【新聞稿】 2024-25薪酬趨勢及期望調查 勞聯倡加薪不少於5.5% 促進勞有所獲 挽留企業人才 自2023年起，本港社會、經濟活動復甦復常，大部分行業的就業人數有所增加。但另一方面，餐飲服務活動業、零售業等行業的就業人數減少，展現就業狀況行業各異的態勢。特區政府指勞工市場在2024年整體維持緊絀，為紓緩人手不足，將相應調整各項輸入勞工、人才機制。但對放寬輸入勞工政策，令到本地勞工的就業及薪酬待遇問題更加令社會關注。 為了深入了解本地打工仔過去一年的加薪狀況及對來年加薪期望的意見，港九勞工社團聯會(下稱：勞聯)於2024年8月展開了「2024-25年薪酬趨勢及期望調查」，合共收回1,123份有效問卷。勞聯今日(5日)召開記者招待會並公布調查結果，撮要如下： 男女受訪者的數目比例分別為5%和44.5%。 受訪者年齡，46-50歲的受訪者最多，佔8%，其次為41-45歲佔17.6%，56-60歲佔16.3%，以及51-55歲佔15.2%，顯示受訪者大多數為家庭的主要勞動力。 全職工作的受訪者佔多數為2%，兼職佔20.8%。 而每月收入分佈方面，受訪者工資$20,001-25,000所佔比例最多，為5%，其次分別為$15,001-20,000佔19.6%，$25,001-30,000佔15.7%，$30,001-35,000佔10.9%、$10,001-15,000佔10.2%，$35001-40000佔7.6%。 行業分佈方面，受訪者之中服務行業從業人員佔最多的5%，其後依次是機電行業佔16.8%，飲食行業則佔15.5%，其餘行業分佈相對平衡。 以公司或機構規模計算，受訪者分佈偏於兩極：公司或機構規模1-10人的受訪者佔8%，以及任職於11-50人公司佔20.1%，而任職200人以上較大公司或機構的受訪者亦佔32.2%，說明逾半受訪者任職中小微企。 今次調查顯示，有約2%受訪者公司正在進行大/小規模招聘，表示不少行業人力需求殷切。不過，亦有31.8%受訪者表示正在凍結人手，亦有近12%受訪者表示公司或機構有大/小規模裁員情況，顯示輸入勞工政策確實打擊了部份僱主的本地招聘意欲，本地僱員就業情況將備受考驗。 報告結果顯示，有63%受訪者於2023-24年(今年度)獲得加薪，顯示受訪者普遍均受到經濟改善而獲得加薪，其加薪平均幅度為5%。另36.1%受訪者被凍薪，而被減薪的受訪者比例不足1%，凍薪情況比較去年大有改善。 對本年度薪酬調整滿意程度方面：反應一般的受訪者佔最多，為4%，不滿意的則佔33%，非常不滿的佔19.3%。另一方面表達「滿意或非常滿意」者合計約13%，滿意度普遍為低。 本年度薪酬調整，覺得工作表現不被僱主認可方面：在有效回應的受訪者中，「同意和非常同意」者合計有3%認為其工作表現不被僱主認可，另外28.7%的受訪者則「不同意和非常不同意」，沒有意見的受訪者佔34%，分布相對平衡。 與上述類似，有3%(「同意和非常同意」合計)受訪者基於本年度的薪酬調整，萌生轉工的想法，「不同意和非常不同意」者合計則佔29.6%，沒有意見的受訪者佔34.1%。 有8%(「同意和非常同意」者合計)受訪者基於本年度的薪酬調整，認為需要加班或另外兼職以賺取額外收入，屬於最大組別；相反「不同意和非常不同意」者合計佔25.8%，沒有意見的受訪者佔26.4%。 本次調查有半數(50.2%)的受訪者同意因應本年度薪酬調整，需要縮減開支，而非常同意者亦佔4%，沒有意見的受訪者佔21.7%，而「不同意和非常不同意」者合計受訪者只佔11.8%。這反映縱使經濟活動好轉，僱員較少有減薪情況，其生活壓力仍然存在。 在受訪者薪酬調整幅度期望因素上，首三位依據的原因依次是8%的「通脹因素」、34.2%的「工作表現」及21.7%的「服務年資」，而「員工對薪酬調的要求」、「公司業績」及「外圍經濟環境」三項亦各有約兩成受訪者選擇，其數據分布情況大致與勞聯去年的同類薪酬調查相若。 今次調查結果顯示，受訪者期望在明年(2024-25年)獲得的加薪幅度，最多受訪者(35.6%)認為合理加薪幅度是5%至7%，而期望「加薪3至5%」和「加薪超過7%」的受訪者則各佔1%，而「加薪1-3%」則只有6.1%受訪者選擇。 隨著本港經濟復甦，僱員的工作量增加，不少僱員對薪金調整的需求日益增加。而在本港消費物價數據方面，其中集體運輸開支方面於去年及今年相繼加價，專營巴士於2023年6月車費加幅達到3.9%至7%不等，港鐵2024年6月加價3.09%；的士於2024年7月平均加幅亦達到7%至9%。2024年8月份的中小型住宅單位的相關租金指數，比較起2023年同期升幅達到7.03%。另外，市民對日常生活中價錢不變但份量縮減的「縮水式通脹」感覺亦十分強烈，根據消委會曾分析2021年初至今年7月的超市產品，發現逾九成貨品在價格不變下但容量或重量減少，變相加價一成至兩成六不等。由此可見，政府數據未有詳盡反映通脹實況，但調查有72.8%受訪者認為應根據通脹因素釐定薪酬調整幅度，因為對僱員尤其是基層員工而言，通脹實況切切實實是影響其生活開支不容忽視的一環。 綜合以上所述及考慮到未來本地、周邊經濟增長預測，加上本次調查受訪者期望加薪幅度最多是加薪5%至7%。僱員需獲合理薪金升幅，才可相應地維持合理的生活質素水平，因此勞聯建議：來年加薪幅度不少於5.5%。 勞聯認為必須回應僱員的普遍期望「勞有所獲」，合理的薪酬待遇才能提高就業意欲，才能提高市民向上流動的機會，並為企業挽留人才，促進社會和就業質素提升。   港九勞工社團聯會 ...

偽造電工工作證明 危及公眾電力安全 電業工程人員專業資格認證造假案 廉政公署今日（十月二十三日）公佈代號為「烽火台」的執法行動，拘捕共37名男子，涉嫌有關偽造工作證明，供申請人滿足申請註冊成為機電工程署電業工程人員的要求。 聯會對偽造工作證明表示強烈譴責，此舉不旦觸犯使用虛假文件等《刑事罪行條例》，更有機會危及公眾電力安全，從而影響業界從業員的專業形象。 現時機電工程署對於註冊電業工程人員證明書（俗稱電牌）的新申請或提升級別審批程序嚴謹，不但需要就讀指定課程或通過理論及實務兩部分考核，而且還需要遞交由註冊電業承辦商或裝置擁有人簽發並由註冊電工加簽的工作證明。在機電工程署發出的工作證明建議樣本中，也需要提交指定年期的實際工作經驗，內容包括工作時間、地點、工作類別及監督電工等資料。 聯會認為，基於電業從業員需要對社會電力安全負責任，這些舉措雖然嚴謹但仍然有其必要性。 但的而且確，行業上存在著不同情況導致從業員未能取得有效工作證明，從而未能取得電牌，譬如工友的僱傭關係比較流動或是僱主不願意提供工作證明等，有關情況或導致個別人士鋌而走險而偽造文件。 故此，聯會希望機電工程署能與業界就完善申請及審批制度交流，既可提供清晰明確的晉升階梯道路，又可以避免害群之馬濫用甚至擾亂行之有效的制度。 港九勞工社團聯會機電行業委員會 香港機電業工會聯合會 謹啟 二零二四年十月二十三日

行政長官昨日（ 十月十六日）發表《2024 年施政報告》（《報告》）。勞聯樂見《報告》吸納勞聯多項政策建議， 包括探討調升破產欠薪保障基金下遣散費特惠款額上限以加強保障工友權益，...

新一屆勞工顧問委員會僱員代表選舉將於11 月舉行。港九勞工社團聯會(勞聯)副主席、現任代表譚金蓮獲香港安全督導員協會提名，並獲得勞聯全力支持，今日(9 日)正式宣布參與競選勞工顧問委員會僱員代表，爭取連任，並聯同一眾勞聯及工會代表前往勞工處登記參選。 譚金蓮提倡政府及社會各界關注三個勞工熱點並提出多項相關的勞工政策倡議。首先，政府及社會必須正視外勞政策對本地勞工的影響，重視工會作為「吹哨人」的角色及意見，制定「煞停」機制；其次，本港勞動參與率低於其他已發展地區，政府在釋放勞動力及提高職業技能方面必須推出新思維，推動新質職專教育，讓香港打工仔女與行業發展與時並進；第三，近年工業傷亡屢見不鮮，情況未有太大改善，必須提高各行各業建立職安健文化，更要提高社會及青年人對職安健的重視及意識，做到「人命在心中、職安在社區」以及「人人講職安，早早消隱患」的社會風氣，真正做到開心上班，平安回家的「平安香港」。同行一眾勞聯及工會代表均表示全力支持譚金蓮競選勞工顧問委員會僱員代表。 勞聯主席、立法會議員林振昇...

為促進旅遊業的長遠發展，勞聯於9 月27 日舉行旅遊業發展論壇，邀得旅遊業界的專業人士現身說法、分享經驗，讓業界的持份者集思廣益，進一步提升整個旅遊行業的專業素質和競爭力。 勞聯主席、立法會議員...

【新聞稿】 《預防工作時中暑指引、惡劣天氣及「極端情況」下工作守則僱員實況意見問卷調查》新聞發佈會 勞工處於2024年4月就預防工作時中暑指引作出修訂，加上惡劣天氣及「極端情況」下工作守則。以上指引及工作守則，是為保障工友在極端天氣下的工作安全，規定僱主應就極端天氣下的特殊情況對工友作出合適的工作安排。港九勞工社團聯會(下稱：勞聯)十分關注工友就以上兩項指引及工作守則的認識及實際工作上的執行情況，在2024年7月至8月期間進行了問卷調查，收回了642份有效問卷，收集工友的意見了解工友的工作實況。 問卷調查對象分別來自各行各業，調查內容主要有四個部分，第一部分了解受訪者的工種、工作地點類別及在惡劣天氣及「極端情況」下的工作安排，受訪工友的主要工種包括：交通運輸行業、建築及機電行業、零售及社區服務行業及文職及個人服務行業、公務員及政府資助機構，其中有23.4%受訪者於室內但通風不足的環境下工作，29.4%受訪者於戶外及空曠地方工作，47.2%受訪者於室內有空調設備的環境下工作。 在調查結果中了解工友是否知悉有《預防工作時中暑指引》及《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》這兩項指引及工作守則，調查中有90.2%受訪者知道勞工處制定了《預防工作時中暑指引》、《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，而對勞工處制定的《預防工作時中暑指引》的了解方面，在1至5分中只有38.8%受訪者是3分以上的，而3分或以下的，分別有33.6%受訪者是3分，17.8%受訪者是2分及9.8%受訪者是1分，1至3分的受訪者共61.2%，即表示普遍工友對《預防工作時中暑指引》的了解仍然不足的。 第二部分了解受訪者在惡劣天氣及「極端情況」下，是否為指定人員需要返回工作地點當值，以及在惡劣天氣及「極端情況」後上班的安排及安全保障，在調查結果中有57.5%受訪者，在惡劣天氣及「極端情況」需要返回工作地點當值，當中工種為：公共交通運輸業(包括職業司機及工作人員)、社區服務業(物業維修、保安及清潔人員)、醫院、機場、護老院及飲食業等從業員。勞聯認為僱員在惡劣天氣及「極端情況」下上班，在途中將面對不可預測的惡劣環境，直接對僱員人身安全構成威脅。雖然，僱主已經為僱員購買了勞工保險，但僱員所面對的風險是保險不能完全彌補的，在調查中我們發現只有33.3%受訪者僱主有就在惡劣天氣及「極端情況」下工作另外發放當值津貼及往返工作地點的特別交通津貼，以及有32.5%受訪者，僱主有發放高於正常工資的津貼，當中只有30.1%受訪者僱主有安排接送服務。 勞聯對以上結果非常失望，我們認為雖然僱員補償條例規定，在八號或更高信號、紅色或黑色暴雨警告信號或「極端情況」生效期間，工作時間開始前及工作終止後四小時內，以直接路線由其居所前往其工作地點及由工作地點返回其居所途中，遭遇意外受傷或死亡按工傷論，但僱主都應該為僱員在惡劣天氣下提供安全的上下班方法，減少意外發生的風險，因此我們認為即使公司未能提供接送服務，亦應為僱員提供特別交通津貼，讓僱員在交通工具上更多選擇，如僱員遭惡劣天氣及「極端情況」影響而無法上班，僱主不應扣薪或扣假。 在安全保障上，勞聯認為僱主應為僱員提供安全的工作環境，以及就惡劣天氣及「極端情況」制定安全訓練，但在調查結果中居然有50.4%受訪者的僱主沒有就在惡劣天氣及「極端情況」下工作制定安全和緊急應變計劃，以及有58.5%受訪者的僱主沒有就惡劣天氣及「極端情況」下工作為員工提供指定訓練計劃／培訓員工有關危險和相關的安全措施。在57.5%受訪者需要在惡劣天氣及「極端情況」需要返回工作地點當值受訪者當中，有37.4%受訪者，在惡劣天氣及「極端情況」下需要在戶外及空曠地方工作，其中有45.7%受訪者表示僱主沒有就工作地點受惡劣天氣破壞而有潛在的安全風險的情況，在復工前先進行安全檢查。以上數據顯示出普遍僱主欠缺安全意識，在突發情況下僱員將缺少保護。 第三部分，在調查中有42.5%受訪者惡劣天氣及「極端情況」而毋須上班、提早離開工作地點、未能返回工作地點上班或及時復工，當中有16.5%受訪者表示，在惡劣天氣及「極端情況」結束後，僱主曾以在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，用作補償損失的工作時間。並有47.3%受訪者表示在惡劣天氣及「極端情況」結束後，仍然不能準時到達工作崗位，其中有2....

【新聞稿】 《數碼平台工作者-權益保障問卷調查》新聞發佈會 近年香港零工經濟和數碼平台發展迅速，吸引眾多打工族投身平台工作者行列，以賺取收入養家。然而，現時平台工作者通常被視為「自僱人士」，目前勞工法例未能有效保障這種新形態模式的工作者，在遭遇不公平對待、剝削時，一般難以有力地為自身爭取合理權益。同時，社會上有不同聲音認為平台工作者同樣屬於勞動者，而且平台公司透過演算法和內部制度的控制程度與僱主對僱員相似，平台工作者實際工作上並非完全自主自由，因此應享有相應和合理的權益保障。 有見及此，港九勞工社團聯會(下稱：勞聯)及香港運輸物流業工會聯會（下稱：港運聯）於...

【新聞稿】 《勞聯 2024 年施政報告建議書》新聞發布會 港九勞工社團聯會主席、立法會議員林振昇及港九勞工社團聯會秘書長、立法會議員周小松日前（25 日）會見行政長官，提交《勞聯就...

致：各傳媒朋友 盛事多元無處不在 重塑東方之珠美譽【意見書】 香港推出多項大型盛事活動，展示特別行政區政府對旅遊業的重視程度。我們業界表示歡迎，並充分肯定相關政策。根據...

