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【新聞稿】
最低工資 — 勞動何價?
去年,政府宣佈凍結最低工資水平在37.5元,令到一眾正領取最低工資的基層勞工要到2023年才有機會調整工資,變相凍薪4年。最低工資委員會(下稱「委員會」)於2022年4月22日公佈邀請社會各界就法定最低工資水平提供意見。 今日(5月5日),勞聯召開「勞動何價?」最低工資記者招待會,就最低工資水平提出意見:1) 最低工資增至不少於 46元;2) 檢討週期,實行最低工資水平「一年一檢」。
最低工資水平不應低於綜援金額
勞聯建議最低工資水平不應低於綜援金額,現時的綜援金額以「基本需要方法」及「住戶開支統計調查」釐定綜援金額,意思是「維持最低基本生活的必需品」的標準生活金。如最低工資水平低於綜援金額,即等於容許「工人在努力辛勞工作後,卻無法滿足生存的基本需要」的現象出現。
按「綜合社會保障援助計劃」最新的標準金額 (由2022年2月1日起生效)為例,一個 2 人家庭,領取綜援金額是$5,200 ($2,455 + $2,745),再加上租金津貼$4,440、水費及排污費津貼$18,該 2 人家庭可獲的綜援金額是$9,658。相反,以現時最低工資37.5元計算,工作 26 天,每天工作8小時,每月薪金也只有$7,800,這收入比綜援金額少近兩成!若按以上方法推算,勞聯認為最低工資應增至不少於46元,才是基層僱員應付日常基本生活開支的合理工資水平。
一年一檢 大勢所趨
最低工資每兩年才檢討一次,勞聯認為這會導致「最低工資水平檢討數據」嚴重滯後及長期與社會實況脫節,讓基層僱員收入不斷被通脹蠶食,累積資產及進一步改善生活質素更成一種奢望。在2019年3月,立法會亦通過無約束力議案,要求最低工資由「兩年一檢」改為「一年一檢」。綜觀全球多個發達國家和地區皆有實行最低工資,法國、日本等更早於上世紀已制定及不斷完善相關制度,而英國、澳洲、新西蘭、法國及南韓等,均為最低工資進行每年一次檢討,這也是世界趨勢。
清潔及物管行業是領取最低工資勞工主要集中行業,他們是在防疫抗疫中為香港社會作出貢獻的「無冕英雄」,應給予「尊嚴」的勞動生活。勞聯認為最低工資已實行十一年之久,政府應有足夠經驗與能力縮短檢討週期,實行「每年一檢」,一年一檢是提高基層僱員合理工資水平的重要舉措。
勞工市場情況及競爭力
社會亦不應視最低工資為負累,勞聯必須在此指出,最低工資實施並無引致勞工市場對工人或職位的需求減少,調升最低工資水平事實上對大部份僱主影響甚微。政府以「最低工資」法令去推行社會資源的重新分配,惠及眾多從事較低技術的基層勞工,如單幢式樓宇保安、清潔工、停車場收銀員等工種,最低工資的調升能讓他們增加收入,改善生活質素,並彰顯「尊嚴勞動」的價值。
勞聯認為,縱然今日的香港經濟備受「新冠疫情」挑戰,但政府及資方不應以此作為「藉口」不提高最低工資水平,因影響香港經濟發展及競爭力的主要原因是其他外在因素,如社會安全度、法制、經濟多元化和便利營商等等。
港九勞工社團聯會 謹啟
二零二二年五月五日
圖片1:勞聯一眾代表在記者會正式開始前展示訴求牌,並呼叫口號,要求政府落實1)最低工資增至不少於 46元;2) 檢討週期,實行最低工資水平「一年一檢」。
圖片2:勞聯主席林振昇指出,適當提高最低工資,對整體通漲率、物價及失業率的升幅實無太大影響。
圖片3:勞聯秘書長周小松(中間)指出最低工資水平應該令到工人有尊嚴地養活一個二人家庭,並強調最低工資的升幅遠遠落後於整體勞工的工資水平的升幅。
圖片4:勞聯副主席譚金蓮(左)認為最低工資理應反映勞動價值,並讓工人可以追趕日漸提高的生活水平。
圖片5:任職外判倉務清潔工友的「忠哥」(中間)現身說法,反映前線工友的辛勞,以及薪金水平未能應付食品、交通及租金各項開銷,促請政府體諒基層苦況。