母親要照顧子女已經不簡單,甚至還需要兼顧工作,為家庭賺取收入,壓力極大。政府近年提倡「釋放婦女勞動力」,婦女要在家庭和工作之間取得平衡,實在談何容易!勞聯由去年11月起進行「婦女投入職場意向」的問卷調查,訪問464名婦女,了解其家庭、工作和子女管教的情況,於今天(3月7日)在勞聯深水埗中聯行一樓會址舉行調查發佈會。
是次調查對象為年滿19-54歲的婦女,平均的子女數目為1.7名。調查中顯著結果如下:。 Ø 日常情況,逾8成的受訪者表示會親自照顧子女,其次由親友或鄰居照顧 Ø 45%的受訪者為在職婦女,平均每週工時為37.1小時 Ø 只有約40%的在職受訪者的每週工時超過40小時,反映全職工作的婦女比例仍屬於偏低 Ø 接近一半的在職婦女表示由子女出生前起已經在職,而「為家庭賺取收入」為婦女進入勞動市場的主要原因 Ø 接近七成的僱主沒有為在職婦女提供任何家庭友善的工作安排(例如:彈性上班時間) Ø 逾九成的全職家庭主婦表示因需要照顧子女而無法進入職場 Ø 只有6%的受訪者表示曾經或現正使用社區託兒服務 Ø 少於1成受訪者表示滿意現時香港的社區託兒服務 另外,整合社會福利署回應立法會議員的書面質詢,發現2014年4月至12月各項日間幼兒照顧服務的使用率普遍超過7成,於新界和深水埗區的使用率更高達9成。相反,中西區和離島區的使用率低於50%。 配合6-12歲的課餘託管服務,於2014年4月至12月的整體使用率超過8成,但提供服務的中心數目、服務使用率和兒童分佈比例沒有關聯性。 上述資料反映社區對於兒童照顧和課餘託管的服務需求非常高,但服務供應仍未到位,與各區的實際需求脫軌。 若無法理順婦女的需要、職場的要求和社區的支援之間的關聯,「釋放婦女勞動力」這口號只是紙上談兵。 參考問卷結果、政府文件和國際對於兒童照顧政策和服務經驗,本會有以下建議:
Ø 按照各區的實際需要作城市規劃,於交通樞紐或政府大樓預留空間作託管服務 Ø 鼓勵兒童的(外)祖父母報讀媬姆訓練課程,並向這些照顧者提供津貼補助 是次發佈會亦邀請從事會計行業的文員梁小姐分享使用延長時間服務和課餘託管服務的經驗。梁小姐表示等候上述服務分別等候1年多和2年多。正式使用這些服務後,才有空間進入職場和幫補家計,但這些服務的宣傳不足。 |