致：各大傳媒朋友 有關油麻地公眾碼頭鐵管鬆脫致命意外聲明 　　大角咀海輝道新油麻地公眾貨物裝卸區於昨天（6月24日）發生致命工業意外，工友遭鬆脫滾下鐵管撃中，昏迷不醒送院搶救終告傷重死亡。勞聯職業安全及健康推廣委員會(下稱：勞聯職安委)對此宗嚴重工業意外深表難過及遺憾，並對死者家屬致深切慰問。 勞聯職安委認為涉事工作場所曾經於2022年10月17日發生同類工業意外，搬卸建築材料的工作流程應作定期的檢討，相關的流程及設備在進行工作前，應進行質量檢查及風險評估，才能保障工友安全。 勞聯職安委希望勞工處在調查意外原因後，就同類意外製訂相關安全指引，改善同類工程的工作措施，防止意外的再次發生，以保障工人的生命安全。另外期望涉事僱主能盡快處理好工傷索償安排，讓工友家屬盡快可以得到賠償，以及為工友家屬提供緊急援助金，解決其燃眉之急。 港九勞工社團聯會職業安全及健康推廣委員會 二零二四年六月二十五日

港九勞工社團聯會（勞聯）立法會議員林振昇、周小松聯同香港機電業工會聯合會代表於6月5日下午與發展局代表就《建造業付款保障條例草案》（下稱《草案》）會面。勞聯和機電聯代表均歡迎政府提出建造業付款保障條例草案，期望能推動業界良性發展，保障各持份者。 ...

勞聯一直關注勞工議題，面對近年工業意外的數字不斷增加，社會應思考如何宣傳、如何教育 以加強職安健意識。為響應 4 月 28 日世界工作安全健康日，勞聯希望提供平台讓各持份者在職安的...

聲明 堅定支持《維護國家安全條例》 今日（3 月19 日），香港特別行政區立法會三讀通過了《維護國家安全條例草案》（下稱：條例），並於3月23日刊憲正式生效。港九勞工社團聯會（下稱：勞聯）對此表示熱烈歡迎並給予堅定支持。 維護國家安全是「基本法」賦予特區政府的憲制責任，是香港社會繁榮穩定的基礎，對於保障營商環境和市民福祉亦至關重要。《條例》的通過對於保障國家主權、領土完整、統一和國家安全具有重大意義，助力及確保「一國兩制」行穩致遠，在一個安全穩定、發展可期的環境下，特區政府集中精力拼經濟惠民生。   港九勞工社團聯會 二零二四年三月十九日

致各位傳媒朋友: 【新聞稿】 《關於釋放中高齡人士勞動力研究》發佈會 越來越多中高齡人士投入勞動市場,根據政府統計處資料,過去 10 年,50 歲或以上人口的勞動人口參與率整體有所增加,然而坊間有中高齡人士反映在職場上面對求職等各類困難。為了解本港中高齡人士選擇工作與否的考慮和所面對的困難,港九勞工社團聯會社會事務委員會(下稱:勞聯社委)於...

《基本法》第二十三條立法，是全面準確貫徹「一國兩制」方針，是落實特區政府的憲制和法律責任、維護國家安全的必要工作，以更好地集中精力發展經濟、改善民生， 持續鞏固香港長期繁榮穩定的基石。 勞聯對特區政府正式展開基本法第二十三條立法表示全力支持。香港有必要通過本地立法妥善應對各種國家安全挑戰，堵塞現行法例的漏洞，共同構建更健全的維護國家...

  致：各大傳媒朋友 【新聞稿】 2023-24 薪酬趨勢及期望調查 勞聯倡加薪不少於 6% 促進勞有所獲 挽留企業人才 本港新冠疫情受控，社會經濟活動陸續恢復，隨著通關後社會正式復序，失業率回至低水平，不...

【新聞稿】 《關於婦女就職情況的問卷調查》 女性是本港勞動力重要的一部分，然而香港女性的勞動人口參與率遠低於一些經濟已發展地區。要增加香港的勞動力供應，不能忽視女性勞動力的重要性。為此，勞聯發起《關於婦女就職情況的問卷調查》，勞聯主席林振昇、秘書長周小松於今天(10日)聯同工會代表公布相關結果。調查發現不論年齡的受訪婦女都希望能夠繼續工作，惟面對工作時間不配合等多項因素影響就業情況，為此勞聯提出就僱員彈性工作的權利立法等9項建議，希望提升婦女就業。 是次調查於2023年9月1日至10月10日期間進行，問卷經由不同婦女團體、非政府組織、工會等機構向不同婦女派發，共收回437份有效問卷。其中42%受訪婦女為全職，非全職工作的受訪者合共58%，包括兼職婦女和沒有工作的受訪婦女各有近29%。在有工作的婦女中，近22%受訪婦女從事行政及支援服務的工作，是最多受訪婦女從事的工作。其次，為住宿及飲食服務業有約18%，衞生服務則有10%。 工作時間不配合影響就業情況 在非全職工作受訪者中，有25%婦女表示正在尋找工作，她們當中60.9%...

【新聞稿】 2022-23薪酬趨勢及期望調查 勞聯倡加薪不少於6% 保僱員生計 留企業人才 過去三年，本港一直受新冠疫情影響，多個行業受到不到程度衝擊，當中以旅遊、航空及飲食業尤為嚴重，曾一度出現裁員潮，僱員的薪酬及福利也大幅度縮減。勞聯於2022年8月至10月展開每年一度的「薪酬趨勢及期望調查」，勞聯主席林振昇、秘書長周小松今日(6日)聯同各工會代表公布調查結果。今次調查成功訪問了1,185名來自不同行業的僱員，發現隨著疫情逐漸緩和，本港經濟開始復甦，不少僱員相應地日益期望合理加薪。勞聯分析了不同的經濟數據及僱員的基本生活情況，結合今次調查所收集的僱員對薪酬調整的期望，建議來年(2022-2023年度)加薪幅度為不少於6%。 勞聯於2022年8月至10月展開了「2022-23薪酬趨勢及期望調查」，合共收回1,185份有效問卷，男女受訪者的數目分別為889名（75%）和296名（25%）。調查結果顯示，393名（33%）受訪者於2021-2022年(今年度)獲得加薪、674名（57%）受訪者凍薪、118名（10%）受訪者甚至被減薪，顯示多數受訪者依然受到經濟不景所影響。 本港僱員在疫情期間飽受凍薪、減薪、裁員所苦，對來年(2022-2023年)薪酬調整頗有期望，最多受訪者(637人)認為應考慮通脹因素決定薪酬調整。最多受訪者（40%）認為來年(2022-2023年)加薪4-6%是合理加幅，而僱員期望加薪幅度平均值是7.92%、中位數則是6%。 政府數據反映，2020年8月至2022年8月間，綜合消費物價總指數由99.9上升至103.4，近2年以來累計上升3.5%。本地私人住宅的租金指數持續向上攀升，2012年至2022年間的指數由146.4升至179.7，指數累計升幅高達22.7%。可見在經濟環境不明朗下，物價通脹和租金仍是市民的沉重負擔。差餉物業估價署發佈物業市場統計資料，顯示本港至2019年起物業租金指數及物業售價指數錄得輕微回落，但總結過去20年，香港物業租金指數及物業售價指數仍持續穩步上升。普遍僱員薪酬升幅卻從來未曾追及，疫情之下近三年的期間情況尤其嚴峻。 今次調查亦顯示，受訪者現時任職的機構中，約55%正在進行大/小規模招聘，只有7%正進行裁員，反映市場較缺乏人手，於經濟開始復甦之際各行各業招聘需求殷切；坊間一項關於本年度畢業生薪金及就業的調查發現，高達61.7%的僱主擔憂薪酬福利不夠吸引會影響招聘。2022年施政報告更指出，過去兩年本港已流失14萬勞動人口，表明未來會重視「搶人才」，亦是勞動市場的一大指標。 調查報告收集了本港過往的經濟條件、勞工市場、民生狀況等指標與數據，以及考慮到來年的本港/世界經濟增長預測，結合調查所得的僱員期望。勞聯認為必須改善僱員過往兩年被凍薪甚至減薪的狀況，使他們起碼能應付通脹帶來的影響，從而回應僱員的普遍期望；此外亦應創造條件助企業挽留人才，謀求於社會復常之後繼續發展，因此建議來年加薪幅度不少於6%。 港九勞工社團聯會...

致：各傳媒朋友 【新聞稿】 鼓勵生育有突破 職業教育見曙光 向上流動缺動力 職業安全不見影 行政長官李家超今日發表新一份施政報告，勞聯樂見施政報告吸納了多項勞聯建議的方向，例如踏出鼓勵生育政策的第一步，但要真正解決市民對生育壓力，政府必須有全面政策配套。搶人才更要搶本地人才！勞聯促請政府制訂更全面的人口政策，投入更大力度釋放勞動力和提升本地工人的就業質素，全面提高市民工作意欲和工作的獲得感。 勞聯歡迎政府推動成立應用科學大學，大力提升職業專才教育獲得大學學位地位，更預留啟動資金，支援有潛質的專上院校成立「應用科學大學聯盟」，實行聯動推廣，以提升職業專才教育在社會、家長和學生心目中的地位。但勞聯對非本地職專畢業生留港計劃有保留，憂慮對本地畢業生就業帶來衝擊。根據政府統計處最新資料，截至2023年1月，15-24歲香港青年的失業率為9.3%，勞聯認為政府要積極推出措施確保本地人才優先就業。 勞聯認為施政報告中的勞工政策乏善可陳，優化最低工資檢討機制及檢討「418」連續性合約機制等工作早已進行得如火如荼，但立法保障零工經濟工作者權益、制定輸入外勞退場機制、完善失業保障制度等未見蹤影，深感失望。此外，近年工業意外頻生，勞聯未曾見到施政報告中有任何著墨，職業安全被拋諸腦後。勞聯早前展開《香港工作疲勞調查》，結果發現7成受訪者每週工時多於44小時，反映本港工時長的問題相當普遍。勞聯建議政府制訂「工作過勞」定義，為每月總工作時數定下過勞水平，甚至儘快制訂標準工時，給予勞工應有保障。 勞聯認為勞工乃社會之根本，制定恆常、有效的勞工政策及職業安全保障，才能回應市民的生活訴求，加添市民的幸福感。 港九勞工社團聯會...

港九勞工社團聯會主席、立法會議員林振昇及港九勞工社團聯會秘書長、立法會議員周小松早前會見行政長官，提交《勞聯對2023 年施政報告建議書》（詳見附件），分別從「構建優質勞動條件...

港九勞工社團聯會主席、立法會議員林振昇及港九勞工社團聯會秘書長、立法會議員周小松早前會見行政長官，提交《勞聯對2023 年施政報告建議書》（詳見附件），分別從「構建優質勞動條件...

致：各傳媒朋友 【新聞稿】 勞聯五一「尊嚴勞動」請願行動 完善勞工政策 穩固勞工基石 促進香港繁榮 香港經歷三年新冠肺炎疫情的各種風雨，終在本年 2 月 6 日起與內地恢復全面通關，逐漸...

致：各傳媒朋友 【新聞稿】 勞聯五一「尊嚴勞動」請願行動 完善勞工政策 穩固勞工基石 促進香港繁榮 香港經歷三年新冠肺炎疫情的各種風雨，終在本年 2 月 6 日起與內地恢復全面通關，逐漸...

致:各大傳媒朋友 【新聞稿】 《2023 最低工資檢討機制問卷調查》發佈會 最低工資委員會現正就優化法定最低工資檢討機制進行諮詢,為此勞聯進行問卷調查以收集各行業工友的意見,藉此向委員會提出建議。問卷訪問了約...

致:各大傳媒朋友 【新聞稿】 《2023 最低工資檢討機制問卷調查》發佈會 最低工資委員會現正就優化法定最低工資檢討機制進行諮詢,為此勞聯進行問卷調查以收集各行業工友的意見,藉此向委員會提出建議。問卷訪問了約...

【新聞稿】 中港通關後，本港旅遊業界從業員工作狀況調查問卷調查發佈會 隨著疫情緩和，香港與內地由2023年2月6日起全面通關，令接近冰封的香港旅遊業略見曙光。有見及此，勞聯及香港旅遊業組織聯盟決定於通關後展開了一項問卷調查，以徵詢香港旅遊業前線從業員對香港旅遊業之看法。結果發現，有逾八成旅遊界前線從業員因社會事件及疫情關係而轉職離開旅遊業，...

【新聞稿】 中港通關後，本港旅遊業界從業員工作狀況調查問卷調查發佈會 隨著疫情緩和，香港與內地由2023年2月6日起全面通關，令接近冰封的香港旅遊業略見曙光。有見及此，勞聯及香港旅遊業組織聯盟決定於通關後展開了一項問卷調查，以徵詢香港旅遊業前線從業員對香港旅遊業之看法。結果發現，有逾八成旅遊界前線從業員因社會事件及疫情關係而轉職離開旅遊業，...

【全力支持習近平主席帶領全國人民 實現中華民族偉大復興】 第十四屆全國人民代表大會第一次會議今日進行選舉，勞聯熱烈祝賀習近平全票當選中華人民共和國主席、中華人民共和國中央軍事委員會主席。 十八大以來，習主席帶領全國人民開創中國新時代，國家取得歷史性的發展成就和偉大進程，如期實現全面脫貧，完成全面建成小康社會的歷史任務，實現第一個百年奮鬥目標。 一直以來中央堅定不移支持香港發展，全面支持香港進入由治及興的新階段，促進香港長期繁榮穩定。勞聯全力支持習主席繼續團結帶領全國人民全面建成社會主義現代化強國、實現第二個百年奮鬥目標，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興。 港九勞工社團聯會...

【全力支持習近平主席帶領全國人民 實現中華民族偉大復興】 第十四屆全國人民代表大會第一次會議今日進行選舉，勞聯熱烈祝賀習近平全票當選中華人民共和國主席、中華人民共和國中央軍事委員會主席。 十八大以來，習主席帶領全國人民開創中國新時代，國家取得歷史性的發展成就和偉大進程，如期實現全面脫貧，完成全面建成小康社會的歷史任務，實現第一個百年奮鬥目標。 一直以來中央堅定不移支持香港發展，全面支持香港進入由治及興的新階段，促進香港長期繁榮穩定。勞聯全力支持習主席繼續團結帶領全國人民全面建成社會主義現代化強國、實現第二個百年奮鬥目標，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興。 港九勞工社團聯會...

致 各傳媒朋友： 【新聞稿】  《香港託兒服務與婦女就業情況調查》發佈會 照顧子女重擔難解 近五成婦女冇工作 倘有在校託管服務 九成全職母願工作 港九勞工社團聯會婦女事務委員會(下稱：勞聯婦委)及勞聯智康協會(下稱：勞聯智康)一直關...

致 各傳媒朋友： 【新聞稿】  《香港託兒服務與婦女就業情況調查》發佈會 照顧子女重擔難解 近五成婦女冇工作 倘有在校託管服務 九成全職母願工作 港九勞工社團聯會婦女事務委員會(下稱：勞聯婦委)及勞聯智康協會(下稱：勞聯智康)一直關...

致：各位傳媒朋友 【新聞稿】 2023-2024 年財政預算案  勞聯倡鼓勵重返就業振經濟 激發生育需求救未來  隨著本港新冠疫情持續平穩、撤銷社交距離措施，與內地及國際的連繫往返逐步復常，過去三年...

致：各位傳媒朋友 【新聞稿】 2023-2024 年財政預算案  勞聯倡鼓勵重返就業振經濟 激發生育需求救未來  隨著本港新冠疫情持續平穩、撤銷社交距離措施，與內地及國際的連繫往返逐步復常，過去三年...

致:各傳媒朋友 【新聞稿】家庭服務從業員協會薪酬及工作保障期望問卷調查發佈會 隨著疫情緩和,家務助理經歷近 3 年寒冬後,市民聘請家務助理意欲逐漸回復,為了解家務助理待遇及工作保障情況,勞聯及家庭服務從業員協會展開問卷調查,結果發現最多家務助理期望...

致:各傳媒朋友 【新聞稿】家庭服務從業員協會薪酬及工作保障期望問卷調查發佈會 隨著疫情緩和,家務助理經歷近 3 年寒冬後,市民聘請家務助理意欲逐漸回復,為了解家務助理待遇及工作保障情況,勞聯及家庭服務從業員協會展開問卷調查,結果發現最多家務助理期望...

各傳媒朋友： 【新聞稿】   「關於兩地通關後旅遊業界員工復工待遇問題請願行動」  香港旅遊業組織聯盟(下稱：旅業聯盟)於元旦發起請願行動，向文化體育及旅遊局局長楊潤雄, ...

