香港勞工的工作過勞情況調查發布會工作過勞要保障勞聯促立法規管工時研究過勞定義

【新聞稿】
香港勞工的工作過勞情況調查發布會
工作過勞要保障勞聯促立法規管工時研究過勞定義

本港打工仔工時長、壓力大，不時出現疑似工作過勞猝死的個案，惟現時政府沒有為工作過勞立下定義，勞苦大眾即使因為工作勞累致死亦不獲賠償。為此，勞聯發起「香港勞工的工作過勞情況調查」，了解工作因素與過勞風險的關係，勞聯於今日舉行新聞發布會公布相關結果，調查發現受訪者普遍出現中等以上的過勞風險，並發現多個不同的工作因素均會導致過勞的風險加大，如長工時、輪值和體力負荷等。勞聯認為各界必須正視工作過勞的風險，別讓勞苦大眾因工作而失去健康甚至生命，促請政府立法規管工時，研究過勞定義，加強對勞工的保障。

調查於 8 月份分別以電話或網上問卷形式訪問了勞聯 6 大行業屬下工會會員，合共收回 131 份有效問卷。調查發現 77%受訪者(101 人)的工時每月工作時間超過 176 小時，當中有 46 名(45.54%)的受訪者每月工作 256小時，其中 36 人(35.64%)每月工作更長達 276 或以上，最高一名受訪者每月工作 400 小時，每天 16 小時每月工作 25 日。而整體受訪者平均工作時間為 223 小時，即約每週工作 55 小時。職業安全健康局今年 6 月公布的「工作間死亡個案與工作情況關係的研究」的結果顯示，2017 年至 2019 年有 200 宗在工作間因心腦血管病死亡個案中，沒有任何個案只涉及與工作相關的風險因素，儘管如此，根據本會是次調查結果則反映出不同工作因素與過勞風險形成正比。

工時長及輪班嚴重過勞比例高
為了解工作與過勞的關係，調查根據台灣的過勞量表，評估了受訪者的過勞風險，結果發現有約 79%(103) 受訪者的個人或工作相關過勞程度達到中等程度或以上，37%(49 人)達到嚴重程度，調查更發現工作時間愈長，出現嚴重過勞程度的比例愈高，每月工作超過 256 小時的受訪者，出現嚴重過勞程度的比例高達 58.6%，而每月工作 176 小時以下的受訪者高只有 13%。而根據受訪者工作班期進行比較，發現需輪班工作的受訪者中， 49%人有嚴重過勞程的風險，而固定班工作的受訪者只有 29%出現嚴重過勞風險。

調查亦分析了受訪者是否有出現 12 項過勞的症狀，發現「經常感到疲倦，健忘」的症狀比例最高，達到76.3%(100 人)，其次為「肩部和頸部強直發麻」的症狀有 62.6%(82 人)，與情緒有關的症狀「為小事煩躁和生氣」有 48.9%(64 人)、「最近常工作失誤或者發生不和」23.7%(31 人)、「人際關係突然變壞」16.8%(22 人)；「經常頭痛和胸悶心」有 26%(34 人)、「高血壓、糖尿病病史、電圖不正常」則有 16.8%(22 人)。調查亦發現每月工作時間超過 176 小時的受訪者，出現過勞症狀的數量亦較多，57%人有 4 項以上的過勞症狀，而不超過 176小時的受訪者只有 46%。

長工時加速死亡
世界衞生組織今年 5 月發表的《全球工作時間與死亡之間的關係研究報告》指出，每週工作 55 小時或以上，中風及患上心臟病的風險分別高出 35%及 17%，強調長工時會加速死亡。本會是次調查亦發現多個不同的工作因素會導致過勞的風險加大，故本會認為，即使心腦血管病的成因眾多，也不能排除因工作過勞而促發或加重疾病的風險因素。

綜合上述因素，勞聯向政府建議：
1. 儘快制訂預防工作過勞的相關政策；
2. 提高社會整體預防工作過勞的認知；
3. 制訂過勞定義，為每月總工作時數定下過勞水平；
4. 把過勞死情況納入僱員補償範圍；
5. 儘快立法規管工時。

港九勞工社團聯會謹啟
二零二一年九月三日

圖一：勞聯主席林振昇提出五項建議，要求政府制訂預防工作過勞的相關政策，研究過勞定義。