2022-23薪酬趨勢及期望調查

【新聞稿】

2022-23薪酬趨勢及期望調查

勞聯倡加薪不少於6% 保僱員生計 留企業人才

過去三年,本港一直受新冠疫情影響,多個行業受到不到程度衝擊,當中以旅遊、航空及飲食業尤為嚴重,曾一度出現裁員潮,僱員的薪酬及福利也大幅度縮減。勞聯於2022年8月至10月展開每年一度的「薪酬趨勢及期望調查」,勞聯主席林振昇、秘書長周小松今日(6日)聯同各工會代表公布調查結果。今次調查成功訪問了1,185名來自不同行業的僱員,發現隨著疫情逐漸緩和,本港經濟開始復甦,不少僱員相應地日益期望合理加薪。勞聯分析了不同的經濟數據及僱員的基本生活情況,結合今次調查所收集的僱員對薪酬調整的期望,建議來年(2022-2023年度)加薪幅度為不少於6%。

勞聯於2022年8月至10月展開了「2022-23薪酬趨勢及期望調查」,合共收回1,185份有效問卷,男女受訪者的數目分別為889名(75%)和296名(25%)。調查結果顯示,393名(33%)受訪者於2021-2022年(今年度)獲得加薪、674名(57%)受訪者凍薪、118名(10%)受訪者甚至被減薪,顯示多數受訪者依然受到經濟不景所影響。

本港僱員在疫情期間飽受凍薪、減薪、裁員所苦,對來年(2022-2023年)薪酬調整頗有期望,最多受訪者(637人)認為應考慮通脹因素決定薪酬調整。最多受訪者(40%)認為來年(2022-2023年)加薪4-6%是合理加幅,而僱員期望加薪幅度平均值是7.92%、中位數則是6%。

政府數據反映,2020年8月至2022年8月間,綜合消費物價總指數由99.9上升至103.4,近2年以來累計上升3.5%。本地私人住宅的租金指數持續向上攀升,2012年至2022年間的指數由146.4升至179.7,指數累計升幅高達22.7%。可見在經濟環境不明朗下,物價通脹和租金仍是市民的沉重負擔。差餉物業估價署發佈物業市場統計資料,顯示本港至2019年起物業租金指數及物業售價指數錄得輕微回落,但總結過去20年,香港物業租金指數及物業售價指數仍持續穩步上升。普遍僱員薪酬升幅卻從來未曾追及,疫情之下近三年的期間情況尤其嚴峻。

今次調查亦顯示,受訪者現時任職的機構中,約55%正在進行大/小規模招聘,只有7%正進行裁員,反映市場較缺乏人手,於經濟開始復甦之際各行各業招聘需求殷切;坊間一項關於本年度畢業生薪金及就業的調查發現,高達61.7%的僱主擔憂薪酬福利不夠吸引會影響招聘。2022年施政報告更指出,過去兩年本港已流失14萬勞動人口,表明未來會重視「搶人才」,亦是勞動市場的一大指標。

調查報告收集了本港過往的經濟條件、勞工市場、民生狀況等指標與數據,以及考慮到來年的本港/世界經濟增長預測,結合調查所得的僱員期望。勞聯認為必須改善僱員過往兩年被凍薪甚至減薪的狀況,使他們起碼能應付通脹帶來的影響,從而回應僱員的普遍期望;此外亦應創造條件助企業挽留人才,謀求於社會復常之後繼續發展,因此建議來年加薪幅度不少於6%。

港九勞工社團聯會  謹啟
二零二二年十一月六日


圖1:勞聯舉行2022-2023年薪酬趨勢及期望調查發佈會。勞聯代表手持道具並高呼口號,希望企業作出適當加薪。

圖2,勞聯社會事務委員會代表就是次調查結果作出報告。

圖3:勞聯副主席譚志聰反映市民一方面承受昂貴租金等問題,雖然市面機構盈利情況良好,但另一方面薪金卻落後GDP,認為應改善員工待遇,建議來年工資加幅不少於6%。

圖4:勞聯主席、立法會議員林振昇表示,物價指數上升,打工仔女都希望有合理加薪,彌補購買力,追上通脹,維持生活質素。

圖5:勞聯秘書長、立法會議員周小松指出,員工在疫情之下,以在家工作的模式繼續為公司打拼。現在疫情稍見緩和,本地逐步復常,應作出合理加薪,以慰藉員工。

圖6:勞聯副主席譚金蓮認為過去受疫情影響,勞工普遍出現出停薪扣假等等苦況,本地即使經濟復甦但都存在在職貧窮現象,建議人工加幅不少於6%,是反映勞工期望,希望分享復甦的成果。