各傳媒朋友： 【新聞稿】   「關於兩地通關後旅遊業界員工復工待遇問題請願行動」  香港旅遊業組織聯盟(下稱：旅業聯盟)於元旦發起請願行動，向文化體育及旅遊局局長楊潤雄, ...

致命工業意外頻生‧ 業界必須關注‧ 聯合聲明 本港於十二月接二連三發生致命工業意外， 造成工友不幸失去了生命。 勞聯職業安全及健康推廣委員會對於事件， 深表婉惜及遺憾，...

致：各傳媒朋友 最低工資46元保基層生活 有消息指，最低工資委員會建議將最低工資水平上調至40元。勞聯社會事務委員會重申，法定最低工資水平增至46元，才能確切保障最基層工友的生活，維護其尊嚴勞動。 目前賺取最低工資的約1.4萬名工友，大多數是從事單幢式大廈工作的清潔及保安工友，新冠疫情期間處於最前線、值得受尊重的一群。按現時的綜援計劃金額(其含義為「維持最低基本生活的必需品」的標準生活金)推算，一個 2 人家庭，領取綜援金額是$5,200...

【新聞稿】 2022香港救生及拯溺行業的職安健基本保障水平調查 發佈會 調查發現及統計結果： 1. 背景資料、受聘情況及獲聘資格 ‧92.8%受訪者為男性；年齡介乎21至50歲的佔86.5%；年資分佈大致平均，15年或以下的稍多，佔58.9%。 ‧就職於公營泳池、私營泳池和泳灘的分別為43.4%、23.5%和33.1%。公營場地聘用的絕大多數是長工，而私營泳池則有61%是兼職工和臨時工。 ‧接近全部公營場所救生員都持有合資格救生章和合資格急救證書，但只有約五成私營泳池救生員持有合資格急救證書。 ‧在私營泳池中，有一名救生員僅持有銅章便獲聘，甚至沒有合資格急救證書。 2....

【新聞稿】 勞聯對2022年施政報告建議 破格求變 同開新篇 香港正處於經濟轉型再發展的關鍵時刻，勞聯認為，政府必須突破以往施政框架，要主動化解深層次矛盾，主動為民做事、積極有為，為香港多做事。一結解百絲順，勞聯認為住屋問題仍是社會矛盾根源，政府必須以最大力量解決住屋難題，加強職業教育發展為社會培育人才更是未來香港發展的關鍵，降低貧富懸殊差距以及應對新就業模式的挑戰，都需要有「敢為天下先」的魄力和擔當，才能推動改革勞工民生政策，緩解市民的急迫。勞聯今日﹙17日﹚分別從房屋、勞工、職業教育、醫療及社區照顧四大範疇，對《2022年施政報告》提出多項建議。 突破陳規桎梏...

【勞聯請願行動新聞稿】 中暑風險要清晰 嚴重酷熱要停工 完善職安健法例 減意外保工人 本港持續受高溫天氣影響，前日下午（13 日）天文台錄得35.9℃的高溫，打破本港138...

【新聞稿】 反對擴大輸入外勞 改善小巴司機待遇 保障本地工人就業 小巴司機入行意願問卷調查發佈會   本港職業司機一直面對長工時、責任大、但薪酬待遇偏低、欠缺專業/社會地位及沒有晉升階梯等問題，入行誘因嚴重欠奉，尤其專線小巴司機更屬「青黃不接」的重災區。疫情下各行各業屢遭重創，按政府統計處2022年5月至7月數據，按行業分析「運輸業」失業率仍達5.2%[1]，即目前從事運輸工作的失業人數仍有1.75萬人，更遺憾的是近日商界不斷有聲音要求就專線小巴司機輸入外勞。勞聯、香港運輸物流業工會聯會(下稱：港運聯)及公共小型巴士職工會(下稱：小巴工會)認為小巴司機入行門檻低，若輸入外勞先例一開定必破壞本港整個勞工市場生態，嚴重打擊本地工友就業。 就此，勞聯、港運聯及小巴工會於9月3日至6日短短三天時間內進行了「小巴司機入行意願問卷調查」，共收回了210份有效問卷。調查結果撮要如下： ‧近72.8%受訪者為職業司機，餘下27.2%為持有本地駕駛證的其他工種人士； ‧小巴業「司機荒」的原因，佔首位有97.1%受訪者認為薪酬福利不足，其次是61.4%受訪者認為承受的壓力及責任與收入並不成正比，接著54.3%受訪者認為工作期間用膳及休息的時間不足，逾四成以上原因是沒有晉升機會(45.7%)、沒有工作前景(41.4%)及工作時間不足(42.9%)； ‧入職薪酬需達哪一個水平才能吸引年青司機入行，有15.7%受訪者認為薪酬水平需達$17001-$19000，有27.1%受訪者認為需達$19001-$21000，有41.4%受訪者表示薪酬需達$21001-$26000。 除改善薪酬待遇外，增加入行誘因還包括：有60%受訪者非常同意要有充足的飯鐘及休息時間，有55.7%受訪者非常同意要改善工作環境，有47.1%受訪者非常同意要有穩定的工作時間，有42.9%受訪者非常同意要改善小巴司機形象。 54.3%受訪者表示以上問題獲得改善會考慮入行。 ‧84.3%受訪者「反對以輸入外勞方式」填補本地小巴司機職位空缺。 專線小巴司機青黃不接、老齡化，究其原因在於薪酬待遇對比其他或相近性質工種的薪酬水平遠遠追不上，在眾多職業司機中屬於低薪一族，加上工作條件及環境差，自然不是本地勞工或職業司機入行首選。專線小巴司機入行門檻低，而香港持有本地正式駕駛證的人士亦遠遠多於需求，如有足夠誘因吸引入行，相信本地絕對有足夠的駕駛人士願意考牌進修入行，填補小巴司機空缺。 對於本地有足夠的勞動力下要求輸入外勞實在於理不合，亦會重重打擊本地司機的就業機會，加上外地司機駕駛文化差異，對其他道路使用者或有潛在的安全威脅或影響。勞聯、港運聯及小巴工會強烈反對以輸入外勞方式解決小巴司機人手短缺問題，並提出以下訴求： 1....

【新聞稿】 《學校資訊科技助理前景及對電子教學支援問卷調查》發佈會 工時長、薪酬低，缺乏進修機會，職業發展黯淡 勞聯及香港資訊電子行業工會聯合會(下稱：資訊聯)一直關注資訊科技(I.T.)業僱員的薪酬待 遇、工作實況及職業發展前景。本港 I.T.僱員人數和企業機構數目近十多年來持續穩定上升， 《2021 年施政報告》的北部都會區發展策略中亦提到香港要融入大灣區發展，河套港深創科園 與落馬洲/新田一帶整合為新田科技城後可創造 15 萬個創科職位，國家十四五規劃也提及要把香 港打造成國際創科科研中心。行業前景宏大，但近期有人力資源公司調查顯示，本港 I.T.業未來 5 年將缺少 10 萬人手。 自新冠疫情爆發以來，學校一直需要資訊科技設備和 I.T.人員配合教學，實體面授課和網課 的混合模式更已成學校教學重要一環，近來也見很多學校正在積極招聘資訊科技助理。為了解 學校資訊科技助理薪酬待遇、工作實況、職業發展前景，以及老師對資訊科技助理的要求和期 望。勞聯及資訊聯於 2022 年 6-8 月期間進行了問卷調查，分別收回了 86 名學校資訊科技助理和 104 名教師的有效問卷。學校資訊科技助理問卷調查結果如下： ⚫ 受訪的資訊科技助理近六成來自中學，約三成半來自小學，逾半成來自特殊學校；八成受 訪者為男性，女性只佔兩成，當中 18-40 歲受訪者約佔七成一，資訊科技助理工種較缺乏女 性參與。 ⚫ 受訪者年資方面，1 年以下有一成一，1-3 年有近二成，4-6 年年資的受訪者佔最多有三成五， 7-9 年有一成二，10 年或以上年資受訪者則有二成三。 ⚫ 資訊科技助理薪酬水平方面，近四成受訪者的月薪 2 萬以上，但亦有逾三成七的受訪者薪酬 水平只在政府統計處 2022 年 3-5 月的個人每月入息中位數$18,000 的水平徘徊，甚至有逾二 成三受訪者薪酬在$15,000 或以下，反映這類基層技術入門職級薪金吸引力有限。 ⚫ 受訪者過去 3 年的每年薪酬調整平均幅度方面，有一成四受訪者「零調整」，有二成受訪者 每年平均加薪幅度為 1%或以下，平均加幅為 1.1%至 3%的受訪者有三成；平均加幅為 3% 或以上的受訪者有三成六，反映現時資訊科技業基層工種雖普遍有薪金加幅，但奈何增加 幅度不大。當中，逾六成四的受訪者都認為自己現職的薪酬水平比市場上其他同類職位低， 有近二成四受訪者認為相若或高，反映資訊科技基層員工普遍不滿自己的薪酬水平。 ⚫ 工時方面，調查發現有超時工作和無加班的人各佔約一半，有受訪者每周總工時更達 55 和 60 小時。這反映 IT 助理加班，長工時的情況普遍。 ⚫ 資訊科技助理就業訴求方面，最多受訪者最想改善的是薪金（76.7%），其次是穩定晉升階梯 （60.5%），然後是足夠的進修機會和資助（58%）和學校管理文化（55.8%），最後是壓力和工作量/彈性上班時間和安排（各有 51.2%）。 學校老師問卷調查結果如下： 七成五受訪老師來自中學，近二成來自小學；資訊科技助理人數為二至三人的學校佔最多 有近七成九；八成八受訪者所屬的學校過去半年 I.T.人員編制沒有改變過，高達七成一的受訪者 認為資訊科技助理的電子教學支援僅僅足夠或不足或十分不足；有近六成的受訪者認為學校資 訊科技助理的人手不足，八成一受訪者認為學校額外需要 1-2 名資訊科技助理人手，側面顯示 學校 I.T.人手需求緊張熾熱。 學校資訊科技助理普遍工時長，入職薪酬偏低，缺乏進修/晉升機會，職位沒有足夠吸引力， 導致業內人手短缺。就此，勞聯及資訊聯提出建議，促政府改善： 1）改善職涯出路/職業前景：創造晉升階梯，按工作範疇及技術要求，更仔細地分級資訊科技助 理的職位設定，並將他們納入學校常額編制，以增加資訊科技助理職位的入行吸引力。 2）改善資訊科技助理職位的薪酬架構及待遇：參考現時教育局資助和官立學校的教師薪級標 準，為學校資訊科技助理人員制定相似的框架，按年調整，並調高薪級點，使其與其他 I.T.同行 看齊，同時有助挽留豐富經驗的人才之餘，亦可讓他們帶領指導初級技術人員。 3）增加現有支援學校增聘資訊科技助理教學的計劃撥款金額，以改善學校資訊科技助理的薪酬 待遇水平；促進學校為資訊科技助理提供有薪教育假期及在職培訓津貼；設立標準工時，使學 校資訊科技助理超時工作有足夠補償，杜絕無償加班弊病。 港九勞工社團聯會 謹啟 二零二二年九月四日 圖一: 香港資訊電子行業工會聯合會主席譚志聰先生(圖中)、勞聯副主席儲漢松先生(圖右二)連 同工友代表(圖左一、二)舉行問卷調查發佈會，發現學校資訊科技助理入職薪酬低、工時長、缺 乏進修和晉升機會，導致業內人手短缺、青黃不接。 圖二: 香港資訊電子行業工會聯合會主席譚志聰先生指出，由於學校 I.T.助理職位的薪酬頂薪點 低，吸引力不足，該職位變成跳板：當技術員已累積了一定經驗，而待遇未能跟上時，就會跳 槽流失，因此學校一直只能聘請到具初級水平的技術人員。 圖三: 勞聯副主席儲漢松先生(圖中)建議政府參考現時教育局資助和官立學校的教師薪級標準，為學校 資訊科技助理人員制定相似的框架，按年調整，並調高薪級點，使其與其他 I.T.同行看齊。 圖四: 工友代表林先生指出現時有學校仍以一萬四千元招聘人手是匪夷所思，因為現在其所屬 公司用兩萬元也聘請不了初級從業員，而入職要求卻要應徵者具有相關證書認可，質疑剛入行 的社會新鮮人何來足夠的金錢進修課程。 圖五: 工友代表阿沖(化名)在一間職業學校任職資訊科技助理，指出工作內容不乏體力勞動、文 書處理，懷疑自己是否只是「打雜」。

【新聞稿】 《育有在學子女基層家庭生活狀況問卷調查》發佈會 近 7 成受訪家庭感到困難   港九勞工社團聯會婦女事務委員會(下稱：勞聯婦委)及勞聯智康協會(下稱：勞聯智康)一直關...

香港青少年就業情況研究調查 青少年就業困難 勞聯促政府優化生涯規劃 積極推廣職業教育 本港失業率持續高企，其中青少年的就業情況一直備受關注。本港青少年由於缺乏就業經驗及職業技能，因而影響他們未來就業的選擇。有鑑於此，勞聯與本年度大學實習生發起「香港青少年就業情況研究調查」，了解香港青少年對就業前景的看法。勞聯於今日舉行新聞發佈會公布相關結果，調查發現受訪者普遍認為在香港就業困難，而且對將來能夠從事理想職業沒有太大把握。勞聯認為政府必須改革現行職業教育的模式，讓青少年及早接觸不同行業資訊，加強青少年求職技巧。 調查於6月至7月分別以實體及網上問卷形式訪問15-19歲青少年，合共收回...

