勞聯對最低工資聲明 促請特首調升最低工資保障基層勞工 加最低工資成本低社會足夠能力承擔 最低工資的立法原意是保障基層勞工的基本生活，防止工資過低。勞聯認為，現時本港經濟正處谷底，在法定最低工資水平檢討未有共識之時，作為一個負責任的政府，必須更主動有為保障低收入勞工免受剝削。現時領取最低工資的僱員，主要集中於清潔及物管行業，勞聯強烈要求政府為最低工資水平作最後定音時，必須站在「分配正義」的立場思考，調升最低工資，守護這群領取最低工資在抗擊疫情中為香港作出貢獻的「無冕英雄」，讓他們的生活得以改善，彰顯「尊嚴勞動」的價值。 增加最低工資成本低社會有能力承擔 根據統計處最新一期的《收入及工時按年統計調查報告》，現時領取37.5元時薪的工人僅約21200人，佔整體就業人口0.7%，他們的工資遠低於73元的每小時工資中位數，收入遠遠落後於一般僱員。以去年綜援金額計算，連同津貼一個2人家庭每月可獲8,588元；相反，以每月工作26日，工時8小時計算，最低工資帶來的收入只有7,800元，較綜援少9%。 受疫情衝擊，本港經濟處於艱難時刻，但隨著疫情緩和本港經濟正在谷底整固。據政府統計處昨日(10月30日)公布的預計第三季本地生產總值，較第二季有大幅改善，亦預料本地經濟活動在今年餘下時間應可逐步復蘇。此外，按照最低工資委員會早前計算，即使最低工資增至42元，佔有關行業的工資成本僅增0.6%，影響之微足見社會絕對有能力承擔。 兩年一檢凍薪等同減薪 全球多個有實行最低工資的地區，如英國、澳洲、新西蘭、法國及南韓等，均會為最低工資進行每年一次檢討，這也是世界趨勢。但香港每兩年才檢討一次，若凍結最低工資水平要到2023...

【新聞稿】 酷熱工作要留神，促政府加強預防「熱疾病」職安健規管 香港前線僱員的熱疾病預防措施及支援現況問卷調查發布會 香港夏天氣候炎熱和潮濕，本年度截至6月中旬，已有數宗懷疑因暑熱天氣下工作而令僱員不適送院的事件。放眼全球，如美國、台灣和新加坡等不同地區均為預防熱疾病訂明相關法例，反觀本港有關熱疾病預防的政策措施相對落後。而勞聯及香港工人健康中心多年來十分關注前線員工的暑熱工作現況和相關支援與及對熱疾病的認識程度，因此於2020年7月13日至2020年7月31日開展標題為「香港前線僱員的熱疾病預防措施及支援現況問卷調查」的研究，盼向政府當局和社會提供更多數據反映業界實況，並提出針對性的預防措施及改善建議，以保障前線工作人員健康。調查以「網上問卷」方式進行，由勞聯透過發送網址連結邀請在過去兩星期內有從事受薪工作的人士及日常工作涉及提供服務／技術／體力勞動的前線工作者提供數據資料。 調查發現： 1.  ...

【新聞稿】 復工仍無期，生計受重擊 《勞聯關注疫情影響下未能重開業界記者會》 新冠肺炎於本地持績肆虐，面對第三波疫情爆發，政府七月起勒令健身中心、派對房間和按摩院等12類處所暫停營業。停業法規實行接近兩個月，本周五開始，飲食業、美容業和戲院復工，但其他被停止營業的處所開業無期，相關的從業員被安排放無薪假，或沒有特定僱主而未能獲得政府支援津貼，生計一直倍受打擊！勞聯促請政府於抗疫及維持業界營運之間認真了解從業員的處境及困難，延長禁令的同時不要「遺棄」一班未能重開行業的員工生計。 勞聯及四個相關工會要求政府正視業界面對「停工/放無薪假」的困境，直接援助從業員，今日召開記者會，讓相關行業的工友反映受停業影響的困境： 個案1：香港美容保健業僱員總會工友反映，業界停業許久，面對收入減少甚至零收入，為維持恆常家庭生活開支，如子女供書教學等，已秏盡積蓄。但政府保就業計劃未能受惠，又得不到其他津貼，陷入「冇工開、冇飯食」！ 個案2：香港中醫養生行業工會的工友表示，早前已申請政府的補助計劃，由於政府對推拿和按摩工作定義不清晰，程序上難以審批，但至今仍未獲援助金。政府似對業界有支援，實際上前線員工友仍得不到支援，生計未見曙光。 個案3：香港專業推拿理筋職工總會籌委會工友表示，本人持有商業登記證，以租借場所的房間或床位形式工作。但因政府對推拿業界人士工作模式及資歷不了解，得不到政府對我們這批人士的支援。 個案4：運動教練專業聯盟(香港)籌備小組的工友反映，本人於康文署機構執教三十年，所持證書由香港體適能總會頒發。因我非所屬該政府發放津貼計劃名單內的註冊的體育教練，所以不獲接納政府向受影響的註冊教練發放一筆過...

【新聞稿】全民檢疫 強化裝備雙管齊下 截傳播鏈 《關注醫院醫護支援人員防疫保障聯合記者會》 新冠肺炎疫情持續在多個社區爆發，不少個案涉及護老院舍，醫院非緊急救護運送服務的工友，在工作中不時需接載新冠肺炎陰性病人或新冠肺炎康復者，往返曾確診的高風險場所，惟只獲配備外科口罩。勞聯成員會「香港非緊急救護服務員工協會」（非緊急協會）及「香港醫務衛生華員總會」（醫務華員會）自4...

勞聯就【公務員2020-21年度薪酬調整】的聲明 今天，行政長官決定公務員2020-21年度凍薪，勞聯對政府的決定表示遺憾！ 公務員每年薪酬調整都按照既定機制進行，從來沒有在薪酬趨勢指標為正數下，政府卻決定凍薪的先例。勞聯擔心此例一開，全體公務員將對『機制』喪失信心，『機制』的權威性亦將不復存在，公務員士氣亦必因之大受打擊！ 況且，雖然預期來年香港經濟即將面臨寒冬，但目前仍然通脹肆虐。若政府帶頭凍薪，恐怕在勞工市場造成可怕的骨牌效應。 過去一年，公務員隊伍面對各項新挑戰，穩定公務員士氣、凝聚向心力是當務之急。勞聯希望政府立即收回該凍薪決定，並按照過往機制，給予公務員合理加薪。 港九勞工社團聯會 香港特區政府公務僱員總工會 2020年6月2日

致： 各大傳媒 【 新聞稿】 捍衛四千人的生計 通過撥款拯救海洋公園 海洋公園面臨財困倒閉，工會接獲眾多海洋公園工友反映，園內一片愁雲慘霧，一旦海洋公園倒閉全園約四千多名的全職及兼職員工的生計不保，對基層工友、海洋保育人才，以及各工種的專業技術人員都會造成嚴重打擊。勞聯主席林振昇聯同多個工會的代表，今天到立法會進行請願，並向立法會潘兆平議員、商務及經濟發展局副局長陳百里先生，遞交請願信及支持拯救海洋公園聯署簽名表，懇請各界通過撥款，讓數千名海洋公園員工能保存生計，...

