勞聯強烈要求提升最低工資 讓基層應對生活困境

最低工資立法原意是為保障基層勞工，防止工資過低。對於政府今日宣布凍結最低工資水平，維持於時薪37.5 元的水平，勞聯表示強烈不滿！勞聯認為，最低工資是針對基層工種，加幅對僱主成本影響輕微，凍結最低工資除與立法原意背道而馳，同時更令2 萬名基層僱員「無薪加」，導致他們的購買力和生活質素進一步下降。在疫情之下，基層勞工生活苦困，勞聯認為政府必須堅守最低工資立法原意保障基層勞工，防止工資過低。

現行的最低工資水平自2019 年訂立以來，與基層勞工息息相關的甲類消費物價指數持續上升，剔除所有政府一次性紓困措施影響後，2020 年全年平均升幅為1.7%、2019 年全年平均升幅為3.5%，兩年的升幅合計5.2%，反映他們應付生活開支壓力未有因疫情緩和，不少基層勞工更因面對停工潮而收入大減。由於兩年先檢討一次，政府今天決定凍結薪最低工資，即要到2023年基層勞工才有機會再調整工資，變相4 年沒人工加，若本港經濟明年復蘇，工人也沒法分享經濟成果，亦令原本已落後於通脹的最低工資更加滯後。

勞聯認為，最低工資水平調整是重大勞工議題，然而，維持時薪37.5 元的建議並未得到最低工資委員會內的任何一位勞方代表贊成，所以不能說委員會有了共識，也不應該有此建議。最低工資委員會的職能是向行政長官就最低工資水平作出建議，委員會如果未能達成共識，就不應該作出建議。勞聯強烈要求政府提升最低工資水平，讓基層工人應對通脹及基本生活開支。

港九勞工社團聯會
2021-2-2