【新聞稿】
2021-22薪酬趨勢及期望調查
勞聯倡加薪不少於6% 讓僱員維持生活水平
過去一年多以來，本港一直受新冠疫情影響，多個行業受到不到程度衝擊，當中以旅遊、航空及飲食業尤為嚴重，曾一度出現裁員潮，僱員的薪酬及福利也大幅度縮減。勞聯於2021年6月展開每年一度的「薪酬趨勢及期望調查」，勞聯主席林振昇先生、秘書長周小松先生今日聯同勞聯不同代表公布相關結果，調查成功訪問了2152名來自不同行業的僱員，發現隨著疫情逐漸穩定本港經濟開始復甦，不少行業的僱員對薪金調整的期望日益增加，勞聯分析了不同的經濟數據及僱員的基本生活情況，勞聯認為僱員需獲合理薪金升幅，建議來年(2021-2022年度)加薪幅度為不少於6%。
勞聯主席林振昇表示，去年疫情嚴峻期間，不少僱員被迫接受無薪假、減少工時、減薪等安排，如今疫情穩定、經濟回穩，希望可以分享經濟成果，及追回通脹維持生活質素。希望政府起帶頭作用，令企業及僱主跟隨加薪。勞聯秘書長周小松則指出，對比2011年及2020年的GDP增長近40%，但工資增長不到14%，與分享經濟成果的目標背道而馳，另一方面隨着疫情穩定，很多行業也表示人手緊張，而加薪則可以為企業挽留人才。
是次「2021-22年薪酬趨勢及期望調查」於2021年6月至9月展開，合共回收了2152份有效問卷，男女受訪者的數目分別為1161名（54%）和991名（46%）。調查結果顯示，321名受訪者(15%)於2020-2021年(今年度)獲得加薪，平均加薪幅度是5.9%。另有324名(15%)的受訪者(今年度)被減薪，平均減薪幅度高達23.9%，1507名（70%）受訪者被凍薪，顯示普遍受訪者均受到經濟下行的影響。
本港打工仔女經歷過去兩年減薪、凍薪、裁員的苦況，對2021-2022年(來年)的薪酬調整抱有期望，最多的受訪者(26%)認為應根據工作表現決定薪酬，只有155人(7.2%)受訪者認為 2021-2022年(來年)薪金會維持不變，而高達1361人（63.24%）認為來年會加薪。在考慮合理的薪酬調整因素後，最多受訪者共518位（34%）認為2021-2022年(來年)加4-6%是合理的薪酬調整，而平均的合理加薪幅度為4.95%。
隨着本地經濟逐步復甦，今年第二季GDP按年增長7.6%，統計處預測全年香港整體GDP實質增長為5.5%-6.5%。另一方面，根據政府統計處《2021年第3季業務展望按季統計調查報告》，今年各行業的機構表示良好或尚好的盈利情況比例，各行業均較2020年第2季為佳，表示盈利欠佳的機構大幅減少。然而，香港僱員的工資長期落後於GDP的增長， 2011年本地生產總值19344.3億元2020年為26885.3億元，升幅高達38.98%，平均每年升幅4.33%。而2011年第2季至2021年第2季的實質平均薪金指數累計升幅僅為13.6%。
而過去十一年，本地私人住宅的租金指數持續向上攀升，指數累計升幅高達32.5%，住屋開支佔據了家庭開支最大部分，達39.3%，反映本港的僱員生活壓力，有增無減。更令人關注的是本港勞工生產力增長由2000 年至 2009 年的平均按年增長率3.3%下跌至 2010 年至 2019 年的2.1%，但另一方面香港除是全球長工時的前列城市外，在美國《2020年工作與生活平衡城市》的報告中，香港更成為全球最過度勞累城市。這反映本港現行的勞工政策失效，長工時未能帶動生產力的提升，亦未能改善勞工收入。相反的是，近年來愈來愈多研究發現提高勞工士氣、改善勞工待遇，有助生產力提高。
調查報告收集了過去一年本港的通脹數據、本地生產數據、實質平均薪金指數，亦比照了各行業第二季營利、本地租金指數、政府統計處公司註冊指數、各行業勞工生產力指數、家庭可支配收入等不同的經濟數據及僱員的基本生活情況，經綜合分析後，勞聯認為僱員需獲合理薪金升幅，才得以維持生活水平，勞聯建議來年加薪幅度為不少於6%。
港九勞工社團聯會 謹啟
二零二一年十月十八日
圖一：勞聯舉行2021-22薪酬趨勢及期望調查發布會，建議來年加薪幅度為不少於6%。
圖二：勞聯主席林振昇表示，今年的加薪建議定於不少於6%，是希望僱員可以分享經濟成果，及追回通脹維持生活質素。希望政府起帶頭作用，令企業及僱主跟隨加薪。
圖三：勞聯秘書長周小松則指出，今次加薪建議一方面是要「追落後」，另一方面是為企業挽留人才。
圖四：香港機電業工會聯合會總幹事繆泰興先生表示，隨著疫情逐漸穩定工友開工的情況明顯改善。