【新聞稿】 新冠肺炎無保障 政府卸責拒立法 促勞工處處長承擔責任 列新冠肺炎為職業病 戳破政府說詞 香港工人健康中心及勞聯聯合記者會 新冠肺炎全球大流行，奪去無數人命！香港工人健康中心及勞聯早在今年一月起，在疫症爆發初期已多次敦促政府將新型冠狀病毒列為職業病，以保障僱員。惟至今歷經三個月疫境，本港累計逾千宗確診個案，政府仍藉故推搪，堅拒為僱員築起應有的安全網。勞聯認為，「為官者責任不能推卸，為官不為，民不堪命」勞工處應竭盡全力保障僱員！為此，香港工人健康中心及勞聯於今天，聯同醫院病房、「渠王」，冷氣維修等行業工友召開聯合記者會，促請勞工處處長承擔責任，運用法例賦予的權力，修訂《僱員補償條例》 附表 2職業病類別，將新冠肺炎列為法定的職業病 全球累計超過 250 萬宗感染新冠肺炎個案，世界各地都有不少僱員因工作染上世紀疫症。勞福局及勞工處卻一再表示訂明職業病需參考國際勞工組織(ILO)的標準，而現時本港的情況未符合其標準作爲推搪的藉口。可是由國際勞工組織制定的職業病目錄中，是有包括一項“與工作活動有直接關聯但未有列出的其他生物因素所致的疾病”。職業病目錄第 1.3 部“生物因素所致的疾病和傳染病或寄生蟲病”的 1.3.9 項列明包括：“以上條目中未列出的其他生物因素所致的疾病，但需經科學認定或以合適的方法確定經工作接觸的這些生物因素與工人患上的疾病之間存在直接的關聯性”。根據這項，完全符合將新冠肺炎訂定為職業病。 此外，直到今天勞工處仍表示沒有足夠醫學及流行病學數據作出合適建議，需繼續收集數據和觀察疫情進展。但實事上，實事上當年「嚴重急性呼吸系統綜合症」 (俗稱：沙士)納入職業病時，政府也只是從全球8000 多宗個案（本地 1 千 7 百多宗感染個案）中參考後訂立成爲職業病。現時全球感染新冠肺炎的人數已經超過 250 萬宗，相信已絕對有足夠的數據作爲勞工處的參考。 前車可鑑，如 2003 年 SARS（沙士）疫症爆發後，勞工處共接獲 415 宗由僱主呈報的沙士工傷個案，由於沙士於當年並不屬於《僱員補償條例》所指定的職業病，該些沙士工傷僱員，只能依照該條例第 36(1)條規定追討補償，但因該規定要求僱員自行證明因工作性質而致病，令獲得補償的難度大增。 政府修訂職業病附表絕非難事，各界對擴大職業病保障早有所期，立法會人力事務委員會昨日便通過了將新冠肺炎列為職業病的議員動議，這反映最大的困難反是政府「唔想做」令一切變得複雜。根據《僱員補償條例》第 35 條：「處長可不時藉憲報刊登的命令， 修訂附表 2」。 新冠肺炎納入職業病保障切實可行 余德新醫生指出政府及保險業可能會擔心行業及工序太廣，未必所有從事相關行業及工序的僱員染病，都是因工作引至，其實只要加入一項排除條款（ exclusion...

兩輪援助都落空 僱員無助似等死 生計受重擊 救人救市要即時 《勞聯新聞稿》 受新冠肺炎疫情影響，香港百業蕭條，經濟活動受到前所未有的重擊，餐飲、零售、旅遊、運輸、教育、個人服務等各行各業都出現大規模結業潮；裁員及放無薪假情況此起彼落，問題日趨廣泛及嚴重。疫情爆發第二波至今，香港正面臨「災難」級的社會危機，勞聯要求政府抗疫政策及資源不要顧此失彼，必須考慮各行業的工友在「停工/放無薪假」情況下，陷入「無錢食飯、無錢交租」的絕境！勞聯強烈要求政府立即推出失業援助金，尤其向兩輪防疫抗疫基金也都不受惠工友，透過關愛基金補漏拾遺，向他們發放...

百業蕭條 開倉放糧 勞聯促撥款及時支援失業及就業不足 新冠肺炎大流行，重創全球經濟，香港出現史無前例的經濟危機，結業、停工、放無薪假、裁員情況此起彼落，市民「冇工開，手停口停」，苦撐數月早已耗盡積蓄，陷入「水盡糧絕」的困境。而政府連番的紓困措施卻未見成效，更無視市民在收入大減，甚至「零收入」情況下的即時需要。勞聯認為，香港正面臨「災難」級的社會危機，政府在規劃第二輪防疫抗疫基金時，必須下更大的決心，必要時動用儲備，「撐市民、保就業」措施的規模，應參照去年外匯基金的盈利水平，將投資勁賺的二千億元，投放到防疫抗疫基金，救市民於水深火熱，尤其濟助在首輪抗疫防疫基金中被「遺忘」的行業，切勿「做啲唔做啲」換來一片倒采。為解民困，勞聯今日(4...

致各大傳媒： 疫災衝擊百業蕭條   勞聯約見勞福局 促政府別再「慢半拍」 要竭力穩社會穩就業 　　新冠病毒疫情在全球迅速擴散，對本港社會造成全方位衝擊。社會一方面出現恐慌性搶購潮，本港經濟活動亦陷於停頓，餐飲、旅遊、電影、運輸、零售、教育培訓等行業都出現大規模結業潮，裁員、放無薪假情況此起彼落。勞聯主席林振昇及勞聯代表，今日(2月12日)緊急約見勞工及福利局副局長徐英偉先生，敦促政府在大難當前必須鼓起破釜沉舟的勇氣，打破陳規，竭盡所能穩定社會、穩定就業。勞聯又呼籲，抗疫無分你我，各界應化怨隙為團結，化矛盾為協作，齊心一致抗擊病毒才能轉危為安，戰勝今次的疫情。 在疫情及結業潮雙重夾擊下，勞聯認為，政府首要工作是必須全力控制疫情擴散和蔓延，並確保防疫物品有序分配及穩定市場物價，並為所有前綫工作人員，尤其是醫護人員、外判清潔工等優先配足防疫保護裝備；經濟方面，外界預料本港經濟環境短期內難見好轉，失業率亦會繼續上升，雖然政府上月宣布會儘快成立超過100億元的防疫及抗疫基金應對，但今次疫情影響明顯較沙士時期嚴峻，勞聯認為香港外匯基金去年投資勁賺2472億元，百億的抗疫基金不過是九牛一毛，勞聯敦促政府別再「慢半拍」，必須更果斷行事，敢於利用本港豐厚的財政儲備，透過財政減免、補助補貼等措施，為各行各業及市民提供即時紓緩，穩定社會、穩定就業，並為未來重振經濟做好準備。 與此同時，勞聯認為政府必須儘快實行早前公布的多輪紓困措施，如失業援助金及就業不足津貼、為輪候公屋人士提供租金津貼等，這些扶助基層市民的應急措施，目前對他們來說都是一根救命稻草。另因僱員再培訓局的「特別．愛增值」計劃受疫情影響被迫暫停，勞聯建議政府儘快將部分再培訓課程改為網上教學，以免耽誤失業工友的學習進度，並儘快落實再培訓課程提升津貼額的建議。在欠薪個案方面，應因現時社會湧現大量欠薪個案，工友由向勞審處求助至領取破欠基金特惠款項耗時甚久，勞聯敦促政府儘全力協助工友，特事特辦，儘快向他們發放破欠基金特惠款項。   勞聯要求政府採取下述措施，支援市民及各行各業： 1.全力穩定糧食及防疫物品供應，監察防疫物資發售情況； 2.透過勞工處或職安局推出防疫資助計劃，資助有需要的行業購置防疫產品及裝置，保障僱員及客戶的健康安全； 3.儘快實行已公布的紓困措施，如緊急失業援助金等，並設立失業貸款基金； 4.敦促僱主對員工作出彈性工作安排； 5.責成相關衞生部門向接受隔離觀察的僱員發出病假證明； 6.將「新型冠狀病毒肺炎」列為職業病； 7.以工代賑，.主動設立短期職位、加大轉業支援，並將部分再培訓課程改為網上教學； 8.為所有前綫工作人員，尤其是醫護人員及外判清潔工人提供足夠的防護裝備； 9.儘快向被欠薪的僱員發放破欠基金特惠款項； 10.對受疫情衝擊的行業加大支援，減免全港公營機構(如機場及公立醫院等)內的商戶租金及服務使用費，並協調業主減免租金。   港九勞工社團聯會 二零二零年二月十二日 圖片一：勞聯主席林振昇(右四)、旅遊業工友代表葉志偉(左三)、飲食業工友代表何仁清(右三)，向勞福局副局長遞交意見書。 圖片二：勞聯飲食業工友代表何仁清(左一)，旅遊業工友代表葉志偉(右一)、向勞福局副局長要求政府盡快向工友推出現金紓困措施及協助企業搬購防疫保護物資

