【新聞稿】 勞聯對各行業工種職業安全問題意見

【新聞稿】 勞聯對各行業工種職業安全問題意見

勞聯(港九勞工社團聯會)一直關注各行業工種職業安全問題,勞聯職業安全及健康推廣委 員會主任鄭秀娟女士與勞聯副主席儲漢松先生,聯同勞聯七大行業的工會代表,於今日(4 月 18 日)約見勞工處副處長(職業安全及健康) 馮浩賢先生,就《預防工作時中暑指引》、「工傷復康先 導計劃(建造業)」及現時各行業工種對職業安全問題向勞工處發表意見,內容如下:

1. 《預防工作時中暑指引》:建議規定僱主於工作場所設置現場及個人隨身溫度監測,實時確 定工作場所的熱壓力指數,將該指數納入指引之中,規管僱主適時調整工友工作安排,確保 工友休息時間,並且規定僱主不能因此而扣減工資,而惡劣天氣下的工作指引亦有相關規 定。可將《預防工作時中暑指引》的內容及《中暑屬於工傷,僱主需要呈報》的資訊,作廣 泛宣傳,避免工友因資訊不足而喪失應該有保障。建議指引實施後一年,勞工處應檢討指引 成效,若成效不彰,應考慮就指引立法保障僱員的工作安全。

2. 「工傷復康先導計劃」勞聯建議貴處將計劃對象擴闊至其他行業例如飲食、運輸行業等,並 加大力度做好宣傳工作,令更多工種的工傷僱員能夠受惠。去年施政報告曾就工傷復康先導 計劃提出指標,須於 2023 年或之前協助至少 50%參與「計劃」的工友在開始接受治療後 五個月內康復。勞聯亦希望政府能夠盡快達成這個指標,讓工友在復康黃金期盡快得到治療。

3. 機場貨運行業在疫情期間流失大量機場前線員工,各崗位人手不足,容易發生意外,其中搬 運行李的職位發生意外的情況嚴重。在後疫情時代人手化與機械化一同運作,絕對需要時間 互相融合,僱主有責任向前線員工多加培訓及提醒。現時社會復常,各大公司亦已展開大量 招聘活動,勞聯期望機管局及各營辦商能多加培訓新舊員工,讓員工充分掌握安全知識,減 少因疏忽而導致意外瀕生。

4. 飲食行業的代表建議建立獎勵機制,鼓勵企業及僱員執行職安指引,在一個既定年份或年期 內沒有作何工傷或工業意外,可獲表章或補貼,使相關企業可持續推動職安的重要性及借此 引領同行跟隨,由一個行業傳遞至香港不同行業。另外,飲食行業一直在個人安全訓練的規 管上明顯不足,因此勞聯建議仿傚建造業設立平安卡機制,讓僱員更好掌握及定期重溫職業 安全資訊,保障職業安全。

5. 拯溺及救生員行業認為現時的救生員職前及在職實務培訓不足,並只着重香港拯溺總會的資 格考試,而業界欠缺日常運作工具及適當的職業培訓,期望能有相關專業課程可以讓工友提 升專業技能的同時,更能保障自身的工作安全。此外,業界對救生員用品沒有統一規格及對 物資的運用認知不一,導致工友容易受傷,並造成囤積。而工友在工作期間沒有設立休息時 間,從而加重工友職業健康的負擔,並難以有效監察及拯救,勞聯建議貴處能定下準則,讓 業界能夠跟隨指引,減少發生意外。

6. 機電及建築工程行業認為,本港於年初至今接二連三發生致命工業意外,工業意外的發生大 多涉及作業流程的管理不當,勞工處及職安局應主動制定相關指引或法例,規範各工種的安 全工作流程,並加強抽查及監管,增加職業安全的宣傳,提高工友的職業安全意識,避免再 發生同類意外。

7. 電腦資訊科技行業指出,工傷個案主要是集中在摔倒、腰部扭傷,質疑勞工處公佈的職業病 數據。建議多舉辧健康工作坊,例如以手足筋健、眼睛護理為主題。近年辧公室情緒困擾有 上升的趨勢,因辦公環境、人事是非、工作壓力等因素,造成情緒病,現正積極關注會否影 響職業健康。

港九勞工社團聯會職業安全及健康推廣委員會

二零二三年四月十八日