致：香港特別行政區
行政長官 林鄭月娥 女士
封樓強檢 勞工生計要保障
Omicron 疫情在社區大爆發，葵涌邨多座樓宇先後被政府封樓強檢多日，不少居住該邨或該樓的會員指，封樓檢測期間被僱主要求放取無薪假或年假，甚至有一少部份勞工被解僱的情況。港九勞工社團聯會(下稱：勞聯)對於因為圍封而導致缺勤的勞工，在完成醫學監察及檢疫期後能否向衞生署當局申領「病假證明書」一事表示萬分關注。勞聯認為，打工仔女響應政府號召參與/ 配合檢測工作，齊心為公共衛生出力，僱員權益應當得到適切保障，勞工絕不應成為圍封強檢的犧牲品。就此，勞聯有以下訴求：
1. 大廈圍封受檢人士申領病假證明書應當暢通無阻
政府認為逸葵樓居民與密切接觸者的風險相若，才「封樓七日檢測」，而葵涌邨疫情仍未受控，近日更有專家倡議逸葵樓14+7檢疫。勞聯認為封樓與入住指定檢疫中心本質相若，都是被政府衛生主任強制要求或命令進行醫學監察及檢疫，是否說明因有染疫風險而封樓檢測的日子僱員亦是不適宜工作。所以，政府必須清晰指令衛生署向受封樓檢測的市民發出病假證明書，免成僱主剝削藉口，以保障員工最基本的權益。
2. 促請政府將「新冠肺炎」納入職業病表 保障打工族權益
新冠肺炎變種不斷，防不勝防，政府亦經常指不少行業為「高危群組」。如機艙清潔員經已穿著整套保護衣物並清潔機艙，但亦受感染，以上只是其中一例。因此，勞聯強烈要求政府修訂《僱員補償條例》 附表 2職業病類別，將新冠肺炎列為法定職業病，令工作期間染疫的勞工能獲得適切的保障和合理賠償。
3. 支援受疫情影響勞工的生計 向清潔工友發放抗疫津貼
香港本地勞資關係不對等，工人議價力低。僱員因隔離強檢而缺勤的日子，有部份僱主並不會體諒僱員的困境，反而要求僱員以有薪年假、無薪假替代，甚至作出解僱。勞聯認為，政府應積極考慮向受疫情影響需要隔離強檢而影響收入的工人發放現金津貼，助他們度過年關。
另外，在社區防疫抗疫緊要關頭，必定離不開一眾前線清潔工友，而第五波疫情爆發令他們的日常工作百上加斤，疲於奔命。勞聯要求有關當局除嚴厲督促政府清潔外判承辦商為僱員提供足夠的防疫設備和用品外，同時考慮向外判清潔工友發放一筆過的抗疫辛勞津貼。
勞聯促請政府慎重考慮以上建議，勞、資、官三方通力合作，以務實、理性態度戰勝疫境！
如有任何查詢，請致電2781 0983邱先生或2779 3766江先生聯絡或 電郵至flutic@hkflu.org.hk，謝謝。
港九勞工社團聯會
權益委員會 謹啟
二零二二年一月二十六日