新型病毒無保障列入法例定軍心 勞聯要求「新型冠狀病毒肺炎」列為職業病 肺炎疫情來勢洶洶，新型冠狀病毒的傳染能力驚人，令包括醫護人員在內，不同行業的前線人員受病毒感染的機率大增。病毒人傳人快速擴散，世界衞生組織亦決定把疫情列為國際公共衞生緊急事件。臨危制變，勞聯促請政府必須提前制定應變措施，儘快將「嚴重新型傳染性病原體呼吸系統病」(新型冠狀病毒肺炎)列為可補償的職業病，令僱員獲得應有保障及支援，讓他們可安心守護香港最前線...

欠薪補償等成年 工友冇錢過新年 《勞聯關注欠薪保障事宜記者會》新聞稿 香港持續經濟不景，不少行業出現裁員或倒閉問題，勞聯近期接獲數百宗裁員個案，涉及公司多達 286...

勞聯嚴厲譴責危害人身安全、毀港國際形象的極端暴力行為 昨晚在機場的示威活動，有部分示威者癱瘓機場運作、粗暴阻止旅客乘機，並向警員、旅客及記者施襲，甚至有旅客及記者遭綑綁、禁錮、侮辱、毆打。勞聯認為有關暴力行逕已遠超和平示威的界限，嚴重威脅所有在場人士的人身安全，嚴重破壞社會安寧及損害本港國際形象。勞聯認為這是罔顧法紀、赤裸裸的暴力違法行為，必須予以最嚴厲的讉責！勞聯支持警方嚴正執法，追究涉事者責任，維護本港治安，堅守香港穩定的最後防線。 目前香港處境嚴峻，經濟正受到外圍不利因素以及社會事件嚴重困擾，全港市民的日常生活及生計正遭受嚴重干擾和威脅，勞聯呼籲示威人士立即停止暴力，想一想、靜一靜，社會各界應共同努力，搭建理性溝通的平台，一起攜手幫助香港重新健康發展。

旅業旺季變寒冬 2.3 萬導遊領隊陷困境 【當前香港旅遊業僱員狀況】聯合問卷調查報告–新聞稿 旺季變寒冬， 影響無數工友生計。 勞聯主席林振昇，連同香港導遊總工會理事長黃嘉毅、香港領隊總工會理事長劉振遠、香港旅遊服務業員工總會主席高浚杰， 8 月 12 日招開記者會公布【當前香港旅遊業僱員狀況】聯合問卷調查結果。...

旅業旺季變寒冬 2.3 萬導遊領隊陷困境 【當前香港旅遊業僱員狀況】聯合問卷調查報告–新聞稿 旺季變寒冬， 影響無數工友生計。 勞聯主席林振昇，連同香港導遊總工會理事長黃嘉毅、香港領隊總工會理事長劉振遠、香港旅遊服務業員工總會主席高浚杰， 8 月 12 日招開記者會公布【當前香港旅遊業僱員狀況】聯合問卷調查結果。...

罷工不應淪為政治表態 別讓工人成犧牲品 罷工是勞工爭取平等協商談判的最後武器！勞聯創會35年來一貫採取獨立、持平、務實的路線。秉持創會宗旨，我們鼓勵工會間放下政治形態，攜手改善勞工權益。對於現時社會局勢，勞聯認為罷工不應淪為政治表態的工具，不應將工會綁架在政治對立之上，迫使工會進行政治性罷工，讓工人成為政治活動的犧牲品。 自今年六月以來連串的社會事件，多個地區對本港發出旅遊警告，對本港造成的衝擊逐漸浮現，旅遊、零售及飲食業首當其衝，開始出現結業情況。 對於工會來說，當前的社會分歧，並非單純的經濟爭議，亦非純粹的勞工政策爭議，單純的政治性罷工並未受到法律所保障。勞聯認為當務之急，絕非政治表態，作為負責任的工會，我們更應為經濟逆轉的危機，做好充分準備，盡最大努力減低僱員所面對的衝擊，協助受影響的工友度過難關。最後，我們深切呼籲各方摒棄分歧，立身為民。 港九勞工社團聯會 二零一九年七月三十一日

我們都熱愛香港 誰破壞法治 誰就是香港的罪人 連場政治活動撕裂人心！衝擊、破毀、暴力事件不斷惡化蔓延，昨日港島區多處出現嚴重衝突，中央駐香港的最高代表機構遭衝擊，國徽被塗污，令人憤慨！元朗發生一連串暴力事件，...

勞聯強烈譴責極端及暴戾行為 支持警方全力執法嚴懲暴徒    立法會大樓今日遭到暴力激進份子以瘋狂破壞的手法嚴重衝擊。有人向警方投擲腐蝕性液體、毀壞大樓玻璃幕牆後，更向大樓內部投擲燃燒物品，造成多人受傷及嚴重破壞，並衝進立法會肆意破壞，癱瘓立法機關。勞聯認為此種暴戾行逕，嚴重破壞社會秩序及危害在場人士的性命安全，絕非合理表達訴求的行為，我們強烈譴責及反對極端及暴戾衝擊行為，支持警方執法，嚴懲暴徒，全力維持社會秩序，確保社會正常運作！ 港九勞工社團聯會 二O一九年七月一日

極端對抗禍港殃民 勞聯強烈譴責極端暴力行為 促各界珍惜和諧 金鐘連日示威騷亂，激發大規模流血衝突，造成超過 70 人受傷，香港核心地帶變成煙硝街頭，有人掘磚擲警，有人浴血街頭，全城隨即被動盪不安的氣氛籠罩。此情此境，最痛心莫過於一眾追求和平穩定的港人。 覆巢之下無完卵！勞聯認為，表達訴求絕不該訴諸暴力，決不應為求目的，不惜一切撕裂社會、破壞穩定。勞聯強烈反對破壞本港穩定的極端行徑，強烈譴責極端暴力行為，支持警方執法，維持香港社會秩序。 面對現時社會上的分歧，我們認為，無論執政者、從政者、市民更須秉持理性務實的態度，只有放下對抗思維，彼此溝通才能為香港創造和合的空間。勞聯強烈呼籲，社會各界珍惜和諧，盡力讓香港回復安寧！ 港九勞工社團聯會 二 O 一九年六月十三日

勿讓香港成動盪之都 勞聯促各界溝通解危機 強烈譴責暴力及極端行為 香港是一個法治社會，一直以來，港人都以法治作為香港的「核心」價值，法治精神更是香港繁榮穩定的重要基石。在法律面前，人人平等，每個人不分社會階層、種族和宗教等都受到法律保障。這個法治的主要原則，在一個法治社會，任何人都需要守法，任何人違法都要承受法律制裁。 對於...

