致 立法會人力事務委員會主席及全體議員:
【意見書】
促請政府兌現競選承諾
積極推動委員會返回318共識
就標準工時提出具體立法方案
勞聯就 11 月27 日就標準工時委員會(下稱:標委會)上只提合約工時立法,在第二場諮詢的內容上背棄標委會今年3 月18 日的共識(下稱:318 共識)表示極度不滿,並予以強烈譴責!有見討論前景並不明朗,本會及其他勞方委員當日離場抗議乃是迫於無奈。勞聯重申以下立場及訴求,促請特首履行競選承諾,「研究推動標準工時立法工作及涵蓋範圍,關注僱員超時工作的情況和安排」,要求政府推動標委會在318 共識下,提出實際改善長工時問題的具體立法諮詢方案。
標委會資方代表上月在第二輪諮詢建議中,堅持以合約工時,即所謂「大框」代替標準工時立法,跟標委會318 共識所提出的原則南轅北轍,是漠視勞工界的表現。勞聯在此重申,現行《僱傭條例》當中並無針對僱員工時及超時工作補償進行規範,單單將合約工時或所謂「大框」立法,只會令長工時行業的工友被剝削的情況合法化,根本無以改變長工時工作造成的勞工剝削、生產力浪費及僱員健康等引伸的社會問題,亦無以保護在長工時行業工作的工友。《論語‧為政第二》有言,「為政以德,譬如北辰,居其所,而眾星拱之」。本會強烈要求政府兌現特首競選承諾,推動標準工時立法,唯有如此,才可贏得人民擁戴。否則,倘若政府強行推行合約工時,只會變相助長工時問題,及毋視工友無償加班引伸的勞工剝削、職安、健康及家庭等等問題,將增加廣大打工仔女的怨氣,勢必為人唾棄!本會強烈要求政府及標委會主席及所有委員,以廣大勞工福祉為念,盡快提出標準工時立法的具體方案,勿讓標委會偏離318 共識下「大框」及「小框」同步互補的共識。
資方認為勞方代表「不能輸打贏要,要有體育精神」,但資方於關鍵時刻背棄318 共識,令人深感失望,所謂「人無信而不立」,資方言而無信,其做法已然誠信破產,在共識被扭曲的情況下,怕且難再有良性討論。勞聯促請政府及標委會各委員正視長工時問題及其引伸的勞工及社會問題,將標委會的討論聚焦至318 共識的正軌上,強烈要求標委會主席及各委員堅守318 共識,就立法規管工時提出實質有效的方案,以改善工友長工時及無償加班的問題。
港九勞工社團聯會 謹啟
2015 年12 月15 日