【新聞稿】
《醫管局從業員/市民對延長醫護退休年齡至65歲的觀感及意願調查》
港九勞工社團聯會(下稱：勞聯)一直關注基層打工仔的工作情況及需要。面對世紀疫情，新冠肺炎疫情已進入常態化防控階段，各地政府高度重視醫療急救能力建設，醫護從業員在這場防疫抗疫戰角色更顯重要。
按照醫管局今年2021年3月的推算數字，未來兩個年度，將屆退休年齡的不同職系員工達千多人。面對近期醫護流失率上升，勞聯喜見醫管局8月19日表示，有意將員工退休年齡延至65歲，並計劃於9月底醫管局大會提出，冀挽留合適人才。
勞聯與成員工會醫院診所護士協會、健康服務從業員協會、香港醫務衛生華員總會、香港非緊急救護服務員工協會、非牟利機構人員協會，於2021年8月21日至9月11日聯合開展「醫管局從業員/市民對延長醫護退休年齡至65歲的觀感及意願調查問卷」，成功訪問414名來自醫管局不同職系的從業員(256名)及市民(158名)，瞭解對延長醫護退休年齡至65歲的觀感及意願。結合各方面因素，勞聯要求醫管局延長醫護退休年齡至65歲，並讓員工自行選擇在60歲或65歲退休，以挽留合適人才，應付這場嚴峻的防疫戰。
根據調查數字，83%的受訪市民曾接觸或使用過醫院管理局服務，其中以公立醫院服務、專科門診服務、普通科門診等服務更為殷切。80%的受訪醫管局從業員及78%的受訪市民認為，面對當前疫情常態化及持續醫療需求，贊成延長醫護退休年齡至65歲，並讓員工自行選擇在60歲或65歲退休。
新冠肺炎病毒全球蔓延達一年多，醫護從業員在這場防疫抗疫戰角色更加重要。如果醫護防線失守，疫情防控將大有可能失守、失控，後果嚴重。勞聯認為，醫療制度與市民大眾息息相關，尤其在世紀疫情期間，持續常態化防疫防控，大家尤為關注醫護人手的問題。因此必須挽留人手，以紓緩醫護人手不足問題，並制定長遠醫療規劃策略，加強在醫療方面的承擔。為醫護人員提供充分支援，繼續共同打好這場防疫抗疫工作，達致社會、醫院、員工三贏局面。
港九勞工社團聯會 謹啟
二零二一年九月十三日
