致 勞工及福利局
羅致光 局長
勞聯對劃一17天勞工假的意見
今天是冬至，一個中國人非常重視的日子。不少人在與親友同堂相聚，亦為長達4日的「悠長假期」雀躍的同時，香港仍有數十萬放取勞工假的工友，他們在節日期間仍需努力工作。歸根究底，這是因為本港長期存在兩種假期制度:《僱傭條例》所定的12天法定假日（又稱「勞工假」）及《公眾假期條例》所定的17天公眾假期（又稱「銀行假」）。對於這種「假期不一」的情況，勞聯要求政府儘快劃一法定假及公眾假，締造公平的勞工條件。
根據政府統計處於2015年一份調查報告顯示：整體來說，超過30%的受訪者只放取「勞工假」，而零售、住宿及膳食服務的情況遠超於整體情況，超過70%的僱員只放取「勞工假」，而放取「勞工假」的僱員平均每周工作5.9天比放取「銀行假」的僱員5.3天為多。再者，較高技術的僱員多數享有放取「銀行假」，而較低技術的僱員多數只能放「勞工假」。以上可見兩種假期制度存在明顯的不公平：所享有的假期較少，整體工時亦更長。
儘管如此，但政府卻一直將問題置之不理。甚至更於早前公開表示因勞顧會未能達成共識而暫時擱置討論及提出劃一假期的具體方案。勞聯促請政府能擔當一個「促成者」的角色去促成勞僱會勞、資雙方達成共識，以免把過去勞顧會的討論和努力成果也付之流水。
勞聯在2015年的一份調查發現，年青人視合理假期和福利為眾多「好工」元素的首位。普遍工友認爲放取法定假日感覺「低人一等」，顯示兩種假期制度已造成一定的社會標籤，甚至起了分化作用。而放取公眾假期則令他們能有較平衡的生活。對於這種趨勢和需求，政府政策必須與時俱進，儘快修訂法定假期的日數，與公眾假期看齊。
值得一提的是近日分別有運輸業、銀行業、地產業及電訊業的公司都分別有不同政策為僱員增加假期。由此可見，增加假期於某程度上已經得到勞資雙方的認同。勞聯認為假期並非一小部分人的需要，政府只考慮產後婦女及侍產男士實不足夠，而應惠及全港工人。一如行政長官在十月中公佈的2017年施政報告中提及政府盼望與港人「一起同行 擁抱希望 分享快樂」，勞聯也盼望全港僱主能一起同行同一個假期制度，讓基層僱員擁抱放假休息的希望，僱主、僱員一起分享節日的快樂。勞聯強烈要求政府改變暫時擱置討論及提出劃一假期的具體方案的想法，並儘快劃一兩類假期，讓全港僱員可享有每年17天法定假期，以促進社會和諧及整體經濟發展。
勞聯強烈要求政府儘快將法定假期(勞工假)修訂為17天！
港九勞工社團聯會
二零一七年十二月二十二日
相片1：勞聯副主席吳慧儀(前左四)、副主席譚金蓮(前左五)、社會事務主任儲漢松(前右二)、婦女事務主任李秀琼(前右三)、權益副主任吳廣勁(前左一)和社區幹事陳萬聯應(右一)聯同約二十名工友，攜同寓意聖誕禮物遊行至政府總部請願，強烈要求政府從速將法定假期(勞工假)修訂為17 天。
相片2：勞聯約二十名工友，攜同聖誕禮物一路高呼“劃一享受公眾假 僱員待遇無相差”等口號遊行至政府總部請願，要求政府從速將法定假期修訂為17 天。
相片3：勞聯副主席譚金蓮（前左一）、社會事務主任儲漢松(前右二)和社區幹事陳萬聯應(右一)將請願信遞交給勞工及福利局的代表（前左二），強烈要求政府儘快劃一勞工假公眾假至 17 天。