【新聞稿】 酷熱工作要留神 勞聯、工健促政府加強「熱疾病」職安健規管 香港夏日炎熱潮濕，6月24日更發生一宗懷疑因在暑熱天氣下工作、僱員昏迷送院不治的悲劇。中國内地以至美國、新加坡等地均已經訂明相關法例以預防熱疾病，反觀香港有關政策措施則相對落後。港九勞工社團聯會(勞聯)及香港工人健康中心(工健)近年多次召開記者會，關注前線員工的暑熱工作問題，也曾經與勞工處代表會談以表達訴求。勞聯、工健於7月9日再度召開聯合記者會，邀請行業工友講解業界於暑熱天氣下工作實況，向政府當局提出改善建議，期望當局規劃中長期職業安全及健康發展目標，更好保障前線員工安全健康。 僱主和處所使用者需主動地提供更多針對性支援 不但要對在暑熱環境工作下的員工採取有效的「工程控制措施」，更要定期評估和持續改善所提供的散熱設備的成效，如隔熱屏障、抽風設備等。員工制服必須考慮暑熱因素，如吸汗、通爽、防UV等要素。僱主也應根據已知的或突發的暑熱壓力情況，為員工提供特別小休停工時間、更改工作編排。另外，僱主亦可採用國際勞工組織推薦的「員工參與式職業健康持續改善模式」，讓僱傭雙方可以互相交流與工作環境有關的意見和建議，有助管理層在制度上建立更針對性的熱疾病預防措施，減低員工在工作時患病風險。 立法將中暑列為職業病 根據現時法例，僱主需考慮僱員中暑的風險及採取適當的預防措施，惟罰則過低，法例自生效至今67年，截至今年2月為止，因違反職安健法例罪成而被判即時入獄的個案，只有一宗，顯示法例阻嚇力不足。有鑒於此，勞聯主席、立法會議員林振昇認為政府應將高熱工作環境引致的熱疾病及「中暑」納入《僱傭補償條例》的可補償職業病，因為現時證明中暑而發生意外導致工傷困難，而政府已有10年沒有檢討職業病的種類涵蓋範圍。另外，他也建議政府應參考英國和本港其他職安健法例的要求，將《預防工作時中暑的風險評估》訂為法定風險評估，規定僱主在安排員工在有機會出現酷熱情況的環境下工作前，必須委派受過相關訓練的合資格人士按照勞工處《風險評估》的建議進行評估，並把評估結果展示在工作地點的顯眼地方，以提醒員工應注意的事項。林認為除非勞工處的暑熱工作指引和評估有法律效力，否則僱主可以不跟從，使其成效存疑。政府當局亦需進一步加強監管，不定時突擊巡查，執法力度和罰則需具阻嚇性，避免風險評估淪為純粹的行政程序。 此外，工健項目經理王俊鈞建議，所有僱主必須為在熱環境工作的員工提供便攜式溫濕度計，以即時掌握由環境溫濕度換算出的「酷熱指數」，以採取暑熱預防措施。他亦認為政府需鼓勵、推動創新智能科技在熱工作環境的普及運用，研發可偵測工人熱壓力和個人生命徵象的醫療產品，提高量度暑熱環境風險的準確度。短期而言，政府及相關的職安健團體應投放更多資源給小型公司和承辦商，用宣傳及相關職安用具津貼等方法為他們提供協助。 參考外地，立法訂立在高溫環境下的勞動工作安排和小休時間比例 政府可參考台灣的「高溫作業勞工作息時間標準」，客觀訂立員工在高溫環境下每小時的勞動工作安排和小休時間比例。同時，參考美國疾病及預防控制中心的指引，為暑熱工作的員工在工時編排上增添適應期，即新入職員工或假期超過四天重新在酷熱環境下工作的員工，應逐漸增加工作量和在熱環境下的時間。也應研究效法廣東省《高溫天氣勞動保護辦法》職安健法例，規定當氣溫達到攝氏35度以上至37度以下，僱主應採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排戶外露天作業加班。當氣溫達到攝氏37度以上至39度以下，全日戶外露天工作時間不得超過6小時，當氣溫達至攝氏39度或以上，當日應停止戶外露天工作。 提供更全面的熱疾病預防資訊予前線員工和管理層 僱主必須其各級員工提供的職安健資料和訓練，並要按實際工作危害而調整。員工培訓更要加入更多有關熱疾病的課題，包括其早期症狀、成因、急救方法、須特別留意的因素(如高血壓或高齡)等，令較高風險員工更關注自身情況。勞工處和職業安全健康局應該給予各行業僱主更多支援，成立特別專項委員會，每年夏季因應高溫天氣情況，安排及檢討相關的熱疾病宣傳策略，例如參考美國和台灣做法，設計推出手機應用程式為勞動者提供有關高溫、預防熱疾病的資訊，加強線上下宣傳渠道。政府也應研究強制定期安排僱主和僱員參加職安健暑熱安全的面授課程和考核。 促請政府帶頭改善員工及外判工友酷熱環境工作的保障 林振昇亦促請政府應盡快落實2020年時，保障外判非技術僱員防中暑的工作安排改善措施，例如要求承辦商為夏季戶外工作的員工提供快乾物料製成的制服、清涼飲用水、人性化的工作時間編排。 港九勞工社團聯會 香港工人健康中心 二零二二年七月九日 香港樓宇管理僱員工會理事長何志明...

感謝習近平主席及中央支持 冀各界齊心為港創新篇 國家主席習近平今早出席「慶祝香港回歸25 周年大會暨第六屆特區政府就職典禮」並發表重要講話，勞聯感謝習近平主席及中央對香港堅定的支持，勞聯認為今次行政長官的任命是香港完善選舉制度後，落實「愛國者治港」的重要里程碑，習近平主席的講話為香港點明發展方向，充份體現中央對香港關懷與支持，並對新一屆特區政府寄予厚望，勞聯期望特區政府努力落實好中央的重要指示，為香港抓緊機遇，團結各界開創發展新局面。 習近平主席特別提到對新一屆特別行政區政府寄予厚望，並提出4...

勞聯熱烈歡迎習近平主席出席香港回歸25周年大會暨政府就職禮   今年是香港回歸25周年，普天同慶！「一國兩制」的成功實踐，是香港長期繁榮穩定的重要保證。勞聯衷心感謝中央長期對香港的關懷和支持。   勞聯熱烈歡迎和期待中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席慶祝香港回歸祖國25周年大會暨香港特別行政區第六屆政府就職典禮。   五年前，習近平主席訪港，強調香港要全面、準確貫徹一國兩制，為香港發展把握了正確的方向。今天，我們期待習近平主席再次引領香港特區開創新篇章！ ​     港九勞工社團聯會 二O二二年六月二十五日

【新聞稿】 《男士壓力要關注│心理情勢要支援》記者會 關注男士壓力及情緒需要 推動家庭友善政策訂立標準工時 勞聯社會事務委員會(下稱：勞聯社委)一直關注基層父親們情緒壓力需要，疫情爆發至今逾2年，在疫情下人人都有壓力，但「男兒有淚不輕彈！」很多男士有壓力時較易把情緒埋在內心深處，父親節臨近，勞聯針對疫情期間本港父親們所承擔的壓力發起「疫情下爸爸們壓力問卷調查」，顯示超過六成受訪者正面對工作上收入減少或失業的情況及對自身健康感到憂慮，並認為需要「心理情緒支援」，這反映疫情下男士們面對的壓力不容忽視。勞聯促請政府加強對男士的心理支援服務，推動家庭友善政策及訂立標準工時。 「疫情下爸爸們壓力問卷調查」調查於本月1...

干德道吊船意外聯合聲明 港島半山干德道今日發生吊船墮下意外，兩名工人當場證實死亡。九勞社團聯會職業安全及健康推廣委員會、香港機電業工聯合職安全督導協對今次致命工業意外深表遺憾，並對死者家屬以切慰問。我們強烈要求勞處必須展開深入調查、切實檢討意外原因，同時必須加強工地巡視及監督避免再生。 據報道，現場所見大廈外牆繫着吊船的鋼纜斷裂而天台亦發一組架彎曲及。在香港，吊船是高空工作較常見的一種具。根據《廠及業經營(吊船)規例》，所有懸吊纜索及規例》，所有懸吊纜索及安全纜索均經合資格的人檢查並認定為處於安全操作狀況。而且吊船擁有人須確保在其上工作的每個人均須是接受過訓練並取得相關證書。 實際操作時，在吊船上的工人員必須留意現場環境來判斷如何進行。《廠及業經營實際操作時，在吊船上的工人員必須留意現場環境來判斷如何進行。《廠及業經營(吊船)規例》定用以載人的吊船擁有須向使其每個提供一條安全帶及獨立救傷。唯干德道發生的意外現場相片所見，大廈牆繫着吊船鋼纜斷裂墮地爛如廢鐵零件及繩索四散地上，警員天台初步調查亦發現一組吊架彎曲鋼纜裂開。因應上述意外很多安全設備及個人保護裝(PPE)都未能阻止意外發生，實在需要政府、業界以及前線工作人員檢視成因及避免類似的問題。 我們亦留意到，吊船外時有發生。上月伯爵街一幢住宅大廈工業兩名人操作吊船於大廈外牆工時，疑因支撐的金屬臂突然倒塌導致陷入半天狀態。其後救護員到場，將其中一名報稱受傷工人送院治理。據現消息了解支撐吊船金屬臂嵌於大廈天台主力牆。事發時，疑因石屎不勝負荷金屬臂突然倒塌引致意外生以上個案存在類同的情況都是金屬臂突然倒塌，引致吊船下墜意外。我們強烈促請勞工處加巡查及嚴謹監督，必須檢視不同工地就吊船作是否有緊遵法例及安全指引。 另外，本港職安健法例罰則一直為人詬病被指偏低、欠阻嚇力無助改善僱員。以2020...

【新聞稿】 法團物管拒申請 工友無奈得個桔 學校津貼無晒影 外判工友一肚氣 勞聯請願行動：促請政府優化清潔及保安人員抗疫津貼申請方法 第六輪「防疫抗疫基金」下的「物管支援計劃」距離截止申請限期僅餘10天，勞聯調查發現大量工友因公司或工作地點的物業管理拒絕申請，無法受惠；另政府於3月19日宣布優化計劃，涵蓋專上院校和非官立學校承辦商的清潔工及保安人員，惟至今逾兩個月仍未落實細節，令工友申請無門。勞聯代表聯同香港樓宇管理僱員工會、教育局官津補私學校職工會及香港環境服務職工會的代表於今天到政府總部提交請願信，要求政府完善相關措施，確保合資格的工友盡快受惠。 根據勞聯於5月16...

祝賀李家超先生當選新一屆行政長官 冀與勞工一起創新篇 第六屆香港特別行政區行政長官選舉今日舉行，李家超先生獲高票支持，當選為新一屆行政長官。勞聯祝賀李家超先生當選，期望在李家超先生帶領下，香港特區政府能團結一致，凝聚各界力量，化解深層次矛盾，穩定社會，推動經濟發展，讓「一國兩制」行穩致遠，引領香港開創新局面。 勞聯認為發展是解決問題的關鍵，積極融入國家發展大局，更好地發揮優勢，香港才能有出路。我們期望李家超先生能與社會各界一起，致力改善民生、發展經濟，促進社會穩定和諧，讓廣大市民安居樂業，開創香港新篇章。 港九勞工社團聯會...

致：各傳媒朋友 【新聞稿】 最低工資 — 勞動何價？ 去年，政府宣佈凍結最低工資水平在37.5元，令到一眾正領取最低工資的基層勞工要到2023年才有機會調整工資，變相凍薪4年。最低工資委員會（下稱「委員會」）於2022年4月22日公佈邀請社會各界就法定最低工資水平提供意見。...

致 各傳媒朋友： 【新聞稿】 《不一樣的母親節│苦待團聚的煎熬》記者會 關注家庭團聚的需要 盡快落實免檢疫通關 港九勞工社團聯會婦女事務委員會(下稱：勞聯婦委)一直關注基層婦女的生活情況及需要，疫情由2020年初爆發至今，中港兩地政府先後收緊出入境管制，至今已跨越三個母親節。不少跨境家庭與親人過去兩年多分隔兩地，有夫婦、情侶、親人等，約定時間在深圳河兩岸對望，亦有跨境司機北上運貨南下，路過內地家門也不能進入，只透過手機溝通，更有在港親人無法回內地探望年邁的父母，當中的辛酸非當事人所能感受。 勞聯在今天（5月7日）母親節前夕要求政府積極與內地商討免檢疫通關，並提出具體通關時間表，協助基層家庭團聚的需要。 母親節給母親最好的禮物，無疑是陪伴。母親節本是一個值得開心的日子，但一群母親卻未能享受節日帶來的快樂，她們只能透過網路視訊一解相思。中港兩地免檢疫通關一直只聞樓梯響，至今未有確實時間表。早於2021年12月下旬，政府已推出多項措施準備落實通關，亦已推出香港健康碼予市民登記，惟遲遲未有進一步公布。第5波疫情持續由高位回落，港府近日陸續放寬防疫措施，但港人等到頸都長、與內地免檢疫通關則未見推行時間表及細節。 不少中港家庭在疫情下，出現分隔兩地，無法見面的情況，失去父母子女間的陪伴成長。期望政府可以分一部分配額予非商務用途，並應以緊急程度分優次。目前，社會上不同階層都有真實個案反映逼切的通關需要，若配額只限於商務，無疑是忽視普遍市民對於團聚的訴求，以緊急性分配額度，執行上可行，提交相關證明予政府審批，相信社會能夠理解及支持。同時，並不同意使用「先到先得」的方式，致令長者及不熟悉網上登記的基層人士出現不公情況。 如何協助兩地人們團聚的人道需要？港府既要提出制度上的保障，亦須定出每天名額，採取較靈活彈性的安排，按需要作調配，由專人處理一些極為緊急的個案，如跨境探望病危親人，莫令通關安排變得不近人情。 面對目前社會上免檢疫通關需要，勞聯促請政府聆聽基層家庭團聚需要，積極與內地商討免檢疫通關，並為免檢疫通關設客觀準則，將來要有配額給予家庭團聚，不應只着重涉及經濟需要群組。   港九勞工社團聯會...

致：各傳媒朋友 【新聞稿】 勞聯五‧一「尊嚴勞動」請願行動 改善勞工待遇　創造上流機會 「五‧一國際勞動節」前夕(4月30日)，勞聯發起「尊嚴勞動」請願行動，勞聯立法會議員林振昇，周小松、勞聯副主席譚金蓮及一眾代表前往金鐘政府總部向當局遞交請願信、呼叫口號、展示道具，並提出短、中、長期勞工政策倡議，強烈要求政府正視並完善，以保障本地勞工。 過去數年，香港歷盡風雨，新冠疫情未平，加上國際博弈白熱化，前路漫漫。本港最新失業率高達5%，就業不足率3.1%，顯示在第五波疫情下，本地勞工市場嚴重受壓。除失業數字再度攀升外，事實上不少僱員處於水深火熱當中，深受無薪假/停工、開工不足、減薪減福利等影響，「在職貧窮」這一勞動現象成為「疫」境新常態。本港勞工市場前境並不明朗，基層勞工生計持續受到疫情影響和打擊，艱苦渡日。「五‧一國際勞動節」前夕，勞聯促請政府聆聽勞工界訴求，以有擔當有魄力的務實精神，儘快完善各項勞工保障政策。   勞聯提出以下勞工訴求： 1 兌現承諾...

【新聞稿】 《香港工作疲勞調查》發佈會 疫情加劇工作疲勞 政府應盡早立法規管工時 港九勞工社團聯會一直關注基層打工仔的工作情況及需要，遺憾部份僱主以壓低人事成本成為企業之選項，再加上疫情下工作形態的轉變，對於勞工而言，意味著工作負荷再度加重。長期的超負荷工作，會促發不同身體疾病，俗稱「過勞」，嚴重者甚至會造成猝死。 勞聯2022年3月23日至4月19日開展「2022香港打工仔的工作疲勞情況調查」的問卷調查，成功訪問564名來自6大行業[1]打工仔，了解打工仔長期處在高度心理壓力之下所產生的身心耗盡情況。勞聯在今天（4月28日）「世界工作安全健康日」，要求政府加強對勞工的保障，立法規管工時，研究工作過勞定義。 是次調查對象為15歲或以上在職人士，根據調查數字，超過60%的受訪者每週平均工作時數44小時以上（包括僱主安排在家工作時數），超過35%的受訪者50小時或以上工作時數，超過20%的受訪者55小時或以上工作時數，接近半成的受訪者，多於75小時工作時數。 香港作為全球最繁忙的國際城市之一，在「工時最長地區」排名中經常名列前茅。根據政府統計處最近公布的2021《綜合住戶統計調查按季統計報告》，香港人平均每周工時中位數為44小時，個別行業或職位更高達48小時以上。面對世紀疫情持續，香港長工時問題依舊嚴重，隨着疫情接二連三爆發，政府和不少企業因應防疫措施及社交限制，推行「在家工作」（WFH），致令「上下班」界綫愈益模糊，變相被逼「合理地」超時工作。 政府早於2010年度施政報告中承諾研究標準工時，惟2018年政府拒絕立法，取而代之11個指定行業的工時指引，惟歷時11年至今仍未有細節。政府以成立三方小組分散關注焦點，並無法發揮政府預期的作用。故此，勞聯要求政府盡快重啟標準工時立法工作，並檢視計劃及時間表的成效，吸取最低工資立法經驗，盡快制定標準工時建議，並在長工時行業推行。 工時長及輪值...

【新聞稿】 要求延長「物管支援計劃」申請限期記者會 第六輪「防疫抗疫基金」下的「物業管理業界(環境衞生和保安人員)抗疫支援計劃」(「物管支援計劃」)開放申請至 4...

