各行業經營及盈利情況顯示,在各個主要行業中,9成的大規模機構高級管理人員表示所屬機構的盈利情況良好及尚好,而預計來年的企業經營情況,接近9成的高級管理人員預計來季業務會變好及不變,以上都顯示大部份企業的經營情況良好而且對來年經濟發展保持樂觀態度。

因此,在綜合工友對來年薪酬調整的期望、通脹、本地生產總值和企業盈利與調薪幅度等數據,勞聯提出了來年加薪幅度為6%的建議,令僱員可共享經濟增長的成果。

面對前景要齊心 善待僱員應加薪 ~


[1] 勞聯過往的建議:2012-13年的加薪幅度應不少於6%;2013-14年的加薪幅度應不少於7%;2014-15年的加薪幅度應不少於6.6%;2015-16年的加薪幅度應不少於6%;2016-17年的加薪幅度不少於5.5%;2017-18年的加薪幅度不少於6。

 

相片 1:勞聯主席林振昇(左二)、副主席譚金蓮(左一)、秘書長周小松(右二)、社會事務主任儲漢松(右一)、於『2018-2019 薪酬趨勢及期望調查發佈會』上展示工友對來年加薪幅度期望的訴求牌。

相片 2:勞聯社會事務主任儲漢松(右一)、副主席譚金蓮(右二)及會務秘書梁惠霞(左一)簡介『2018-2019 年薪酬趨勢及期望調查』報告內容,並表達僱主應與僱員一同分享經濟增長所帶來的成果。

相片3:相片 3:勞聯副主席譚金蓮(左)和社會事務主任儲漢松(右)綜合工友對來年薪酬調整的期望、通脹、本地生產總值和企業盈利與調薪幅度等數據,提出了明年6%的加薪幅度。