薪酬調整是打工仔女尤其關心的事情，港九勞工社團聯會近年一直就僱員薪酬調整趨勢作年度 問卷調查。今年的研究秉承往年傳統，加入了僱員福利調查元素，就現有的假期福利提出意見。勞 聯社會事務委員會於 2015 年 6 月起進行「2015 薪酬調整和僱員福利調查」的問卷調查，訪問逾 800 名來自各行各業的僱員，就本年薪酬調整幅度、來年薪酬期望及僱員福利作提問，再結合各方面因 素計算出合理的加薪幅度，於今天（10 月 30 日）在勞聯深水埗長勝大廈會址舉行發佈會。
是次調查對象為年滿 18 歲或以上的在職人士，男女組成比例幾近參半，受訪者本年（2014 至 2015 年）平均薪酬增幅為 3.4%，逾一成半受訪者處於凍薪或減薪。對於薪酬調整的滿意程度，接近 一半受訪者表示一般，接近四成人感到不滿或非常不滿，滿意者所佔比例不足四分之一，受訪者平 均期望來年的薪酬調整幅度為 6.3%。
調查報告指出與基層工友生活息息相關的甲類消費物價指數，由 2014 年 9 月至 2015 年 9 月的 增幅爲 5.1%；同時，本會亦參考本港約 80 間來自不同行業企業或團體在 2014 至 2015 年的盈利變化 率和加薪幅度，顯示平均盈利增長率為 10.3%，平均加薪幅度為 6.2%。這反映不少企業盈利於近期 經濟放緩的環境下仍有增長。因此，在綜合工友對來年薪酬調整的期望、通脹和企業盈利與調薪幅 度等數據，本會建議提出不少於 6%的加薪幅度。
對於香港僱員獲得的福利，勞聯亦就此作分析。結果顯示，51%受訪者可以獲得全薪的病假， 但 14%受訪者對於病假津貼一無所知；四分之一的女性受訪者可以獲得全薪的產假，但 42%受訪者 對於產假津貼表示不清楚。在現時《僱傭條例》沒有包括的假期，最多比例(26%)的受訪者獲得有薪 進修假期，同時受訪者亦很渴望獲得進修假。
在調查中，不少受訪者希望獲得有薪教育假期，亦有不少受訪者對於現時《僱傭條例》包含在 內的假期的認知度不足。
進修增值能提昇勞動生產力，締造向上流動的機會。為此，本會呼籲政府主動牽頭實施有薪教育假期，帶頭鼓勵僱員持續進修，繼而影響整體勞動市場；同時，本會強烈要求勞工處於日後更大 力宣傳《僱傭條例》，加強社會對勞工權益的認識。
圖片 1：勞聯副主席林振昇（左）和社會事務委員會主任譚金蓮（右）簡介《2015 薪酬調整和僱員福利調查》 的重點。 
圖片 2：勞聯權益幹事黃文權（左）講述受訪者獲得的福利情況，並向政府提出意見：呼籲政府主動牽頭實 施有薪教育假期。 
圖片 3：勞聯主席吳慧儀（中間）、副主席林振昇（右二）、財務主任周小松（左二）、社會事務主任譚金蓮（右 一）和權益幹事黃文權（左一）展示訴求牌：(1) 建議來年整體行業加薪幅度不少於 6%、(2) 呼籲政府主動 實施有薪教育假期和 (3) 要求勞工處加大力度宣傳《僱傭條例》。