【勞聯選委對特首候選人李家超先生的施政建議】 特首候選人李家超先生於4月13日下午與勞工界選委交流，勞聯主席林振昇、秘書長周小松、副主席陳萬聯應、儲漢松、財務主任譚志聰及宣傳教育副主任麥少芬也提出對李先生未來的施政建議，包括制訂有清晰目標的扶貧政策、推動產業多元化及再工業化、加強職業教育及恒常的失業援助機制。 國家安全、社會穩定是香港經濟發展的基石，發展經濟能夠惠及勞工、基層市民，社會上下也可分享豐碩的經濟成果。李先生素來以執行能力強見稱，任保安局局長時更帶領香港走出黑暴陰霾，我們盼望李先生如能夠順利當選後，也能在施政方面秉持其執行力、魄力，帶領香港「開新篇」。 就著未來施政，勞聯在李先生競選辦公室舉辦的「與勞工界選委網上交流會」提出四點意見。第一，我們建議未來政府需要制訂目標清晰的扶貧政策，尤其成立專責扶貧部門，除了現時以相對貧窮準則來量度的貧窮線外，也應設立其他清晰指標，令扶貧可有績效指標參考，真正做到減貧、滅貧。 第二，年輕人要向上流、有更多發展機會，需要推動產業多元化、再工業化發展。現時創科局已投入了1300億元推動創新科技發展，我們認為這方面未來需要繼續加強，增加年輕人就業選擇、行業發展及創業機會。上世紀60年代，香港的年輕人就透過工業發展白手興家，創出自己一番事業，現在我們大力發展再工業化，也是要為年輕人創造更多發展機會。 另外，我們建議政府加強職業教育，許多有行業前景的行業，包括建造業、機電業及安老業等，一直有職位空缺，行業待遇及發展逐步完善，但偏偏較少年輕人願意入行，或受教育制度側重學術而影響。另外，亦應檢討學徒條例，建立更多應用學科、應用學位，讓年輕人有進修、晉升空間，令行業觀感不再是次一等，反而是值得尊重的行業。 最後，勞聯一直建議設立恒常的失業援助機制，現時申領綜援門檻高，疫情期間不少僱員面臨短暫失業，需要短暫支援渡過難關。政府現時為失業人士設有百分百擔保個人特惠貸款計劃，以及臨時失業支援計劃，兩個計劃已是恒常失業援助的雛型，只須加以研究及調整，例如為援助設上限等，便可以將其恒常化，我們希望來屆特首、政府能考慮有關建議。 我們期望未來香港的決策者更有擔當有魄力，尤其在滅貧創富的道路上，決不能紙上談兵，早日化解香港深層次問題，才能穩定社會，讓一國兩制行穩致遠，引領香港開創新局面。 港九勞工社團聯會 謹啟 二零二二年四月十三日

國際博弈愈演愈烈 香港決策者須更具能力 支持李家超先生參選新一屆行政長官   過去數年香港歷盡風雨，社會連番失序，在中央全力支持下，香港扭轉嚴峻局面。現時新冠疫情未平，加上國際博弈白熱化，香港面對的挑戰仍然巨大，勞聯認為，無論是抗擊疫情抑或推動經濟發展，積極融入國家發展大局，更好地發揮優勢，香港才能有出路，這都要求新一任香港行政長官要更具大局思維、更掌握民情，在決策上更果斷有為和堅定。   李家超先生是首位紀律部隊出身的政務司司長，從政以來、尤其在維護一國兩制，落實國安法，都表現出行事果斷、不拘一格的作風，迅速讓社會回復秩序，成功止暴制亂，其豐富的經驗有助他競逐新一屆行政長官的席位。勞聯期望未來香港的決策者更有擔當有魄力，尤其在滅貧創富的道路上，決不能紙上談兵，早日化解深層次問題，才能穩定社會，讓「一國兩制」行穩致遠，引領香港開創新局面。 港九勞工社團聯會 謹啟 二零二二年四月八日

【新聞稿】 抗疫辛勞津貼多遺漏 促擴大清潔及保安支援範圍 第六輪防疫抗疫基金向清潔工和保安員發放一萬元津貼,由於政府選定了個別工作場所才能申請,勞聯接獲大量前線工友反映指,未能受惠於津貼措施,而申請程序亦問題多多。就此,勞聯主席林振昇、秘書長周小松,今日聯同勞聯成員會教育局官津補私學校職工會、香港樓宇管理僱員工會的代表及前線工 友,召開記者會促請政府盡快擴大津貼涵蓋範圍,並簡化申請程序容許僱員自行申領。 勞聯於本月...

【新聞稿】  《第五波疫情│婦女生活更嚴峻》 港九勞工社團聯會婦女事務委員會(下稱：勞聯婦委)一直關注基層婦女的工作情況及需要，疫情由 2020 年初爆發，至今已超過兩年，「婦女」身處「疫市」困境，工作機會減少，亦面對子女多次停課、網課、復 課等壓力，再加上購置抗疫物資、網絡學習物資等需要增加家庭開支，這些因素都加劇了婦女的焦慮情緒。  勞聯於 2022 年 1 月初開展問卷調查，訪問近 886 名來自社會各階層的婦女，了解其在疫情下入息及 情緒前後變化，以及對生育的看法。結合各方面因素，勞聯在今天（3 月 8 日）三八國際婦女節召開網上新 聞發佈會，要求加強婦女就業支援、立法推行家庭友善政策、鄰里支援幼兒照顧計劃（社區保姆托兒服務）、 落實全薪產假，增加婦女社區支援及服務、研究設累進子女免稅額等，協助基層婦女平衡就業及照顧家庭需 要。  是次調查對象為年滿 18 歲或以上的女性，其中 573 位受訪者表示疫情前獲受薪工作，疫情發生後，只 有 238 位受訪者仍獲受薪工作，人數銳減近六成。更有 42.8%現職受訪者表示疫情下面對開工不足、 放無薪假期等苦況，超過 47%表示工作壓力呈上升趨勢。  逾 44.5%受訪者表示疫情前家庭總收入超過 2 萬或以上，疫情發生後，只有 34.5%受訪者家庭總收 入超過 2 萬或以上，其中家庭總收 1 萬港元以下的受訪者更由 24.6%上升至 34%。按政府統計處， 2021 年第二季的家庭入息中位數為 2.62 萬元，反映不少受訪者的家庭總收入在疫情爆發後減少，情況不容 樂觀。疫情下逾 76%受訪者希望擴大消費券使用範圍、逾 67%表示政府需要增加就業支援(招聘方 面)、恆常制度支援失業。 疫情下本地出生率持續下降，超過 78%的受訪者同時認為「育兒經濟壓力大」、超過 55%的受訪者 同時認為「擔心孩子教養或未來發展」及超過 42%的受訪者同時認為「缺乏照顧孩子的時間」。建議 政府研究設累進子女免稅額、增加鄰里支援幼兒照顧計劃、全面落實家庭友善政策及落實全薪產 假。 同時調查顯示，疫情加劇婦女的精神和情緒受壓，逾 60%受訪者有負面情緒，包括擔心家人感染疫 症、頻繁的家庭防疫工作及缺乏社交活動。因此，綜合持續疫情下婦女生活情況，勞聯建議加大拓展婦女 社區支援及服務，協助婦女儘早察覺情緒和心理需要，並提供適切的精神健康方面支援。同時加強婦女 就業支援、立法推行家庭友善政策、鄰里支援幼兒照顧計劃（社區保姆托兒服務）、落實全薪產假、 研究設累進子女免稅額，支援基層婦女就業及兼顧家庭發展，以協助她們能平衡工作和家庭。 勞聯主席、立法會議員林振昇表示，政府於上月第六輪抗疫基金推出臨時失業支援，但至今沒有公布申 請詳情，促請當局盡快跟進。另外，林亦認為申請門檻高，不少開工不足、放無薪假的市民根本難以受惠， 政府應盡快調整政策，放寬門檻，以解市民燃眉之急。 立法會議員周小松補充疫情下市民勒緊褲頭過日子，在收入減少下煤氣水電租金更成為工友重擔，促請政 府派發消費券前，放寬相關限制，包括可用來交水電費。同時要求政府加強課餘託管服務，以協助婦女安心 就業，特別在新冠肺炎疫情過後，預期經濟將面臨下行壓力，失業率亦將進一步提升，因此建議政府在全面 落實課餘託管服務，讓家庭照顧者有機會投入職場，以減輕家庭財政壓力。 港九勞工社團聯會 婦女事務委員會 二零二二年三月八日 圖一：勞聯婦女事務委員會召開記者會，促請政府制訂更多支援婦女就業和鼓勵生育的政策。 圖二:...

【感謝國家馳援 關注香港疫情 政府應加強執行力】 全國兩會日前展開，主管港澳事務的國務院副總理韓正接見港區全國人大代表團，表達對本港疫情的關心及作出重要指示，我們感謝國家對香港疫情有求必應，在物資及人力上作出全方面支援。 尤其在本港疫情嚴峻情況中，前線許多工友如屠房工人、院舍照顧員因染疫而無法維持服務，國家隨即調動人員來港侯命，以便即時投入工作，以市民生命健康為上、以老弱照顧為上，始終心繫香港老百姓。 有了國家堅實支持，政府也必須加強執行力，摒棄守舊思維，少講「我們做了幾多事」、多以行動告訴大家「我們做成幾多事」，既做好「早發現、早隔離」，市民發現確診後的支援治療工作更是極為重要，應加強做好支援及居家治療工作，同時問責官員也要準確發佈好信息，免造成資訊混亂、引起市民恐慌，切實貫徹國家指示，勿辜負國家及市民的期望。 我們期望香港在國家的全力支持下，儘快走出疫境，並充分發揮好新選舉制度和愛國者治港的優勢，選出有擔當、敢作為的下一任特首，帶領香港解決深層次問題、融入國家大局，迎來更大的發展。 港九勞工社團聯會 立法會議員林振昇(選舉委員會界別) 立法會議員周小松(勞工界) 2022-03-07

萬眾同心抗擊疫情 勞聯呼籲：各盡所能打好抗疫戰 第五波新冠疫情爆發，香港正遭遇前所未有的衝擊，引發全國人民關注。一方有難，八方支援！國家主席習近平就支援香港抗擊第五波新冠肺炎疫情工作作出重要指示，強調控制疫情是當前「壓倒一切的任務」，必須確保香港市民的生命安全和身體健康，確保香港社會大局穩定。與新冠疫情決戰的號令經已奏響，在危難之際，港九勞工社團聯會（簡稱：勞聯）呼籲各界團結一致、上下一心，鼓起背水一戰的勇氣，與國家與政府一起保衛香港抗擊新冠疫情。 抗擊疫情，人人有責！勞聯全力支持政府推行防疫政策，將動員可動員的力量，配合政府抗擊疫情的措施。勞聯由六大行業的工會組成，包括機電、飲食、交通運輸、資訊電子、服務及公務員及資助機構的工會。勞聯認為在疫情水火之中，各界更應挺身而出，勞聯倡議政府可動員不同專業的工會，如發動機電工友協助建立防疫設施、飲食工友可協助籌備及執行炊事工作，交通運輸工友可動員協助運送必要物資，資訊電子、服務及公務員及資助機構的工友則可從協助派發物資、處理資訊、接待指示、文書等方向，協助完善抗疫的後勤工作。 變種病毒無孔不入，是一場必須由全民參與、全民投身的抗疫戰，勞聯呼籲全港市民顧全大局，發揮包容及忍耐的精神，在抗疫中各盡所能，打好抗疫戰。眾志成城、排除萬難，盡早讓疫情平息，奏響抗疫凱歌。 港九勞工社團聯會 2022年2月16日

致：各大傳媒朋友 [新聞稿] 停課停工 手停口停 防疫抗疫基金5.0紓困 　　因應Omicron變種病毒社區爆發，政府公佈1月14日起全港幼稚園、小學停課至農曆新年假期後，此措施一出即時導致A03/...

【新聞稿】 「疫」情斷生計 直接津貼僱員渡難關記者會 Omicron 變種病毒襲港，政府隨即收緊防疫措施，飲食、旅遊及美容等15 類表列處所的行業大受影響，多個行業的工友即時被停工或減工時。政府果斷防疫亦要果斷紓困，勞聯立法會議員林振昇、周小松及勞聯代表，遂連同飲食、美容、旅遊業等行業工友召開記者會，要求新一輪防疫抗疫基金支援措施必須落到打工仔手中，做到精準紓困，建議政府為受影響行業的從業員直接發放一筆過的9000...

第五波疫情爆發 勞聯向勞工處處長反映工會意見   Omicron第五波疫情來勢洶洶，本港各行各業恐再受沉重打擊，基層勞工十分憂慮無薪假/停工、減薪減福利、欠薪、裁員等狀況重臨。勞工乃社會之根基，根基不穩則會動搖整個社會繁榮及安定。今日(1月5日)下午，港九勞工社團聯會(下稱：勞聯)代表聯同立法會林振昇議員、周小松議員約見勞工處處長，就受疫情影響嚴重的行業建議援助措施，快速支援受影響的工友，並提出以下勞工界意見與訴求，期望政府能夠大刀闊斧完善勞工政策，且及時地援助勞工階層度過疫情難關，為香港復甦和發展打下強心針。意見/訴求如下： 一．第五波對失業及通關情況即時有影響，短期職位陸續結束，建議政府做好開創職位，縮短冗長招聘程序，盡力創造就業機會 二．關注受防疫抗疫措施影響的行業，如僱員被扣鐘、扣假情況重臨，要求勞工處密切跟進 三．延長百分百擔保個人特惠貸款計劃申請期　長遠設立恆常失業貸款基金 四．違反安全規例處罰輕   設「量刑起點」增阻嚇力 五．擴大破欠基金保障範圍   提高特惠金上限   勞審處判令為依據 六．勞工法例與時並進   保障「零工經濟」勞動者權益   修訂「4.1.18」連續性合約規定 七．反對擴大輸入外勞 ...

致：勞工處 孫玉菡 處長 紓民困、創機會及完善勞工政策 新冠肺炎疫情反覆未定，在疫情的陰霾下基層勞工就業、收入方面均持續受到影響。而過去兩年勞資糾紛情況嚴重，如無薪假、停工、減薪減福利、欠薪、裁員等隨處可見，資方藉疫情為由壓榨弱勢員工。據統計處資料顯示，雖然2021年12月的失業率降至4.1%，但失業人數仍有158,800人，就業不足人數為70,000人，失業問題仍然嚴峻[1]。勞工乃社會之根基，根基不穩則會動搖整個社會繁榮及安定。在保勞工市場穩定方面，勞聯期望政府能夠大刀闊斧完善勞工政策，且及時地援助勞工階層度過疫情難關，為香港復甦和發展打下強心針。港九勞工社團聯會(下稱：勞聯)建議： 一‧．延長百分百擔保個人特惠貸款計劃申請期　長遠設立恆常失業貸款基金 勞聯樂見政府聆聽意見，於今年4月28日推出短期的百分百擔保個人特惠貸款計劃，遺憾的是，截至2021年9月10日，獲批申請只超過30000宗[2]，而同期的失業人數(不經季節性調整)為180600[3]，數據反映成功申請數字與失業人數有一大距離，顯示計劃本身仍有改善空間。不少工友反映計劃申請繁複，審批期長，經常被要求補交文件等，尤其很多僱員因僱主的「留難」或「失蹤」，難於領取失業證明，即使申請容許失業工友填寫「自述」失業情況，但批核成功率亦不高。勞聯認為計劃的審批和證明文件方面應更彈性處理，同時加快貸款的審批速度，方能發揮「及時雨」的功效。 另外，由於Omicron變異病毒來勢洶洶，疫情未見緩和跡象，勞聯建議政府應再次延長百分百擔保個人特惠貸款計劃申請期至最少2022年底。同時，勞聯強烈建議政府推出短期「失業援助金」，向每位失業人士提供每月$9000援助津貼，為期6個月。長遠而言，政府透過設立百分百擔保個人特惠貸款計劃的經驗，已為確立恆常的失業貸款機制支援失業工友打好堅實的基礎，勞聯認為政府必需盡快立法設立失業貸款基金，避免當社會極需要失業援助時，才臨急抱佛腳設立臨時的貸款制度，既失先機、又浪費人力物力，恆常機制則能夠免卻以上煩憂。 二．違反安全規例處罰輕   設「量刑起點」增阻嚇力 對於處長近期表示正考慮將職安條例罰則倍增，並研究會否加長監禁期以及延長提控期，勞聯表示贊同。罰則的阻嚇性不足，法例修訂刻不容緩，2021年上半年有關職業致命的個案已有131宗，比過往兩年同期數字高[4]，勞工界過往一直批評有關條例對僱主的阻嚇力度低，助長了僱主「膽搏膽」或僥倖心態，從而忽略甚或不考量、關注工業傷亡意外的嚴重性，如近數年涉及致命的案例平均罰款額只有兩萬多元，「一條人命只值數萬元」，簡直令人匪夷所思。因此，勞聯認為除罰款金額要大幅調高外，更應建立「違反職業安全健康定罪公司名冊」及為嚴重或致命工業意外個案設具阻嚇性的「量刑起點」，同時加強搜證及執法力度，避免僱主「明知有安全問題，但沒要求員工做足安全措施」這一意識繼續禍害勞工，增加罰則亦能令社會正視工業意外及職業安全的重要性。 三．擴大破欠基金保障範圍   提高特惠金上限...