粗暴行為難解分歧 議政無路損民禍害深   ── 促立法會議員回歸理性討論 立法會今早召開修訂《逃犯條例》的法案委員會，部分議員因不滿會議安排而爆發衝突，導致多名議員因而受傷或感不適。立法會是討論本港民生福利、基建發展的重要平台，理應包容多元意見，廣納各方建言，制定利港利民的政策。 今日會議秩序大亂、失控，引致有人受傷，勞聯感到極度遺憾及反對議會暴力，議政論政事關香港七百多萬人的未來福祉，粗暴行為無助解決爭議問題，勞聯懇請各方議員回歸理性討論，尊重議會，遵照立法會議事規則進行討論，務實地為民發聲。 港九勞工社團聯會 2019年5月11日

【新聞稿】 「颱風守則不立法 僱員權益冇保障」 勞聯請願行動：要求立法保障惡劣天氣下工作的僱員權益 《颱風守則》不立法，令上班族在惡劣天氣下工作權益被剝削！去年，無數打工仔女因起強颱風「山竹」缺勤或遲到遭無良僱主「陰招」扣假扣薪，惟政府卻繼續「縮骨」，拒絕就惡劣天氣下工作安排立法，僅提出修訂一個無法律效力的《颱風守則》供僱主及僱員參考。今天，立法會保安事務委員會就政府應 對超強颱風工作作出討論，勞聯副主席儲漢松、陳萬聯應聯同各飲食、服務行業工友，以及醫院醫護支援職系的代表共20...

【新聞稿】 勞工權益未改善  勞聯千五人大遊行創新高 「工作八小時！休息八小時！教育八小時！」沉厚雄壯的勞工歌聲響徹美國街頭，一八八六年五月一日，數以十萬計工人為爭取改善勞工條件舉行大罷工，最終成功令八小時的工作制度得以確立，惠及後世影響至今。一百三十三年過去，本港勞工政策依舊殘缺不全，保障欠缺全面規劃，無數的打工仔女為兩餐任勞任怨，工作時間過長、晉升機會不足、工作環境欠佳、收入應付不了生活，退休生活無保障等勞工苦況，仍困擾着普羅大眾。 港九勞工社團聯會(下稱：勞聯)，今天，在五‧一國際勞動節前(2019年4月28日)發起「尊嚴勞動」勞工大遊行，服務、交通運輸、公務員及資助機構、飲食、資訊電子、機電等各行各業工友參與，人數高達1500人創下本會歷史新高，反映普遍工友對本港現時的勞工政策不滿，未能解決市民所需的基本保障。 遊行儀式於今早10時在深水埗大坑東一號硬地足球場舉行，勞聯主席林振昇表示，強積金對沖每年沖走四百億元，但政府提出2024年始落實的取消強積金對沖，令不少將近退休的工友未能受惠，促請當局盡早實施，惠及更多打工仔。他亦不滿，政府漠視勞工界長期關注的議題，包括劃一假期，香港有約30%基層及前線工人只有12天勞工假期，而且工時長但工資低，但假期較17天的公眾假期更少，十分不公。勞聯期望透過今次遊行，令政府聽到廣大的勞工聲音，正視本港勞工問題，施政要顧及打工仔女的福祉，為僱員創造更合理的工作條件。 及後，勞聯常委將「傳承、團結、發展」的砌圖整合，象徵勞工團結、薪火相傳，合眾之力為廣大的市民捍衛勞工權益和保障。遊行隊伍出發後，沿界限街和彌敦道遊行至油麻地碧街，各持勞聯提出十項勞工訴求的旗幡、手舉牌、橫額，並一路高呼口號。勞聯常委及部分行業代表，其後再赴金鐘政府總部遞交請願信，展示滿載勞工訴求的「樽鹽」，期望政府能夠正視勞工的「尊嚴」，聆聽勞工聲音回應各項勞工訴求，儘快完善勞工政策，保障勞工權益。整個大遊行於12時30分完結。 港九勞工社團聯會...

【新聞稿】 佳節返工「斷六親」 補假都冇最傷心 勞聯請願行動:爭取劃一17天勞工及公眾假期 今天,復活節假期前夕,勞聯及飲食、零售、導遊、戲院、機電等不同行業的工友代表約...

《施政大漏招 福利變泡影 外判續約無得分》 勞聯請願行動：要求《施政報告》新增的外判非技術員工福利涵蓋至新續簽合約   　 港九勞工社團聯會、香港樓宇管理僱員工會及香港環境服務職工會(下稱：勞聯、樓宇工會及環境工會)，近日接獲麗閣邨、麗安邨逾百名外判保安及清潔員求助，指被服務承辦商告知因「續約並非招標」，未來4年均不能享有政府給予外判非技術員工的新福利。我們認為，該措施落實時沒有將續約問題考慮在內，欠缺周詳，令「福利變泡影，令德政作廢」！為此，勞聯、樓宇工會及環境工會今日聯同麗閣邨、麗安邨的工友代表共約30人，前往何文田房屋委員會總部請願，並向署方遞交簽名信，要求將新增福利涵蓋至新續簽的政府外判服務合約，讓相關工友儘早受惠。 政府在去年《施政報告》提出，為改善政府外判服務非技術員工的待遇，向他們新增三項僱傭福利（下稱：新增福利），包括：(1)持續任職滿12個月後，員工可獲6%約滿酬金；(2)若八號風球或以上生效時工作可獲1.5倍工資；...

【新聞稿】 63 萬「婦女力量」受束縛 支援措施要做足‧釋放婦女勞動力 ——勞聯「三‧八婦女節」請願 今日，「三‧八」國際婦女節，勞聯聯同二十多名婦女帶同寓意「釋放婦女勞動力」的請願道具到政府總部進行請願，促請政府全面加強幼兒和家庭照顧服務，以及對婦女的就業支援，以解放「婦女力量」，填補勞動力需求，切勿輕言輸入外勞。 勞聯認為，隨着香港人口老化，本港勞動力勢將持續收縮，釋放婦女勞動力成為應對勞動力不足的關鍵因素，惟政府多年來欠缺解放「婦女力量」的長遠規劃，忽略現時有近63...

【新聞稿】 勞聯請願行動：財政預算案 「把握財政充裕時機 完善勞工民生保障」 今日，財政司司長陳茂波公布任內第二份財政預算案。勞聯聯同約30名工友，到立法會進行請願，扮演「財神」的工友手持「訴求元寶」，表達對財政預算案的期望，並由勞聯代表遞交請願信給立法會潘兆平議員。 本港勞工政策落後，對打工仔女保障不足，普遍基層僱員仍面對「人工低、工時長」等不合理待遇；政府外判制度亦欠缺有效監督，令外判工友飽受剝削。再加上，本港貧富懸殊嚴重，基層市民生活負擔沉重，家庭照顧者更要惶恐面對退休生活。然而，政府上年度坐擁巨額財政盈餘卻欠缺長遠投資及規劃，以解勞工及民生問題的積弊，市民對政府「力所能及而不為」的態度，無不感到失望！ 財政司司長日前在網誌公布，截至去年12月底，政府財政盈餘達590億元。勞聯認為在當前寰球經濟下行風險上升之際，政府在充裕的財政盈餘下，應做好各階段的社會發展規劃，理財要「應使則使」，要把握今次財政盈餘，儘早完善基層勞工及市民的保障及支援措施。 勞聯早前遞交的財政預算案意見書摘要如下： 1....

