《預防工作時中暑指引》諮詢文件意見書

致:勞工處處長

《預防工作時中暑指引》諮詢文件意見書

勞工處於 12 月至 1 月召開了四場有關《預防工作時中暑指引》的諮詢會議,收集各界對《預防工作時中暑指引》的意見,本會(港九勞工社團聯會)一直關注酷熱天氣下工作的職業安全問題,認為現時京士柏暑熱指數未能反映各類工友工作環境的熱壓力情況,對反映室內場所的熱壓力情況是明顯不足的,因此本會認為指引需加上其他數據方能確切完善,以下是本會對訂立《預防工作時中暑指引》的意見:

1. 暑熱指數非明確的溫度顯示,工友或一般市民難以理解,推出後,勞工處應將《預防工作時中暑指引》的內容及《中暑屬於工傷,僱主需要呈報》的資訊,作廣泛宣傳,避免工友因資訊不足而喪失應該有保障。

2. 對於重或極重勞動級別的工友,若果要待指數達 32 或 34 級別才停工,會否與實際他們感受的酷熱難耐有差別,另外暑熱指數難對室內場所的熱壓力作標準,因此建議規定僱主於工作場所設置現場及個人隨身溫度監測,實時確定工作場所的熱壓力指數,將該指數納入指引之中,規管僱主適時調整工友工作安排。

3. 指引列明如僱主有採取些防暑措施,如提供掛腰風扇等,工友的休息時間可減少,擔心實際執行時有難度,造成無法達到為工友減低熱壓力的效果,最終更造成工友休息時間不足。

4. 停工不停薪!建議指引列明工友如因防暑指引休息的話,僱主不能因此而扣減工友工資,而惡劣天氣下的工作指引亦有相關列明。

5. 建議指引實施後一年,勞工處應檢討指引成效,若成效不彰,應考慮就指引立法保障工友的可能。

港九勞工社團聯會職業安全及健康推廣委員會
二零二三年一月七日