致各大傳媒編輯：   勞聯呼籲僱主做好安全監督 要求政府徹查意外成因 加強推廣安全文化 工人性命也是命！勞聯強烈關注近日接連發生多宗致命工業意外，勞聯主席林振昇、勞聯秘書長周小松，今日親身到屋宇工程的場所了解工友在高空工作時的安全情況，強烈呼籲僱主、承辦商，進行工程時必須做好妥善的風險評估工作，向工作人員提供適當的安全設備及個人防護裝備，並應做好安全監督的工作，以保障工人性命。 勞聯同時呼籲，僱主及工友切勿掉以輕心，勿貪一時方便罔顧安全，強烈要求政府及業界徹查意外成因，並加強推廣安全文化，獎勵做好安全措施的前線工友。 勞聯主席林振昇、勞聯秘書長周小松 謹啟 二零二一年十二月三日 圖一：勞聯主席林振昇(右二...

勞聯呼籲各界共同努力解決貧窮問題 暨 2021立法會選舉勞聯團隊政綱發布會 香港貧窮問題日益嚴重，貧窮人口多達165.3萬人，創12年來的新高！為此，勞聯主席林振昇(2021立法會選舉選舉委員會界別參選人)、勞聯秘書長周小松(立法會選舉功能界別(勞工界)參選人)，兩位參選人今天(20日)招開記者會正式公布參選政綱，並聯同勞聯立法會議員潘兆平及勞聯一眾選舉委員會委員，呼籲各界共同努力，就解決貧窮問題出謀獻策，並推動政府制定全面的滅貧減貧規劃。 2020年政策介入前本港貧窮率高達23.6%，其中失業住戶貧窮率高達82.7%較去年增加3.9%，在職住戶貧窮率較去年上升1%至13.6，非從事經濟活動住戶亦達77.9%，按年增加1.1%。18歲以下兒童貧窮率較去年急升2.1%至27%。勞聯認為在政策介入前本港兒童、青年、在職、長者的貧窮率全線上升，這都揭示着，香港市場經濟的機制失靈，在職者工作無法取得合理的收入，勞動值價被壓低，失業後亦缺乏支援。再加上，社會財富再分配失衡、房屋教育政策失效、產業結構單一、缺乏上向流動的機會，以及就業及生活保障缺失等多個不同層面的問題，令中產階層空心化，出現下沉迹象，基層及貧困人口增加。 林振昇表示，2020年貧窮人口達165萬，反映本港貧窮情況進一步惡化，建議透過短中長期方法改善貧富懸殊問題，短期盡快提升最低工資水平，目前最低工資水平被凍結，未來應盡快提升，確保基層工友的工資可維持購買力，追上通脹。另一方面，消除跨代貧窮須要政府全方位支援，如適當提升在職家庭津貼額，把現時...

【新聞稿】 通關救萬民 重啟跨境團保生計 疫情下，香港旅遊業奄奄一息，眾多從業人員被迫停工轉業，由香港導遊總工會、香港旅巴司機職工會、香港旅遊服務業員工總會及香港領隊總工會等勞聯成員會代表組成的「香港旅遊業組織聯盟」（下稱：旅業聯盟），有見本港疫苗接種率已貼近人口七成，疫情有緩和跡象，聯同勞聯主席林振昇、秘書長周小松今天發起請願行動，向立法會潘兆平議員遞交請願信，期盼潘議員向政府反映業界工友的訴求，促請有關部門積極與內地及澳門政府溝通，全力爭取盡快與內地及澳門「通關」，重啟香港與內地及澳門的跨境旅遊團拯救行業。 旅遊業為香港經濟其中一支柱，全港從業人數達...

【新聞稿】 2021-22薪酬趨勢及期望調查 勞聯倡加薪不少於6%  讓僱員維持生活水平 過去一年多以來，本港一直受新冠疫情影響，多個行業受到不到程度衝擊，當中以旅遊、航空及飲食業尤為嚴重，曾一度出現裁員潮，僱員的薪酬及福利也大幅度縮減。勞聯於2021年6月展開每年一度的「薪酬趨勢及期望調查」，勞聯主席林振昇先生、秘書長周小松先生今日聯同勞聯不同代表公布相關結果，調查成功訪問了2152名來自不同行業的僱員，發現隨著疫情逐漸穩定本港經濟開始復甦，不少行業的僱員對薪金調整的期望日益增加，勞聯分析了不同的經濟數據及僱員的基本生活情況，勞聯認為僱員需獲合理薪金升幅，建議來年(2021-2022年度)加薪幅度為不少於6%。 勞聯主席林振昇表示，去年疫情嚴峻期間，不少僱員被迫接受無薪假、減少工時、減薪等安排，如今疫情穩定、經濟回穩，希望可以分享經濟成果，及追回通脹維持生活質素。希望政府起帶頭作用，令企業及僱主跟隨加薪。勞聯秘書長周小松則指出，對比2011年及2020年的GDP增長近40%，但工資增長不到14%，與分享經濟成果的目標背道而馳，另一方面隨着疫情穩定，很多行業也表示人手緊張，而加薪則可以為企業挽留人才。 是次「2021-22年薪酬趨勢及期望調查」於2021年6月至9月展開，合共回收了2152份有效問卷，男女受訪者的數目分別為1161名（54%）和991名（46%）。調查結果顯示，321名受訪者(15%)於2020-2021年(今年度)獲得加薪，平均加薪幅度是5.9%。另有324名(15%)的受訪者(今年度)被減薪，平均減薪幅度高達23.9%，1507名（70%）受訪者被凍薪，顯示普遍受訪者均受到經濟下行的影響。 本港打工仔女經歷過去兩年減薪、凍薪、裁員的苦況，對2021-2022年(來年)的薪酬調整抱有期望，最多的受訪者(26%)認為應根據工作表現決定薪酬，只有155人(7.2%)受訪者認為...

【新聞稿】 《少數族裔對勞工法例認知調查》 港九勞工社團聯會(下稱：勞聯)一直十分關注少數族裔的就業問題，根據2016年政府中期人口統計數據顯示，2016年香港的少數族裔人口...

【新聞稿】 租金扣稅紓近憂 優質就業創未來 勞聯及勞聯選委會當選人就施政報告作進一步建言 政府在新一份施政報告中，勾劃出宏大的發展藍圖，提示了未來的發展路向。知為行之始，勞聯認為有了方向我們就必須坐言起行，只有實踐才能不斷進步。為共同構建美好的香港，勞聯主席林振昇及勞聯的選委會勞工界別的當選人，今天就政府的新一份施政報告作進一步建議，認為政府在規劃大格局時，也必須注入與民共享的理念，真正讓市民分享到努力工作的經濟成果，並透過推動優質就業的方向，全面市民的改善生活。 「遠水難救近火」是勞聯接獲最多工友對這次施政報告的評價。短期紓困措施方面，住屋壓力、失業及就業不足仍是市民最大的挑戰。為減輕業主負擔，現時有居所貸款利息、出租物業的利息可申請扣稅，然而租樓的市民卻沒有任何得著，勞聯建議政府推出「租金扣稅」的短期措施，為租住私樓而沒有領取輪候公屋租金津貼的市民提供上限5萬元的免稅額。根據資料顯示，2020年全港合共約有120萬私人住宅租戶，扣除輪候公屋租金津貼預期約9萬受惠租戶，估計全港約有110萬租戶受惠。[i]另一方面，勞聯認為全面推出空置稅，是誘使發展商及住宅物業的業主盡可能將單位投放到租務市場的關鍵因素，以期在大量新單位落成之前，最大限度減輕租住房屋的壓力。 規劃未來，勞聯認為政府施政理念當中必需注入共享成果的目標，正視勞動價值分享合理成果，勞聯認為優質就業是促進社會穩定和推動經濟可持續發展的基礎，透過維護權益、改善工作環境和提升技能，改善打工仔的生活質素，提升社會整體滿意度和競爭力，促進就業和社會穩定。要提升市民的幸福感、獲得感，並非由單一領域可以做到，必須顧及不同的人生階段的市民作出不同的政策，才能構建美好生活。為此，勞聯提出下述創造優質就業環境的倡議： 完善產業結構、推動再工業化、創造就業職位； 立法規管工時、全面檢討職業安全政策； 設立恆常、有效的失業援助機制； 全面支援婦女就業、推動兩性職業平權； 應對零工經濟，加強保障合約工及獨立工作者； 推動職業教育、提倡工匠文化； 關注公務員及資助機構員工權益； 反對擴大輸入勞工，保障本地工人優先就業； 解決貧富懸殊、完善退休保障； 爭取集體談判權、構建勞資對等平台； 推動青年多元化發展、提升國際視野及中西文化認知； 全面推動體育產業及文化發展、鼓勵全民運動； 港九勞工社團聯會...

勞聯回應職工盟通過解散事宜 團結勞工階層，為勞工爭取合理權益，是勞聯的辦會宗旨也是勞工最大的福祉。勞聯對職工盟解散的決定表示理解。 在過往，各工會有不同的政治立場，但無損大家就勞工議題進行溝通、互相分享經驗。直至2019年，社會撕裂中斷了溝通的途徑。我們對此表示可惜，社會也需要警惕，防止工會被激進勢力控制，偏離了勞工事務。因為政治立場不同不應成了工會就勞工議題溝通的障礙。 勞聯認為工會間應包容不同立場、互相支持，只要是集中勞工事務的工會，我們都會盡力提供文書及場地等支援，工會亦應該摒棄政治分歧，共同為工友謀福祉。   港九勞工社團聯會 2021年10月3日

【勞聯記招】 「撐專營巴士車長 勞工權益要保障」、「巴士車長好坎坷 合理待遇咪再拖」 城巴的專營權二（機場及北大嶼山巴士網絡）、龍運巴士及新世界第一巴士等專營權將於2023年內屆滿，運輸署有意與三巴延續十年專營權，諮詢權於9月10日結束。港九勞工社團聯會交通運輸行業委員會及香港專營巴士僱員總工會昨日聯合召開記者會，促新專營權改善巴士車長待遇，現場亦有不少身穿車長制服的前線員工到場，分享自己在工作期間遇到的困難及不滿。 詳細報道： http://flu.hk/pbnews https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1610941-20210916.htm https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20210916/bkn-20210916135540282-0916_00822_001.html 勞聯參選2021選委會選勞工界宣傳專頁，請讚好及追蹤：https://www.facebook.com/HKFLU2021EC/ 2021選委會選舉勞工界界別分組【選舉廣告】候選人辦事處自行製作...

【勞聯為巴士車長發聲】 城巴的機場及北大嶼山巴士網絡、龍運巴士及新世界第一巴士專營權於2023年屆滿，政府就此進行公眾諮詢意見。勞聯交通運輸行業委員會聯同巴士工會向政府遞交了聯合意見書，並於9月16日舉行記者會，就新專營權、勞工保障及安全駕駛環境等事宜表達了前線員工的意見。 勞聯及巴士工會促請政府在根源上給予專營巴士僱員應有的「勞動尊嚴」、社會專業地位及與之匹配的薪酬待遇水平，提升勞工保障及駕駛安全，確保乘客及香港市民有安全合適的公共巴士服務。 記者會即睇：https://www.facebook.com/103790352042534/posts/113122824442620/?sfnsn=mo 勞聯參選2021選委會選勞工界宣傳專頁，請讚好及追蹤：https://www.facebook.com/HKFLU2021EC/ 勞聯１５名選委參選人 包括（按候選人編號次序）： 10號陳培浩 11號李秀琼 17號鄭秀娟 30號繆泰興 36號吳智敏 38號黃永權 46號麥少芬 47號朱育青 51號陳萬聯應 55號譚金蓮 56號儲漢松 58號譚志聰 63號吳慧儀 65號雷潔嫻 69號周小松 勞聯１２項政策建議： •...

【新聞稿】 《醫管局從業員/市民對延長醫護退休年齡至65歲的觀感及意願調查》 港九勞工社團聯會(下稱：勞聯)一直關注基層打工仔的工作情況及需要。面對世紀疫情，新冠肺炎疫情已進入常態化防控階段，各地政府高度重視醫療急救能力建設，醫護從業員在這場防疫抗疫戰角色更顯重要。 按照醫管局今年2021年3月的推算數字，未來兩個年度，將屆退休年齡的不同職系員工達千多人。面對近期醫護流失率上升，勞聯喜見醫管局8月19日表示，有意將員工退休年齡延至65歲，並計劃於9月底醫管局大會提出，冀挽留合適人才。 勞聯與成員工會醫院診所護士協會、健康服務從業員協會、香港醫務衛生華員總會、香港非緊急救護服務員工協會、非牟利機構人員協會，於2021年8月21日至9月11日聯合開展「醫管局從業員/市民對延長醫護退休年齡至65歲的觀感及意願調查問卷」，成功訪問414名來自醫管局不同職系的從業員(256名)及市民(158名)，瞭解對延長醫護退休年齡至65歲的觀感及意願。結合各方面因素，勞聯要求醫管局延長醫護退休年齡至65歲，並讓員工自行選擇在60歲或65歲退休，以挽留合適人才，應付這場嚴峻的防疫戰。 根據調查數字，83%的受訪市民曾接觸或使用過醫院管理局服務，其中以公立醫院服務、專科門診服務、普通科門診等服務更為殷切。80%的受訪醫管局從業員及78%的受訪市民認為，面對當前疫情常態化及持續醫療需求，贊成延長醫護退休年齡至65歲，並讓員工自行選擇在60歲或65歲退休。 新冠肺炎病毒全球蔓延達一年多，醫護從業員在這場防疫抗疫戰角色更加重要。如果醫護防線失守，疫情防控將大有可能失守、失控，後果嚴重。勞聯認為，醫療制度與市民大眾息息相關，尤其在世紀疫情期間，持續常態化防疫防控，大家尤為關注醫護人手的問題。因此必須挽留人手，以紓緩醫護人手不足問題，並制定長遠醫療規劃策略，加強在醫療方面的承擔。為醫護人員提供充分支援，繼續共同打好這場防疫抗疫工作，達致社會、醫院、員工三贏局面。 港九勞工社團聯會...

【新聞稿】 香港勞工的工作過勞情況調查發布會 工作過勞要保障 勞聯促立法規管工時 研究過勞定義 本港打工仔工時長、壓力大，不時出現疑似工作過勞猝死的個案，惟現時政府沒有為工作過勞立下定義，勞苦大眾即使因為工作勞累致死亦不獲賠償。為此，勞聯發起「香港勞工的工作過勞情況調查」，了解工作因素與過勞風險的關係，勞聯於今日舉行新聞發布會公布相關結果，調查發現受訪者普遍出現中等以上的過勞風險，並發現多個不同的工作因素均會導致過勞的風險加大，如長工時、輪值和體力負荷等。勞聯認為各界必須正視工作過勞的風險，別讓勞苦大眾因工作而失去健康甚至生命，促請政府立法規管工時，研究過勞定義，加強對勞工的保障。 調查於...