【新聞稿】 土瓜灣逼爆  前線從業員及居民叫苦連天 近幾年多個社區出現旅行團逼爆現象，譬如：紅磡，土瓜灣等。近期尤以土瓜灣逼爆問題突出，當區居民怨氣沖天、旅遊業前線從業員，無論是導遊或司機都成為磨心，勞聯成員會香港導遊總工會（本會）強烈呼籲政府盡快正視旅遊產業出現的失調現象，與香港旅遊業議會（TIC）協調業界對旅遊業的規劃及管理，平衡香港旅遊業良性發展及社會民生需要。 土瓜灣旅遊業逼爆現象有其歷史背景。八十年代末期開始，香港旅遊業突飛猛進，而土瓜灣、紅磡、尖沙咀亦逐步發展為九龍區旅遊圈，旅遊住宿、旅遊購物、旅遊娛樂等資源都相對集中在這一帶，再加上碼頭、維港遊等特色旅遊活動進一步鞏固紅磡、土瓜灣作為熱門旅遊點的角色，因此不少旅行團都喜歡把行程編排到土瓜灣。時至今天，旅遊資源相對成熟及聚集的九龍區仍是旅行社及旅客的首選。與此同時，政府、旅遊業發展局、大力推動旅遊業，訪港旅客人數的激增，隨之出現逼爆現象。前線導遊及司機等從業員則無奈成為逼爆問題的磨心。 本會亦收到多名導遊反映曾經在土瓜灣工作的苦況，例如帶團時被居民粗口責罵，更不時有導遊遭人投掟水彈洩憤。另外，遊客亦因為土瓜灣各種行程的等候時間長而指責導遊。更甚，在旅行高峰期，大量遊客在馬路旁等候旅遊巴，導遊因而被迫到馬路上勸導遊客，造成險象橫生。以上種種問題，令導遊飽受千夫所指，失去工作尊嚴及面臨巨大的人身安全壓力。工會表示對導遊和旅遊巴司機成為事件的磨心和居民的發洩對象感到十分無奈。鑒於工作守則、服務條款及旅遊保險的要求，導遊在行程安排上面並無主動權，需謹遵行程帶團。因逼爆問題而「逐客」，是治標不治本，本會認為應做好短中長期規劃，方有機會達至社會共贏。 旅遊業是香港四個主要產業之一，由2013年至2017年間，旅遊業的GDP佔本地生產總值均數為4.9%，旅遊業就業人數約27萬，亦為推動飲食、零售的其他產業貢獻，為基層市民製造大量就業機會，限制旅客不符合香港好客之都的形象，勢必打擊香港經濟及阻礙持續發展。解決旅遊區擠逼問題，不能因噎廢食，政府有責任因應各區旅遊的承載量與TIC及旅行社作出協調。就旅行團逼爆社區的問題，本會提出以下建議： 短期而言，政府應盡快與TIC及業界，短期內協調一些急救的特色餐飲行程、景點，如鯉魚門、西貢、新田購物城等，疏導逼爆地區旅行團的數量； 中長期而言，政府有責任協調業界做好短中長期規劃，研究各新景點的接待能力、配套及吸引力：如郵輪碼頭等，減少旅遊擠逼對居民的滋擾之餘，亦能進一步拉動香港經濟發展。 本會作為旅遊業的持份者，我們反對一切限制遊客數量的措施，這些「逐客」措施只能治標不能治本，亦會影響超過27萬旅遊業從業員的生計。本會於1月4日就業界發展問題會見政府及TIC代表，冀望政府積極回應本會之訴求。本會相信只有政府重視產業發展及社區需要之間的平衡，從政策及宏觀的層面著力規劃及協調，才能根本解決旅遊產業發展需求，改善逼爆現象，讓市民共享產業發展帶來的成果。   勞聯服務行業委員會    ...

《檢討假期需要快 實現工友「加假夢」》 勞聯要求劃一勞工假至17 天請願行動 勞聯今天聯同約二十名工友前往政府總部進行請願，並帶同寓意「劃一勞工公眾假期」的聖誕樹和請願信，要求政府儘快劃一及增加法定假日，以實現約100...

【新聞稿】 勞工訴求尚未兌現 如何惠及萬千工友 港九勞工社團聯會(下稱「勞聯」)主席林振昇、立法會議員潘兆平及十多名勞聯常委及工會代表，代表勞聯各行業成員會，帶同題為「勞工訴求尚未兌現...

【新聞稿】 《2018-19薪酬趨勢及期望調查》發佈會 薪酬調升是打工仔女尤其關心的事情，港九勞工社團聯會(下稱：勞聯)自2012年開始一直就僱員的薪酬調整作年度問卷調查。[1] 勞聯2018年7月起進行「2018-19薪酬趨勢及期望調查」的問卷調查行動，訪問近1,000名來自各行業的僱員，了解其本年薪酬調整幅度及對來年薪酬的期望，經結合了各方面因素後，勞聯在今天（11月22日）舉行的發佈會中建議明年６％的加薪幅度。 是次調查對象為年滿18歲或以上的在職人士，受訪者於2017-2018年獲得的平均薪酬增幅為3.91%，逾2成的受訪者處於凍薪或減薪。對於薪酬調整的滿意程度，逾4成受訪者表示一般，3成感到不滿或非常不滿，滿意者所佔比例1成，故受訪者期望來年平均的薪酬調整幅度為6.29%。 調查報告亦有提及與本地經濟表現息息相關的本地生產總值和反映僱員實際薪金的實質平均薪金指數。由2008年第2季至2018年第2季，本地生產總值在這10年內累積上升了26.9%；而實質平均薪金指數在這10年內只累積上升了14.1%。這反映，本地經濟增長並沒有與僱員的薪金增幅掛鉤，僱員未能一同分享經濟增長所帶來的成果。 同時，統計處就各行業經營及盈利情況顯示，在各個主要行業中，9成的大規模機構高級管理人員表示所屬機構的盈利情況良好及尚好，而預計來年的企業經營情況，接近9成的高級管理人員預計來季業務會變好及不變，以上都顯示大部份企業的經營情況良好而且對來年經濟發展保持樂觀態度。 因此，在綜合工友對來年薪酬調整的期望、通脹、本地生產總值和企業盈利與調薪幅度等數據，勞聯提出了來年加薪幅度為6%的建議，令僱員可共享經濟增長的成果。 ~ 面對前景要齊心...

【新聞稿】 施政報告請願行動 勞工政策要完善 利民紓困創明天 今日，特首林鄭月娥公佈其任內的第二份施政報告。因此，勞聯聯同超過20名工友，帶同「全港打工仔對勞工政策滿意度」清單，到立法會進行請願並遞交請願信，本會強烈要求政府完善現時勞工政策，保障打工仔權益。 政府在施政報告發佈前夕不斷向傳媒「放風」，例如取消強積金對沖承擔加碼及增加產假至14週，勞聯歡迎政府上述措施，惟須以大量公帑補貼相關措施，顯示僱主欠缺承擔。總結政府上年施政，多項勞工政策落實進度非常不理想，更甚的是，有一些勞工政策更是落實無期，例如立法保障惡劣天氣下僱員權益、改善外判制度對工人的剝削、標準工時立法、最低工資「一年一檢」、劃一勞工公眾假至17天及加強職業教育等。 政府不但漠視以上勞工訴求，甚至推出剝削勞工權益的替代方案，例如以合約工時代替標準工時、放棄加強職業教育，只以擴大輸入外勞的方式應對部份行業人手不足的問題。勞聯對此表示強烈不滿，呼籲政府在是次施政報告中正面回應勞工訴求！ 勞聯遞交的施政報告意見書摘要如下，詳細內容可掃瞄右邊的QR...

