適逢立法會人力事務委員會於今天下午就法定產假作討論，勞聯聯同約30名工友帶同請願道具到立法會進行請願，促請政府檢討有薪產假的日數和薪酬率，增加產假至14週及達至全薪。
有薪產假在22年前進行修訂，將產假薪酬由三分之二增加至五分之四。至今，政府沒有再就此進行任何修訂，令香港的產假的日數和薪酬率遠低於其他國家，本會對此感到非常失望。本會在今年3月至4月進行在職母親餵哺母乳調查，發現96%的問卷受訪在職媽媽表示增加產假可以鼓勵餵哺母乳，個案訪談的結果也顯示媽媽在生育後需要很多時間讓身體恢復，而且重回職場會引起很大的壓力，容易停止餵哺母乳。增加產假可以令媽媽有更多時間休息和餵哺母乳，亦能提供更大的誘因讓更多媽媽餵哺母乳！
本會就檢討產假的日數和薪酬率有以下建議：
1.考慮到香港的社會、經濟情況以及商界承受能力等各方面因素，本會建議當局增加產假至14週即98天及產假薪酬率為100%；
2.參考外國的做法，把產假和侍產假合流，成為丈夫與妻子能夠共同分享的育嬰假，讓丈夫和妻子雙方可共同決定產假和侍產假的組合，男女雙方可按家庭的需要決定這些假期如何分配。
港九勞工社團聯會
二零一七年七月十八日
相片1：勞聯婦女事務主任李秀琼將爭取14週全薪產假的請願信遞交給立法會潘兆平議員。
相片2：工友帶同寓意「爭取14週全新產假」的道具到立法會進行請願。
相片3：勞聯副主席吳慧儀（左）、婦女事務主任李秀琼（中）和社會事務主任儲漢松帶同道具到立法會進行請願，要求爭取產假增加至14週和達至全薪。