勞聯 取消強積金對沖計算機
遣散費
在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取遣散費：
- 僱員按連續性合約受僱不少於24個月；及
- 因以下其中一種情況而終止僱傭合約：
- 僱主因裁員而解僱僱員或提早終止定期合約
- 定期合約屆滿後僱員因僱主裁員而不獲續約
- 僱員遭停工
長期服務金
在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金：
- 僱員根據連續性合約受僱不少於 5 年；及
- 因以下其中一種情況而終止僱傭合約：
- 僱員遭解僱或僱主提早終止定期合約，但並非因僱員犯嚴重過失而遭即時解僱，或裁員引致
- 定期合約屆滿後僱員不獲僱主續約
- 65 歲或以上的僱員因年老而辭職
- 僱員出示由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書 (LD424(S))，證明永久不適合擔任現時的工作，並因健康理由而辭職
- 僱員在職期間死亡
註：如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求；則僱員無權獲得遣散費／長期服務金。(例如僱主以不差於以前的聘用條件與僱員續約，但遭僱員拒絕，可視作不合理地拒絕續約。)