【新聞稿】 惡劣天氣無保障 僱員權益被剝削 請願行動：保障在惡劣天氣下工作的僱員權益 適逢立法會內務委員會會議於今天下午就「政府就超強颱風山竹的準備、應變及善後工作」作討論，勞聯將聯同約20名工友帶同請願道具到立法會進行請願，促請政府盡快立法制訂《颱風及暴雨警告下的工作守則》(下稱《守則》)，保障在惡劣天氣下工作及復工後的僱員權益。 在「山竹」吹襲香港期間，不少工友仍要上班，但因交通大癱瘓，出現遲到或缺勤的情況無可避免。《守則》建議如僱員因惡劣天氣或其他不受控制的因素缺勤或遲到，僱主不應扣減僱員工資及勤工獎，而特首亦呼籲僱主體恤員工，不應因員工遲到或缺勤而扣除勤工獎。然而，勞聯卻收到不少工友查詢，指在8號或以上颱風訊號期間或除下後因遲到或缺勤，而被僱主扣減工資、勤工獎，更有情況是違反《僱傭條例》扣減僱員年假、法定假日、休息日。勞聯在2018年發佈的《惡劣天氣下的工作安排調查》亦發現有超過一半受訪者並沒有得到僱主提供任何交通安排或交通津貼、膳食安排及當值津貼，以及超過20%的受訪者表示因惡劣天氣缺勤或遲到會被扣減工資及勤工獎，或扣除年假、法定假期或休息日。 以上可見，《守則》形同虛設，單靠僱主的自律並不能確保僱員在惡劣天氣下工作的安全和權益，亦未能保障僱員在惡劣天氣後未能復工或需要停工的權益。勞聯強烈要求政府修訂《守則》及盡快立法，規定僱主： ‧必須為需在惡劣天氣下工作的僱員提供接送服務或特別交通津貼 ‧必須為需在惡劣天氣下工作的僱員提供當值津貼 ‧必須為需在惡劣天氣下工作且有需要的僱員提供膳食安排 ‧倘若僱員因惡劣天氣或其他不受控制的因素影響而缺勤或遲到，僱主不可扣減僱員年假、法定假日、休息日、工資及影響勤工獎的發放 ‧在黑色暴雨警告或八號或以上颱風警告除下後，規定僱主必須提供最少2小時給僱員返回工作單位，以確保僱員不需要在黑色暴雨警告或八號或以上颱風警告未除下前冒險外出上班 ‧在知悉颱風吹襲，不可刻意預先安排年假、法定假日或休息日在8號風球或以上信號生效期間放取，此舉乃是變相剝削僱員應有的假期。 港九勞工社團聯會 二零一八年十月四日 相片1:...

【新聞稿】 惡劣天氣無保障 僱員權益被剝削 勞聯《惡劣天氣下的工作安排調查》發佈會 強颱風「山竹」吹襲香港期間，不少行業，例如公共運輸、醫療服務、緊急救援、保安、酒店、食肆及娛樂場所的僱員均需上班，以維持基本服務。「山竹」遠離香港後，香港多區均出現塌樹的情況，路面情況非常惡劣，導致部份公共交通如巴士仍未能恢復正常服務，不少打工仔候車多個小時仍未能返回工作崗位，有些甚至需冒險攀過塌樹前往上班或乘坐公共交通。 現時，政府只以呼籲式推動僱主在制定惡劣天氣下的特別工作安排時，參考勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》(下稱《守則》)，然而經歷「山竹」之後，香港僱員並沒有停工的機制及權利保障，以政府本身為例，亦沒有督促各公營及資助機構遵照《守則》，更遑論要求私人企業或僱主遵守?《守則》並沒有任何法律性的約束，遵守與否完全靠僱主的自律性。因此，勞聯於2018年3-5月期間以問卷形式，調查接近600位在職人士，希望了解在惡劣天氣下仍需工作的僱員人數以及《守則》的執行情況，並於今天(9月20日)在勞聯聯絡處舉行發佈會。 是次調查發現，超過四成的受訪者需要在8號或以上颱風警告信號或黑雨警告生效期間上班，當中以保安及物業管理、旅遊、飲食及酒店業、運輸及醫療為最多人需要返回工作崗位的行業。在這些需要上班的工友當中，超過一半的受訪者表示僱主並沒有為他們提供任何交通安排，76%表示沒有膳食安排，以及65%表示沒有當值津貼。 另外，如因惡劣的天氣情況(颱風或暴雨警告懸掛期間或除下後)遲到或缺勤，28%的受訪者表示僱主會扣減工資或勤工獎，32%的受訪者表示僱主會以預先安排僱員在打風當天放取假日的方式扣除年假、法定假期或休息日。 從以上研究結果得知，只有少數僱主完全遵守《颱風及暴雨警告下的工作守則》，所以單靠僱主的自律並不能確保在惡劣天氣下工作的僱員的安全和權益，亦未能保障僱員在惡劣天氣後未能復工或需要停工的權益。勞聯強烈要求政府修訂《守則》及盡快立法，規定僱主： ‧...

【新聞稿】 勞聯反對創科局以「科技人才入境計劃」另闢途徑擴大輸入外勞 記者招待會 日前，創新及科技局以推動創科發展為理由，繞過現行機制推出「科技人才入境計劃」，美其名為簡化申請及審批程序，吸納科技人才，實為另闢途徑輸入外勞。對此，勞聯強烈反對創科局以招攬科技人才的名義另闢途徑擴大輸入外勞，影響本地科技人才的就業和向上流機會。 事實上，非本地科技專才現在已可透過現行入境處的「一般就業政策」、「優秀人才入境計劃」及為內地人而設的「輸入內地人才計劃」等入境計劃申請來港工作。一般就業政策自2014年9月以來，已批准了超過5200名資訊科技從業員來港工作，輸入內地人才計劃自2008年以來，亦已批准了超過2700名資訊科技從業員來港工作。足見現行機制已經可以容許外地科技人才來港，實在不明白為何創科局要另設計劃輸入人才，是要更快地輸入外勞？還是要先行先試，然後把計劃擴展至其他行業，進一步擴大輸入外勞？況且現行計劃已被不少人詬病，如2016年的審計署報告書指出在20宗抽查的「輸入內地人才計劃」個案中有多達7宗並沒有要求公司提供確認已盡力進行招聘但未能覓得本地人擔任有關職位的相關證明，亦沒有文件記錄不用提供證明的理由。另外，現行的入境計劃原意為補充香港欠缺的專才，入境處規定申請人的職位薪金應與當時本港專才的市場薪酬大致相同，但是報告書卻指出部分獲批個案的每月薪金竟大幅低於本港同一職位的平均月薪，以資訊科技經理為例，報告指在抽查的個案中有超過25%獲批的職位的每月薪酬低於市場平均水平，[1]這些被審計署抽查出月薪低於市場水平的申請個案中，平均月薪約為2萬2千多元，除給人以較低的薪酬聘請專才的感覺外，亦變相打擊本地科技人才的競爭力及就業機會。 政府對人才的輸入不但不嚴謹把關，反而創科局變本加厲地推出「科技人才入境計劃」，計劃更容許科技公司可不需事前進行招聘並證明未能覓得本地人士擔任有關職位，這個寬鬆的審核程序實質上就是另闢途徑擴大輸入外勞。雖然，計劃要求科技公司聘請三個非本地專才後，要在本地聘請1位全職僱員及2位實習生，但此乃『掩眼法』，實際上必定會嚴重影響本地科技人才的就業機會。 再者，政府計劃推出的「科技人才入境計劃」，只要求學士學位的申請者需要最少一年相關工作經驗，而持有碩士或博士學位則毋須工作經驗。等待這些科技專才成為有經驗人士並推動香港創新科技發展怕所費時間亦不菲。所以，勞聯認為計劃設如此低的門檻，不但不能快速帶動香港創新科技發展、協助本地科技從業員升級轉型，反而只會先對本地畢業生造成衝擊和競爭，窒礙本地科技人才就業和發揮潛能的機會，長遠對香港發展並無好處。 事實上，香港在2016-2017年間，單單是科技、工程及理學學科的學士學位和研究院學位課程的畢業生人數便接近2萬人，足見香港有足夠的科技人才。[2]因此，勞聯建議政府應先投放資源培訓本地科技人才，以及完善各項政策配合創科發展，方是保障及挽留科技專才的最佳方法。 而政府剛公布的人才清單，已包括創新科技專家，不明白創科局為何又要另外增設計劃輸入科技人才。人才清單中的專業人士將來可透過優秀人才入境計劃來港工作，我們期望計劃不會被濫用，入境處亦應做好把關工作。我們認同香港需要推動創新科技的發展，亦應該輸入一些本地缺乏的專才來港工作，但有闗當局必須做好相關入境計劃的把關工作，確保本地僱員優先就業。 港九勞工社團聯會 二零一八年五月十三日 [1] 審計署(2016)，審計署署長報告書(第4章-優秀人才、投資者及勞工入境計劃)，取自：https://www.aud.gov.hk/pdf_ca/c66ch04.pdf [2] 大學教育資助委員會(2017)，統計數字，取自：http://www.ugc.edu.hk/doc/eng/ugc/publication/report/AnnualRpt1617/12.pdf   相片1：勞聯主席林振昇先生(左2)、秘書長暨勞顧會勞方代表周小松先生(左1)、勞聯社會事務主任儲漢松先生(右1)、資訊科技從業員朱先生(右2)，於記者招待會上指出創科局繞過現行機制推出「科技人才入境計劃」，美其名為簡化申請及審批程序，吸納科技人才，實為另闢途徑輸入外勞，變相衝擊本港科技人才的就業機會及生計。 相片2：勞聯主席林振昇先生(左2)、秘書長暨勞顧會勞方代表周小松先生(左1)、勞聯社會事務主任儲漢松先生(右1)、資訊科技從業員朱先生(右2)，手持寓意『打爛本地畢業生及科技專才飯碗』的道具，反對創科局以招攬科技人才的名義另闢途徑擴大輸入外勞，影響本地科技人才的就業和向上流機會。

