1.5萬元劃界欠成效　強烈要求保障整體僱員

港九勞工社團聯會在8月26日上午9時發起請願行動，抵達上環海景商業大廈標準工時委員會會址，就標準工時以1.5萬元劃界說不。示威者手持大型道具、標語牌及橫額，在現場呼喊口號，最後由標準工時委員會主席梁智鴻接過請願信，接收僱員希望得到工時保障的訴求。

標準工時委員會在上月底開會，期間公佈顧問研究報告，劃分成不同的每周工時、月薪和超時工資率，用以評估政策影響，而當中最高的薪酬參數僅得1.5萬元，令人憂慮月入1.5萬元以上的長工時僱員，或會被標時政策界線摒除在外。

根據統計處《2014年收入及工時按年統計調查報告》，現時香港超過160萬名僱員每周工作時數多於44小時，但若將標時定為每周44小時，月入在1.5萬元以下，則實際受惠政策的僱員只有接近76萬人，佔本港整體僱員人數僅約兩成半，在質疑政策覆蓋面是否足夠外，這種劃界方式亦恐怕造成另類分化。

在制訂標準工時政策時，當局應深入了解各個長工時行業的特性和需要。而目前在探討標準工時過程中，無論在政策考慮、評估環境、公開諮詢等多個程序上，皆忽略了月入1.5萬元或以上的僱員。我們擔心如果以1.5萬元為薪酬界線，部份僱主或會相應上調僱員薪酬，令有需要的長工時僱員被撇除在保障範圍外，使標準工時立法失效。

而為了有效完善標準工時政策，本會建議如下：

• 政府必須盡快落實標準工時政策，以每周工時44小時、超時補水1.5倍為制訂政策的大原則。
• 考慮個別行業實況，月薪逾5萬元或以上的情形，都要納入政策評估和考慮中。

港九勞工社團聯會
2015年8月26日