【新聞稿】 打工仔悲歌 「畀錢追欠薪、人工折上折、攞錢等一年」 提高破欠特惠金上限 縮短維權申索程序 破產欠薪保障基金（下稱「破欠基金」）年年「賺大錢」，截至去年底破欠基金的累積盈餘近62億，然而欠薪慘況持續，過去兩年皆超過3,000宗申請，而且有近三成申請人，無法取到全額欠薪補償，「有汗出無糧出」，平均更要等九個月才能成功領取破欠款項。這反映當前的欠薪保障未如理想，政府多年來未有正視保障大落後，以致出現「畀錢追欠薪、人工折上折、攞錢等一年」的荒誕鬧劇。為令政府正視被欠薪工友的苦況，港九勞工社團聯會（下稱「勞聯」）鍥而不捨一直要求政府改善欠薪保障，勞聯於今日舉行記者招待會，連同工友現身說法，由兩位「受害者」直陳箇中問題與慘況，並與工會代表一起向政府提出建議，改善勞工權益。 【個案簡介】 個案1(梁先生) 2018年6月28日入職，任職餐廳樓面分店店長，三子之父（年紀最小一歲，最大的就讀小四）。受社會事件影響，餐廳生意不景並於2019年9月26日公司結業，同日與六位同事工友求助勞工處，梁被公司拖欠法定權益總額為54598.55元，後經歷勞審處排期審訊等程序，於同年12月18日取得判令，其後申請法援將公司清盤，直至2020年5月中旬，終取得破欠基金特惠款項，惟合共約只有4萬元、近兩成七的工資因超出保障上限化為烏有。 個案2(范先生) 飲食業工友，范先生2019年2月公司倒閉，遭拖欠合共約1.8萬元，直至2019年5月取得勞審處判令，范的3位同事申請法援將公司清盤，但不合資格，亦無法與其他工友達成合力聘請私人律師的共識，最終在其後經過近一年後，於2020年才有一位同事符合法援資格，透過法援將公司清盤，至2020年9月，被欠薪後約一年七個月才收到破欠基金特惠款項。 勞聯重申上述兩個個案均為典型案例，不少被欠薪的僱員也面對繁鎖，而且不合理的程序，令欠薪保障大打折扣。而且政府至今無視欠薪工友申領破欠特惠款項需耗費大量時間，只懂大玩言語「偽術」，常以一句收齊文件後平均時間2.1星期便能發放特惠款項回應勞工界質詢。 為官不為平生恥！勞聯再次敦促政府必須正視欠薪保障不足的問題，決不能無視被欠薪工友，血汗白流、短則半年長則年半方能取得破欠基金特惠款項的實際情況。為此，勞聯向政府提出下述建議： 1) 擴大破欠基金保障範圍...

致各大傳媒編輯： 豫港相連眾志成城助同胞 勞聯募集45萬元支援河南 一方有難，八方支援！河南千年一遇的暴雨，造成嚴重水災，超過1100萬人受災。豫港兩地工友血脈相連，港九勞工社團聯會(下稱：勞聯)多個成員會紛紛自發捐款賬濟河南受災同胞，短短三天共籌募45萬元捐款，今天(7月27日)勞聯主席及成員會的代表將捐款支票交予香港中聯辦，由社會工作部周蔚副部長代為接收，由其轉交河南省總工會，為河南救災獻出力量。 勞聯主席林振昇表示，河南災情嚴重，豫港兩地工友風雨同路，血脈相連，希望透過捐款表達對鄭州及其他城市受災民眾職工的支持，展現兩地工會守望相助的精神，相信大家齊心一致，眾志成城，必能戰勝災情。天災無情，人間有愛！同日，國際名廚慈善會及群生社慈善基金匯集海外力量，將世界各地的海外華人名廚師籌募的22萬元捐款透過香港中聯辦交予河南省總工會，向受災河南同胞致以深切慰問及關心，並祝願河南同胞一切平安，災情盡快過去！ 港九勞工社團聯會謹啟 2021年7月27日 圖片1：勞聯主席林振昇...

【新聞稿】 《醫管局從業員對新冠疫苗接種計劃的接種意願和 影響因素調查》 港九勞工社團聯會(下稱：勞聯)一直關注基層打工仔的工作情況及需要，疫情由2020年初爆發，至今已超過一年，醫護人員身處「長期抗疫作戰」，龐大的工作量令醫護人員精神緊繃，體力負荷亦相當沉重。 醫管局要求轄下約6.5萬名須接觸病人的前線員工，每周進行一次自我新冠病毒快速抗原測試，若完成接種2劑新冠疫苗逾14日則可獲豁免。隨接種疫苗計劃推展，勞聯喜見醫管局6月1日落實為已接種疫苗的醫管局員工提供特許休假，所有員工在接種一劑疫苗後，均可申請一日特許休假，以讓員工充分休息。 勞聯與成員工會香港醫務衛生華員總會、香港非緊急救護服務員工協會、醫院診所護士協會、非牟利機構人員協會，於2021年5月21日至5月31日開展「醫管局從業員對新冠疫苗接種計劃的接種意願和影響因素調查」，成功訪問150名來自醫管局不同職系的從業員，瞭解業界對接種新冠疫苗的意願。結合各方面因素，勞聯要求醫管局提供每接種1劑至少兩天「疫苗假期」、提升從業員接種疫苗的意欲，以保持體力、抵抗力，應付這場嚴峻的防疫戰，達致社會、醫院、員工三贏局面。 是次調查對象為醫管局從業員，根據調查數字，48%的受訪者願意接種新冠疫苗，59%受訪者認為接種疫苗可以保護自己/家人/朋友/同事不受感染及保障健康，74%受訪者以疫苗的安全性、有效性、接種後短暫不適情況為首要考慮，高達68%的受訪者希望增加至2天或3天疫苗假期。 相反，14%受訪者暫未決定接種疫苗、38%受訪者不願意接種疫苗，高達78%受訪者對疫苗的安全性、有效性、接種後不適情況存疑。數據反映，無論是哪個受訪組別，都以接種疫苗的安全性、有效性/關注接種後短暫不適情況為首要考慮。 新冠肺炎病毒全球蔓延達一年多，醫護從業員在這場防疫抗疫戰角色更加重要。據是次調查了解，雖然許多受訪者都有意願接種，但面對疫苗可能產生的不良反應仍有許多疑慮，按過往接種疫苗經驗，不適的症狀通常都在接種疫苗後的兩天出現。如果醫護防線失守，疫情防控將大有可能失守、失控，後果嚴重。因此必須為醫護人員提供充分休息以恢復精神，提升防疫人員安全感及效率，達致社會、醫院、員工三贏局面。 勞聯認為，調查數據反映大眾對接種疫苗有一定接受程度，而大眾對接種疫苗卻步的原因，主要對疫苗的安全性存疑、憂慮接種後的不適情況。本會敦促政府一方面向市民加強宣傳及教育，提供更多有關疫苗的安全數據資訊和指引，從而有助個人判斷是否適合注射疫苗，並減低未接種人士的疑慮，增強其對疫苗的信心；另一方面為醫護人員爭取每接種1劑至少兩天「疫苗假期」，提供充分休息以恢復精神，並提升防疫人員安全感及效率，達至社會、醫院、員工三贏局面。   港九勞工社團聯會...

【新聞稿】 苦忍廿二年 平權莫再拖 勞聯促三年完成劃一假期 政府於 1999 年開始將佛誕列為公眾假期，但放取勞工假的僱員 22  年來都無法受惠。直至今天， 「藍領」平權有望，但政府卻計劃拖到...

【新聞稿】 《院舍從業員/公眾人士對新冠疫苗接種計劃 的接種意願和影響因素調查》 港九勞工社團聯會(下稱：勞聯)㇐直關注基層打工仔的工作情況及需要，疫情由2020...

致：各位傳媒朋友 【新聞稿】 勞聯五‧一「尊嚴勞動」請願 促請政府紓民困、創機會及完善勞工政策 在「五‧一國際勞動節」前夕(4月30日)，港九勞工社團聯會（下稱：勞聯）代表發起「尊嚴勞動」請願行動，到金鐘政府總部向勞工及福利局局代表遞交請願信，提出八大勞工政策倡議，...

「疫」境同行勞聯要求政府設立失業／停工援助金 香港自去年1月以來受疫情影響至今已18個月！本港各行各業均受到不同程度衝擊，很多行業僱員面臨的放無薪假期、遭停工、減薪甚至失業的問題亦有加劇趨勢，僱員收入及生計持續受影響已達一年半之久。雖然，政府因應大批失業大軍而推出支援措施，如失業綜援，在職家庭津貼等特別放寬申領資格，但相對每月持續增加的失率及就業不足人數，成效及針對性明顯不足！踏入2021年第二季，香港仍然受到疫情不穩定的影響，預期勞工市場情況難以短時間內得到顯著改善，香港社會顯然需要更貼地且及時的失業/停工支援政策。今日(4月28日)，五‧一勞動節前夕，勞聯副主席譚金蓮、副主席儲漢松、財務主任譚志聰，連同飲食業工友召開記者招待會，要求政府就疫情下推出失業現金支援，協助失業及停工工友渡過疫境難關。 按政府統計處資料，香港勞工市場在18個月內急劇惡化，2020年1月失業率為3.3%，就業不足率為1.2%，至今年4月22日公佈的失業率已攀升到6.8%(約26萬人)，就業不足率亦上升至3.8%(約15萬人)，人數直逼沙士時期，以330萬受僱的勞動人口計算，平均約12人就有一人失業。在疫情持續影響下，僱員被迫放無薪假、被迫停工、被減薪甚至被裁員的情況在不同行業亦非常普遍，尤其放無薪假日數比例高、持續時間長，對打工仔女生計的影響和傷害程度可想而知。 根據勞聯2020年12月發佈的問卷調查顯示，492名航空業僱員在調查前半年開始收入大跌，當中五成受訪者的個人收入減少30至50%，約有一成受訪者更表示積蓄只能夠維持一個月，約九成一受訪者贊成政府儘快設立失業援助金；另在訪問的163位飲食業僱員，30.9%已被解僱，63.1%表示收入減少一半以上，29.4%表示完全沒有收入。 勞聯認為，在疫情重創經濟影響民生下，政府必須將直接支援僱員及失業人士的思維，結合在防疫、紓困和救經濟的決策中，才能與民同行，渡過困境。因此，勞聯建議政府(1)為失業、停工僱員提供失業援助金，向他們每月發放9,000元津貼，為期6個月；(2)放寛「百分百擔保個人特惠貸款計劃」給嚴重放無薪假的勞工申請；(3)參考「建造業議會紓困基金－註冊工人多技能培訓項目」，政府全面向各行業推行相關項目，以協助待業、停工或收入大減的僱員，學習新技能或提升職業資歷，以增加工作機會擴闊出路。 港九勞工社團聯會　謹啟 二零二一年四月二十八日   圖一︰勞聯財務主任譚志聰(左一)、勞聯副主席譚金蓮(左二)、勞聯副主席儲漢松(右二)及飲食業工友(右一)召開記者招待會，眾人高呼「紓解民困要及時，失業援助好迫切」。 圖二︰飲食業工友(右一)指去年11月中「保就業計劃完結後」就被僱主解僱，一家三口疫情爆發以來艱苦渡日，希望政府設立失業/停工援助金紓困。 圖三︰勞聯強烈要求政府設立失業/停工援助金。

【新聞稿】 取消強積金對沖一拖再拖  勞聯促請政府儘快立法 今日下午，立法會人力事務委員會就「取消使用強制性公積金制度下僱主的強制性供款『對沖』遣散費及長期服務金」進行討論，港九勞工社團聯會（下稱：勞聯）代表前往政府總部發起請願行動，促請政府當局儘快立法取消強積金對沖。 行政長官於《2018年施政報告》宣布取消「對沖」的優化安排。當時計劃2024年能全面落實取消沖強積金的安排。但在今日(4月20日)立法會人力事務委員會提交的資料卻指「政府計劃在積金局的「積金易」平台於2025年全面運作時，同步實施取消「對沖」的安排。」落實執行取消對沖的時間延後一年，工友紛紛表示失望。取消強積金對沖是社會共識，希望政府可以儘快立法及加快行政上的工作，包括積金易電子平台，不要令落實取消對沖的時間一拖再拖！ 按積金局最新的報告顯示，由2001年7月起至2018年12月為止，抵銷遣散費或長期服務金的累積申索款額為$409.23億[1]，單是去年被對沖的款額就約46億元[2]，從2019年首季與2020年首季對比，抵銷遣散費申索數目由7,500宗(約5.29億元)大升至11,000宗(約7.96億元)，而抵銷長期服務金的申索數目由5,100宗(約6.40億元)增加至5,600宗(約7.40億元)，即是2020首季被對沖的款額已達15.36億元。政府若押後取消強積金對沖，勢必令身處「疫市」困境打工仔女的退休保障繼續被蠶食，雙重打擊，故此應該遏止，以更好保障僱員權益。 勞聯要求政府抓緊餘下任期的時間，儘快落實取消強積金對沖！   港九勞工社團聯會  謹啟 二零二一年四月二十日 [1]積金局：以強積金累算權益抵銷遣散費及長期服務金的申索統計報告（2018年1月1日至2018年12月31日） [2]積金局，強積金統計摘要（2020年6月） 圖片1：勞聯副主席陳萬聯應(左二)、財務主任譚志聰(右二)等四位代表前往政總請願，就取消強積金對沖機制促請政府兌現承諾，儘快立法及加快行政上的工作，包括「積金易」平台全面運作，更好地保障打工仔女的退休權益。 圖片2：勞聯副主席陳萬聯應（右）向勞工及福利局代表遞交請願信。

【新聞稿】 《惠民德政莫遲延 三年劃一勞工公眾假》 勞聯爭取儘快劃一假期至十七天請願行動   劃一勞工公眾假期至17天一直是勞工階層長久以來的訴求，今天適逢《2021年僱傭(修訂)條例草案》提交立法會。港九勞工社團聯會（下稱：勞聯）代表連同運輸業工友到政府總部發起請願行動，並向立法會（勞工界）潘兆平議員遞交請願信，要求促進政府優化草案，期望3年完成將12天的「勞工假」劃一至17...

低資委無視勞工意見 政府懶理民間疾苦 勞聯強烈要求提升最低工資 讓基層應對生活困境 最低工資立法原意是為保障基層勞工，防止工資過低。對於政府今日宣布凍結最低工資水平，維持於時薪37.5...

疫情下失業陷絕境 勞聯回應失業率創16 年新高 促政府遏疫情紓民困 受第四波疫情影響，去年底多個傳統零售、飲食旺季都在疫情的陰霾下渡過。政府統計處今天公布 10 月至12 月份失業及就業不足數字，失業率進一步惡化至6.6%，創16 年新高，失業人數增至逾24.5 萬人。勞聯認為倘若疫情持續本地就業情況勢將進一步惡化，經濟復蘇難有所期，勞聯促請政府加強防疫措施的同時，必須扶持受影響的打工仔女渡過困境。就此，勞聯提出下述建議： 1. 推全民檢測2.0 結合防疫紓困救經濟 經歷一年的經濟低谷，許多市民都陷入經濟危機，勞聯強烈建議，政府必須把防疫與紓困措施結合，盡力截斷社區傳播鏈，並協助市民渡過當前的困境，重建經濟。如推出全民檢測2.0，向完成毒檢測的18 歲或以上的香港永久居民，發放合共10000 元的電子消費券或現金津貼，以期達到防疫、紓困、救經濟的效果。 2. 加強失業支援 設立失業貸款基金 勞聯認為，政府要先解市民燃眉之急，建議為失業或就業不足而導致經濟出現困難人士，推出失業援助金，向他們發放9000 元津貼，為期6 個月。同時建議政府設立失業貸款基金，向失業人士提供免息貸款，貸款額上限為月入中位數，以6 個月為限，假設有10 萬名合資格的失業人士申請，約涉及100 億元。計劃容許僱員找到工作後分期還款，若擔心僱員未能還款，可容許僱員以強積金供款戶口作抵押，最終才動用強積金供款作還款。 3.保人才助解困 鼓勵提升技能 建造業議會日前宣布撥款7000 萬元，推出「註冊工人多技能培訓項目」向完成課程的就業不足或短期失業的建造業工人，提供最高13200 元的每月訓練津貼。勞聯強烈建議政府全面向各行業推行相關項目，以協助待業、停工或收入大減的僱員，學習新技能或提升職業資歷，以增加工作機會擴闊出路。 此外，現時政府有意加強職業教育，如飲食、空運及快遞、美容等，在資歷架構下設有過往資歷認可機制，現時相關行業從業員都收入大減，政府可向參與評估的從業員發放津貼，以鼓勵他們考取過往資歷認可資格，稍紓困境。 最後，勞聯認為，在疫情之下許多市民收入大減、經濟陷入困境，政府必須將直接支援打工仔女的思維，結合在防疫、紓困、救經濟的決策當中，才能與民同行跨過疫境。   港九勞工社團聯會 謹啟 2021 年1 月19 日

【 新聞稿 】 「疫」境無情屢受打擊 撐飲食業工友記者會 香港自爆發新冠病毒疫情 以來，飲食業屢受衝擊， 大批工友被迫受無薪假，收入大減。因第四波疫情突襲，政府於本月...