【新聞稿】 我要產假十四週 全薪產假先至夠 請願行動：勞聯要求全薪14 週產假 適逢母親節前夕，勞聯聯同約30 名工友帶同寓意「增加產假至14 週全薪」的請願道具到政府總部進行請願，促請政府儘快檢討有薪產假的日數和薪酬率，將產假增加至14...

【新聞稿】 勞聯千人大遊行  力爭權益顯齊心 港九勞工社團聯會（勞聯）於五‧一國際勞動節前夕發起「尊嚴勞動」勞工大遊行，為向政府及特首表達勞工訴求，為本港勞工爭取合理權益。勞聯組織逾1300名來自各行各業代表以及工友，於上午10時15分發起遊行，以深水埗楓樹街足球場為集會起點。在警方開路下經長沙灣道遊行至彌敦道，以油麻地碧街為遊行終點。及後，勞聯代表隨即出發到政府總部向代表遞交請願信以表達訴求。 本年度勞聯的「尊嚴勞動」勞工大遊行提出13項重大勞工訴求： 1....

【新聞稿】 《假期無分你或我 劃一17 天勞工假》 勞聯爭取劃一17 天勞工假請願行動 今天，勞聯聯同約30 名工友，並帶同寓意「爭取劃一勞工公眾假期」的復活蛋道具和請願信，要求政府將12...

【新聞稿】 母親唔易做　育兒要支援 「香港幼兒照顧服務的意見調查」發佈會 母親要照顧子女已經不簡單，甚至還需要兼顧工作，為家庭賺取收入，導致壓力極大。政府近年提倡「釋放婦女勞動力」，婦女要在家庭和工作之間取得平衡，實在談何容易！承接兩年前所進行的「婦女投入職場意向」調查，勞聯在去年11月起進行「香港幼兒照顧服務的意見」的問卷調查，訪問136名育有0-6歲孩子的媽媽和電話訪談形式訪問了5位媽媽，了解其照顧子女和對香港幼兒照顧服務的意見，於今天（3月8日）在勞聯會所舉行發佈會。 調查中顯著結果如下： 日常情況下，接近一半的受訪者表示會親自照顧子女，其次由親友或傭工照顧； 77%的受訪者為在職婦女； 超過一半的受訪者表示，不認識社區內的日間幼兒照顧服務； 只有11%的受訪者表示曾經或現正使用社區託兒服務，與兩年前勞聯所進行的調查的結果相若； 未有使用社區幼兒照顧的主要原因：名額太少、輪候時間太長和擔心服務質素； 超過6成的媽媽表示需要日間幼兒照顧服務，特別是平日的上午、下午和傍晚及星期六的下午； 對香港現時的幼兒照顧服務的整體評分：3.76分...

【新聞稿】 勞聯請願行動：財政預算案 「取之社會 用之社會 還富於民」 今日，財政司司長陳茂波公佈任內第一份財政預算案。勞聯聯同約30 名工友，帶同「審視政府在勞工民生工作」的成績表，到立法會進行請願，強烈要求財政預算案要「還富於民」，並遞交請願信給立法會潘兆平議員。 現時，政府的庫房盈餘再創新高達1,380億，本財政年度財政儲備累積高達11,386 億元。但是，貧富懸殊的情況日趨嚴峻，堅尼系數有升無降，香港的打工仔女，特別是基層打工仔的收入仍杯水車薪，但面對長工時、強積金被對沖令遣散費及長期服務金被剝削、外判制度衍生的不公平、未盡完善的職業病標準等問題未解決。普遍市民對政府政策回應和解決勞工民生問題緩慢而感到非常不滿。市民亦不接受政府長期坐擁巨額財政儲備的同時，卻未能發揮調節社會資源的作用。 政府在動用財政儲備需要保持財政紀律，但在現時政府庫房水浸的情況下，勞聯認為預算案絕對有能力在推出短、中、長期的政策回應社會發展的訴求，勞聯認為財政預算案「取之社會，用之社會，用得其所，也要還富於民」，要求政府加大財政承擔，儘快落實取消強積金對沖具體方案及時間表。 港九勞工社團聯會 二零一八年二月二十八日   相片1：勞聯社會事務主任儲漢松（左）和婦女事務主任李秀琼（右）聯同約30...

支援職系員工：要求醫管局改善待遇及增加編制人手 近月冬季流感高鋒期爆發，令公營醫療服務的需求大幅度上升。截至2月1日，仍有13間醫院的內科病牀使用率超過100%，每日急症室求診人數更高達7000人，令各級的醫護人員和醫護支援人員的工作壓力、工作時數和超時工作大大增加。對於政府緊急向醫管局提供5億元撥款，本會的3間成員會：香港醫務衛生華員總會、香港醫院職工協會和香港非緊急救護服務員工協會於今早一同召開記者會，就醫護支援員工的工作壓力、待遇和人手發聲，要求醫管局正視： 1. 現時，醫護支援員工在流感高鋒期的期間，經常需要超時工作，有員工甚至需要連續工作17小時，這令醫護支援員工的工作壓力大幅度上升，也會影響醫療服務的質素。但是，醫管局透過「儲存和累積OT鐘」的方式，將補償員工超時工作的方式押後發放，部分員工在流感高鋒期期間無法休息，有員工要帶病上班，讓員工現時的士氣大減。有見及此，我們要求醫管局善用5億元的撥款，即時透過「補錢」的方式（例如：恢復輪更津貼、污染津貼及特別加班津貼等），儘快補償給醫護支援員工的辛勤和額外工作，挽回前線醫護支援人員的士氣。如員工也可以保留選擇權，選擇以「日後補假」的方式作補償。 2. 長久以來，各醫護支援人員的實際人手遠低於編制上的人手。不少員工平日已經需要長期超時工作，加上「儲存和累積OT鐘」的做法，令前線醫護支援人員難以應對因冬季流感而突然增加的病人。我們強烈要求醫管局必須儘快檢討及增加編制人手，以應付日後恆常性醫護支援服務需求。 3. 另外，現時不少醫護支援工作出現「流失率大、甚少年輕人入行和新入職員工的薪酬福利待遇欠缺吸引力」的情況。我們強烈要求醫管局改善各支援人員職系的薪級及待遇、吸引更多年輕人從事醫護支援工作及挽留有經驗的支援人員服務社會，這才是直接聆聽前線員工聲音，履行醫療服務的管理責任！   港九勞工社團聯會 2018年2月9日 港九勞工社團聯會主席林振昇（前右一）、副主席譚金蓮（中左一）、立法會潘兆平議員（前左一）、香港醫務衛生華員總會、香港醫院職工協會和香港非緊急救護服務員工協會的主席及代表召開記者會，就要求醫管局善用額外5...

