【新聞稿】 佳節返工「斷六親」 補假都冇最傷心
勞聯請願行動:爭取劃一17天勞工及公眾假期
今天,復活節假期前夕,勞聯及飲食、零售、導遊、戲院、機電等不同行業的工友代表約 30 人攜同請願 道具,並由扮演「辛酸兔子」的工友帶領,前往政府總部請願,舉行簡單儀式表達放取法定假日(俗稱 勞工假)的僱員,在佳節「無假放、要返工」的苦況,要求劃一勞工與公眾假期至十七天,並建議將「中 國人民抗日戰爭勝利紀念日」列為法定假日。
香港假期「一假兩制」,近百萬人放取「勞工假」的無名英雄辛勤為香港付出,當市民為連續四日復活 節假期狂歡之際,他們沒有假期也沒有補假,只能捨棄家人埋首工作,「對人歡笑背人愁」成為他們的 內心寫照,「無朋友、斷六親」成為他們的「跳槽」理由。
假期愈少工時愈長。根據政府統計處的報告,2015 年全港接近一百萬名僱員放取「勞工假」,佔僱員比 列超過 30%。其中零售、酒店及飲食業,超過 70%的僱員放取「勞工假」,而放取「勞工假」的僱員平均 每週工作 5.9 天,比放取 17 天公眾假期(俗稱銀行假)的僱員 5.3 天為多。勞聯亦曾針對這種「假期不 一」的情況進行調查,在 2016 年《關於香港僱員享有假期》調查中,發現放取「勞工假」的僱員,平均 每天及每週工作時數分別為 8.57 小時及 48.0 小時,遠高於放取「銀行假」的僱員 8.15 小時及 43.9 小時。
而在 2015 年的調查中,我們發現多數年青人因「勞工假」假期較少感覺是「低人一等」,而放「銀行假」 則感到較為優越。此外,調查發現合理假期和福利是受訪者認為「好工」元素的首位,顯示假期制度亦 是求職者考慮的重要元素。
值得一提,香港打工仔「工時長、壓力大」,近年不少企業為吸引人才,紛紛透過不同政策增加假期等 福利留人。而且「加假」有助提高工作效率,去年新西蘭的遺囑事務所 Perpetual Guardiana 曾進行有關工
時與效率關係的試驗,在薪酬及聘用條件不變情況下,實行每週四天工作,讓員工每週增加一日假期, 結果發現增「加假」後,員工的工作效率增加了百分之二十,表現亦有顯著的提升。
勞聯認為部分企業人手不足,其一大原因就是工時太長,令僱員感到無法與家人共聚,不欲「斷六親」 而另覓工作,造成人手短缺。適度增加假期,有助僱員平衡工作與家庭的需要,更有助改善飲食、零售 等放取勞工假的行業招聘人手,並提升工作效率。而且政府曾估算「加假」5 天成本約 18.5 億元,我們 相信企業透過適當的人手調配足可抵消。故此,勞聯要求政府儘快劃一勞工假與公眾假期十七天,並建 議把「中國人民抗日戰爭勝利紀念日」(9 月 3 日) 列為法定假日。
港九勞工社團聯會
二零一九年四月十八日
圖片說明：勞聯及一眾工友代表約30人攜同請願道具，並由扮演「辛酸兔子」的工友帶領，前往政府總部請願，要求劃一勞工與公眾假期。
圖片說明：超過70%的零售、酒店及飲食業僱員放取「勞工假」，在復活節假期也要返工。
圖片說明：副主席陳萬聯應（中）表示，香港有近百萬人放取「勞工假」的僱員，不能享有復活節假期，佳節也要返工。
圖片說明：副主席譚金蓮（左二），抹走「辛酸兔子」的眼淚，寓意劃一假期十七天後，放取勞工假的僱員才能重現歡顏。
圖片說明：主席林振昇（右二）呼籲政府儘快劃一勞工假與公眾假期十七天。
圖片說明：主席林振昇（右二）及各行業工友向政府代表遞交請願信。
圖片：主席林振昇將手持「加假」復活蛋給予兔仔，交換兔仔手上的鑊鏟，象徵劃一假期後，放取勞工假的仔工仔女，可獲「加假」5天。