[新聞稿] 《疫境下航空業勞工收入及儲蓄變化調查研究》 暨《防疫抗疫基金4.0訴求》發佈會 疫情進入第四波 積蓄用盡周身LOAN 行業工友好坎坷 隨著政府保就業計劃的完結，航空業裁員潮捲席而至，如中國飛機服務公司、漢莎天廚、環亞機場服務、索迪斯公司、怡中航空服務、香港航空公司等相繼裁員。對於過往十個月經歷停工/放無薪假、扣減薪酬、削減福利、津貼取消等已陷水盡糧絕的工友而言無疑雪上加霜。勞聯及機場空運員工協會(下稱：空運工會)於11月展開了《疫境下航空業勞工收入及儲蓄變化調查研究》(下稱：調查)，訪問了492名在職的機場會員，了解了工友的入息及積蓄之變化情況。今日(12月15日)，勞聯副主席儲漢松、譚金蓮聯同空運工會理事長方廷浩與機場前線工友一同召開記者招待會，發佈調查結果的同時要求政府「防疫抗疫基金4.0」務必惠及僱員這一重要持份者，不要再忽視航空業僱員的直接紓困支援。調查結果如下： 過去半年個人總收入整體均處下跌狀態，當中五成受訪者個人收入減少31-50%，一成二受訪者個人收入更大跌50%以上，收入下降主要原因是喪失加班費及被公司要求放取無薪假導致，其次是被更改合約減薪。另外，受訪者家庭過去半年總收入亦一樣處於整體下跌狀態，當中五成四受訪者家庭收入減少31-50%，減少50%以上受訪者亦接近一成。二成受訪者表示目前個人/家庭儲備只夠維持3個月或以下生活開銷，一成受訪者更表示儲備只能夠維持一個月左右，亦有二成七受訪者表示儲備可維持6個月以下，而儲備只夠維持1-6個月生活開銷的受訪者年齡分佈主要集中於36-55歲人士，佔八成二。492名受訪者中有164人回答了申領綜援，當中有半成受訪者表示預計1個月內申領綜援，而預計3個月內申領綜援受訪者有二成二，六個月內會申領綜援則有二成七受訪者。約九成一受訪者贊成政府儘快設立失業援助金。 機場雖未被政府勒令關閉，但航空客運業務形同關閉，航空業僱員與很多行業僱員一樣須面對停工/無薪假、減薪酬待遇、裁員等困境，從以上的調查結果亦可見為數不少的航空業僱員現時個人/家庭儲備只夠維持一至六個月的生活開銷，面臨山窮水盡的境地的同時，航空業裁員行動預料陸續有來，得悉政府有意推出防疫抗疫基金4.0，勞聯及空運工會提出以下建議： ‧ ...

【新聞稿】 《2020-21薪酬趨勢及期望調查》發佈會   薪酬調整是勞工界十分關注的議題，自2012年起，港九勞工社團聯會持續為僱員的薪酬調整作年度問卷調查[1]。 今年，勞聯社會事務委員會於2020年6月至9月展開了「2020-21年薪酬趨勢及期望調查」，向923名受訪者，來自機電、飲食、公務員及資助機構、交通運輸、服務、資訊電子行業的僱員發出問卷及電話訪問，了解眾僱員在2020-2021年的加薪狀況及對來年加薪的期望。調查報告結果顯示，229名受訪者(25%)於2019-2020年度獲得加薪，另有194名(21%)的受訪者面對減薪、500名(54%)受訪者需要凍薪。整體受訪者於2019-2020年度獲得平均加薪幅度是1.1%。而受訪者當中，48%人對薪酬加幅表示不滿，最多受訪者認為加薪是應基於公司業績及外圍經濟環境，顯示受訪者認為合理的加薪幅度應考慮各種因素，而七成的受訪者對來年(即2020-2021年度)的薪酬升幅有期望，其中26%的受訪者認為加4-6%是合理的薪酬調整，21%認為加薪1-3%，另有30%認為維持不變。 在內外環境因素影響下，本港經濟正處於谷底整固，減薪、凍薪、裁員等情況大部份行業已在今年反映，根據統計處數據顯示，本港至2020年8至10月的失業率維持6.4%，就業不足率則是3.8%，失業人數較7月至9月減少約2000人。有餐飲業推薦公司提供的網上資料數據[2] 顯示，最近3個月本港開業的餐廳比結業多，約每1間餐廳倒閉，則有1.5間餐廳開業，呈現「一雞死一雞鳴」之態勢。再加上，近期新冠肺炎疫苗成效陸續傳出好消息，國際貨幣基金亦預期2021年經濟將會反彈復蘇，尤其亞洲新興市場及中國的復蘇增長更為強勁，預期內地GDP增長將超過8，相信對本港經濟也有正面作用。 然而，甲類消費物價指數仍維持上升的趨勢，2018年9月至2020年8月總指數升幅為2.8%，住屋指數升幅為3%和食品(不包括外出用膳)指數升幅達至131.1，高達18%。2020...

勞聯對最低工資聲明 促請特首調升最低工資保障基層勞工 加最低工資成本低社會足夠能力承擔 最低工資的立法原意是保障基層勞工的基本生活，防止工資過低。勞聯認為，現時本港經濟正處谷底，在法定最低工資水平檢討未有共識之時，作為一個負責任的政府，必須更主動有為保障低收入勞工免受剝削。現時領取最低工資的僱員，主要集中於清潔及物管行業，勞聯強烈要求政府為最低工資水平作最後定音時，必須站在「分配正義」的立場思考，調升最低工資，守護這群領取最低工資在抗擊疫情中為香港作出貢獻的「無冕英雄」，讓他們的生活得以改善，彰顯「尊嚴勞動」的價值。 增加最低工資成本低社會有能力承擔 根據統計處最新一期的《收入及工時按年統計調查報告》，現時領取37.5元時薪的工人僅約21200人，佔整體就業人口0.7%，他們的工資遠低於73元的每小時工資中位數，收入遠遠落後於一般僱員。以去年綜援金額計算，連同津貼一個2人家庭每月可獲8,588元；相反，以每月工作26日，工時8小時計算，最低工資帶來的收入只有7,800元，較綜援少9%。 受疫情衝擊，本港經濟處於艱難時刻，但隨著疫情緩和本港經濟正在谷底整固。據政府統計處昨日(10月30日)公布的預計第三季本地生產總值，較第二季有大幅改善，亦預料本地經濟活動在今年餘下時間應可逐步復蘇。此外，按照最低工資委員會早前計算，即使最低工資增至42元，佔有關行業的工資成本僅增0.6%，影響之微足見社會絕對有能力承擔。 兩年一檢凍薪等同減薪 全球多個有實行最低工資的地區，如英國、澳洲、新西蘭、法國及南韓等，均會為最低工資進行每年一次檢討，這也是世界趨勢。但香港每兩年才檢討一次，若凍結最低工資水平要到2023...

【新聞稿】 酷熱工作要留神，促政府加強預防「熱疾病」職安健規管 香港前線僱員的熱疾病預防措施及支援現況問卷調查發布會 香港夏天氣候炎熱和潮濕，本年度截至6月中旬，已有數宗懷疑因暑熱天氣下工作而令僱員不適送院的事件。放眼全球，如美國、台灣和新加坡等不同地區均為預防熱疾病訂明相關法例，反觀本港有關熱疾病預防的政策措施相對落後。而勞聯及香港工人健康中心多年來十分關注前線員工的暑熱工作現況和相關支援與及對熱疾病的認識程度，因此於2020年7月13日至2020年7月31日開展標題為「香港前線僱員的熱疾病預防措施及支援現況問卷調查」的研究，盼向政府當局和社會提供更多數據反映業界實況，並提出針對性的預防措施及改善建議，以保障前線工作人員健康。調查以「網上問卷」方式進行，由勞聯透過發送網址連結邀請在過去兩星期內有從事受薪工作的人士及日常工作涉及提供服務／技術／體力勞動的前線工作者提供數據資料。 調查發現： 1.  ...

【新聞稿】 復工仍無期，生計受重擊 《勞聯關注疫情影響下未能重開業界記者會》 新冠肺炎於本地持績肆虐，面對第三波疫情爆發，政府七月起勒令健身中心、派對房間和按摩院等12類處所暫停營業。停業法規實行接近兩個月，本周五開始，飲食業、美容業和戲院復工，但其他被停止營業的處所開業無期，相關的從業員被安排放無薪假，或沒有特定僱主而未能獲得政府支援津貼，生計一直倍受打擊！勞聯促請政府於抗疫及維持業界營運之間認真了解從業員的處境及困難，延長禁令的同時不要「遺棄」一班未能重開行業的員工生計。 勞聯及四個相關工會要求政府正視業界面對「停工/放無薪假」的困境，直接援助從業員，今日召開記者會，讓相關行業的工友反映受停業影響的困境： 個案1：香港美容保健業僱員總會工友反映，業界停業許久，面對收入減少甚至零收入，為維持恆常家庭生活開支，如子女供書教學等，已秏盡積蓄。但政府保就業計劃未能受惠，又得不到其他津貼，陷入「冇工開、冇飯食」！ 個案2：香港中醫養生行業工會的工友表示，早前已申請政府的補助計劃，由於政府對推拿和按摩工作定義不清晰，程序上難以審批，但至今仍未獲援助金。政府似對業界有支援，實際上前線員工友仍得不到支援，生計未見曙光。 個案3：香港專業推拿理筋職工總會籌委會工友表示，本人持有商業登記證，以租借場所的房間或床位形式工作。但因政府對推拿業界人士工作模式及資歷不了解，得不到政府對我們這批人士的支援。 個案4：運動教練專業聯盟(香港)籌備小組的工友反映，本人於康文署機構執教三十年，所持證書由香港體適能總會頒發。因我非所屬該政府發放津貼計劃名單內的註冊的體育教練，所以不獲接納政府向受影響的註冊教練發放一筆過...

【新聞稿】全民檢疫 強化裝備雙管齊下 截傳播鏈 《關注醫院醫護支援人員防疫保障聯合記者會》 新冠肺炎疫情持續在多個社區爆發，不少個案涉及護老院舍，醫院非緊急救護運送服務的工友，在工作中不時需接載新冠肺炎陰性病人或新冠肺炎康復者，往返曾確診的高風險場所，惟只獲配備外科口罩。勞聯成員會「香港非緊急救護服務員工協會」（非緊急協會）及「香港醫務衛生華員總會」（醫務華員會）自4...

勞聯就【公務員2020-21年度薪酬調整】的聲明 今天，行政長官決定公務員2020-21年度凍薪，勞聯對政府的決定表示遺憾！ 公務員每年薪酬調整都按照既定機制進行，從來沒有在薪酬趨勢指標為正數下，政府卻決定凍薪的先例。勞聯擔心此例一開，全體公務員將對『機制』喪失信心，『機制』的權威性亦將不復存在，公務員士氣亦必因之大受打擊！ 況且，雖然預期來年香港經濟即將面臨寒冬，但目前仍然通脹肆虐。若政府帶頭凍薪，恐怕在勞工市場造成可怕的骨牌效應。 過去一年，公務員隊伍面對各項新挑戰，穩定公務員士氣、凝聚向心力是當務之急。勞聯希望政府立即收回該凍薪決定，並按照過往機制，給予公務員合理加薪。 港九勞工社團聯會 香港特區政府公務僱員總工會 2020年6月2日

致： 各大傳媒 【 新聞稿】 捍衛四千人的生計 通過撥款拯救海洋公園 海洋公園面臨財困倒閉，工會接獲眾多海洋公園工友反映，園內一片愁雲慘霧，一旦海洋公園倒閉全園約四千多名的全職及兼職員工的生計不保，對基層工友、海洋保育人才，以及各工種的專業技術人員都會造成嚴重打擊。勞聯主席林振昇聯同多個工會的代表，今天到立法會進行請願，並向立法會潘兆平議員、商務及經濟發展局副局長陳百里先生，遞交請願信及支持拯救海洋公園聯署簽名表，懇請各界通過撥款，讓數千名海洋公園員工能保存生計，...

【新聞稿】 新冠肺炎無保障 政府卸責拒立法 促勞工處處長承擔責任 列新冠肺炎為職業病 戳破政府說詞 香港工人健康中心及勞聯聯合記者會 新冠肺炎全球大流行，奪去無數人命！香港工人健康中心及勞聯早在今年一月起，在疫症爆發初期已多次敦促政府將新型冠狀病毒列為職業病，以保障僱員。惟至今歷經三個月疫境，本港累計逾千宗確診個案，政府仍藉故推搪，堅拒為僱員築起應有的安全網。勞聯認為，「為官者責任不能推卸，為官不為，民不堪命」勞工處應竭盡全力保障僱員！為此，香港工人健康中心及勞聯於今天，聯同醫院病房、「渠王」，冷氣維修等行業工友召開聯合記者會，促請勞工處處長承擔責任，運用法例賦予的權力，修訂《僱員補償條例》 附表 2職業病類別，將新冠肺炎列為法定的職業病 全球累計超過 250 萬宗感染新冠肺炎個案，世界各地都有不少僱員因工作染上世紀疫症。勞福局及勞工處卻一再表示訂明職業病需參考國際勞工組織(ILO)的標準，而現時本港的情況未符合其標準作爲推搪的藉口。可是由國際勞工組織制定的職業病目錄中，是有包括一項“與工作活動有直接關聯但未有列出的其他生物因素所致的疾病”。職業病目錄第 1.3 部“生物因素所致的疾病和傳染病或寄生蟲病”的 1.3.9 項列明包括：“以上條目中未列出的其他生物因素所致的疾病，但需經科學認定或以合適的方法確定經工作接觸的這些生物因素與工人患上的疾病之間存在直接的關聯性”。根據這項，完全符合將新冠肺炎訂定為職業病。 此外，直到今天勞工處仍表示沒有足夠醫學及流行病學數據作出合適建議，需繼續收集數據和觀察疫情進展。但實事上，實事上當年「嚴重急性呼吸系統綜合症」 (俗稱：沙士)納入職業病時，政府也只是從全球8000 多宗個案（本地 1 千 7 百多宗感染個案）中參考後訂立成爲職業病。現時全球感染新冠肺炎的人數已經超過 250 萬宗，相信已絕對有足夠的數據作爲勞工處的參考。 前車可鑑，如 2003 年 SARS（沙士）疫症爆發後，勞工處共接獲 415 宗由僱主呈報的沙士工傷個案，由於沙士於當年並不屬於《僱員補償條例》所指定的職業病，該些沙士工傷僱員，只能依照該條例第 36(1)條規定追討補償，但因該規定要求僱員自行證明因工作性質而致病，令獲得補償的難度大增。 政府修訂職業病附表絕非難事，各界對擴大職業病保障早有所期，立法會人力事務委員會昨日便通過了將新冠肺炎列為職業病的議員動議，這反映最大的困難反是政府「唔想做」令一切變得複雜。根據《僱員補償條例》第 35 條：「處長可不時藉憲報刊登的命令， 修訂附表 2」。 新冠肺炎納入職業病保障切實可行 余德新醫生指出政府及保險業可能會擔心行業及工序太廣，未必所有從事相關行業及工序的僱員染病，都是因工作引至，其實只要加入一項排除條款（ exclusion...