薪酬調整是打工仔女尤其關心的事情，港九勞工社團聯會自2012年開始一直就僱員的薪酬調整作年度問卷調查。[1] 勞聯社會事務委員會於2017年7月起進行「2017-18薪酬趨勢及期望調查」的問卷調查，訪問近2,300名來自各行業的僱員，了解其本年薪酬調整幅度及來年薪酬期望，經結合了各方面因素後，勞聯於今天（11月3日）舉行的發佈會中建議明年不少於６％的加薪幅度。 是次調查對象為年滿18歲或以上的在職人士，男女組成比例幾近參半，受訪者於2016-2017年獲得的平均薪酬增幅為3.40%，逾1成的受訪者處於凍薪或減薪。對於薪酬調整的滿意程度，超過3成受訪者表示一般，接近6成感到不滿或非常不滿，滿意者所佔比例不足1成，受訪者期望來年平均的薪酬調整幅度為5.93%。 調查報告亦有提及與本地經濟表現息息相關的本地生產總值和反映僱員實際薪金的實質平均薪金指數。由2004年第2季至2017年第2季，本地生產總值在這13年內累積上升了57.9%；而實質平均薪金指數在這13年內只累積上升了16.0%。這反映，本地經濟增長並沒有與僱員的薪金增幅掛鉤，僱員未能一同分享經濟增長所帶來的成果。同時，本會亦參考本港來自不同行業企業或團體在2016年11月至2017年10月的盈利變化率和加薪幅度，甚少企業出現虧損，這反映不少企業仍於近期經濟環境下獲得利潤。因此，在綜合工友對來年薪酬調整的期望、通脹、本地生產總值和企業盈利與調薪幅度等數據，本會提出了上述的加薪幅度。 [1] 勞聯過往的建議：2012-13年的加薪幅度應不少於6%；2013-14年的加薪幅度應不少於7%；2014-15年的加薪幅度應不少於6.6%；2015-16年的加薪幅度應不少於6%；2016-17年的加薪幅度不少於5.5%。 相片1：勞聯主席林振昇(中)、副主席譚金蓮(右一)、秘書長周小松(左一)、社會事務主任儲漢松(左二)、高級會務幹事羅文輝(右二)於『2017-2018薪酬趨勢及期望調查發佈會』上展示工友對來年加薪幅度期望的訴求牌。 相片2：勞聯社會事務主任儲漢松(左)、高級會務幹事羅文輝(右)簡介『2017-2018年薪酬趨勢及期望調查』報告內容，並表達僱主應與僱員一同分享經濟增長所帶來的成果。 相片3：勞聯副主席譚金蓮(左)和高級會務幹事羅文輝(右)綜合工友對來年薪酬調整的期望、通脹、本地生產總值和企業盈利與調薪幅度等數據，提出了明年不少於６％的加薪幅度。

施政報告請願行動 勞聯要求取消強積金對沖 今日是特首林鄭月娥公佈施政報告的日子，勞聯聯同約20名工友，帶同寓意「等待強積金對沖等到頸都長」的道具，到立法會進行請願，強烈要求政府儘快且徹底取消強積金對沖，並遞交請願信。 取消強積金對沖是這兩年勞工界最為關注的問題之一，由最初勞工界的爭取，到勞資官三方拋出各自方案，到現時確定大致方向。如今徹底取消對沖已經不是勞工界單方面的訴求，而是香港社會的共識，各方的討論焦點早已經從「是否取消對沖」轉移到「如何徹底取消對沖」。因此，現在應是時候將共識化為實質性的行動和具體方案。 勞聯促請政府順應社會意願，履行對社會所作出的承諾，在今次施政報告中確切落實勞工界可接受的徹底取消對沖具體方案，並維持僱員現時的長期服務金和遣散費權益。 港九勞工社團聯會...

施政報告請願行動 勞聯要求取消強積金對沖 今日是特首林鄭月娥公佈施政報告的日子，勞聯聯同約20名工友，帶同寓意「等待強積金對沖等到頸都長」的道具，到立法會進行請願，強烈要求政府儘快且徹底取消強積金對沖，並遞交請願信。 取消強積金對沖是這兩年勞工界最為關注的問題之一，由最初勞工界的爭取，到勞資官三方拋出各自方案，到現時確定大致方向。如今徹底取消對沖已經不是勞工界單方面的訴求，而是香港社會的共識，各方的討論焦點早已經從「是否取消對沖」轉移到「如何徹底取消對沖」。因此，現在應是時候將共識化為實質性的行動和具體方案。 勞聯促請政府順應社會意願，履行對社會所作出的承諾，在今次施政報告中確切落實勞工界可接受的徹底取消對沖具體方案，並維持僱員現時的長期服務金和遣散費權益。 港九勞工社團聯會...

施政報告發佈前夕，政府便不斷放風表示因安老行業人手不足而有需要考慮擴大輸入外勞，而特首及勞福局局長在回應早前的城巴車禍時，更藉事故推銷擴大輸入外勞，表示基層員工人數將不斷下降，包括職業司機會出現人手不足的情況，故需要考慮輸入外勞。 就此，勞聯強烈要求政府改善職業司機和安老行業從業員之薪酬待遇，更應大力推行可行的措施吸引有資格且能力的打工仔入行，特別是年輕人，反對政府盲目地一刀切以擴大輸入外勞作為解決行業人手不足的方法。   因為職業司機和安老行業有人手不足的問題，是基於薪酬待遇不理想、工時長及欠缺晉升階梯。以巴士司機為例，一般司機每月底薪只有約$12,000，需要超時工作(OT)、獲取安全駕駛獎金及良好服務獎金的情況下，才勉強達至月薪約$20,000。在通脹持續高企的情況下，陸路運輸業的實質工資指數在三年間下降了0.47%，換言之，職業司機的工資遠遠追不上通脹。 相反，同樣作為職業司機，政府司機普遍的薪酬待遇就較好，在不用加班和扣除獎金的前題下，政府司機月薪已達$15,605-18,840，若晉升至特級司機或貴賓車司機，月薪更可高達$20,060-$21,255，而且政府司機工時一般較普通司機短，因此每次政府司機招聘都吸引大量司機應徵，當中有不少為巴士司機。 2016年，持有公共及私家小巴正式駕駛執照人數達19萬，遠高於專營巴士和小巴司機的就業人數和空缺數目合共約2.2萬的需求，呈現供多於求的情況，因此完全看不到有輸入外勞補充司機空缺的需要。   另外，安老行業方面情況亦未見理想。2016年的時薪中位數只得$45.4，時薪最低的一批從業員更只得$33.8。因為人手不足的關係，部份從業員每天工作時數高達10-12小時[1]。更需要涉及處理排泄物及嘔吐物等厭惡性工作，亦涉及扶抱等需要大量體力的工作。然而，從業員所面對晉升階梯和薪酬待遇並非優於保安員、清潔工人、校工、洗碗工等基層行業。所以薪酬待遇欠缺吸引力！自然難於吸引人入行。 政府於2015年7月推出「先招聘後培訓」的青年護理服務啓航計劃，吸引年輕人從事保健員或護理員。事實上，完成整個計劃後只能夠獲取資歷架構第3級或第4級，且欠缺晉升成為醫護專業界別的階梯。試問如此欠缺競爭力的薪酬待遇和沒有吸引力的培訓計劃，如何能吸引人，特別是青年人，投身成為安老業的護理員或保健員？ 因此，解決以上行業的人手需求問題關鍵在於改善業界的薪酬待遇、晉升階梯而非擴大輸入外勞！ [1]   政府統計處(2016)，2016年收入及工時按年統計調查報告，取自：http://www.statistics.gov.hk/pub/B10500142016AN16B0100.pdf 相片1：勞聯主席林振昇（右二）、秘書長周小松（左二）、健康服務從業員協會會長劉錦萍（左一）和香港倉庫運輸物流員工協會主席李志容（右一）手持標語和道具，表示反對政府以擴大輸入外勞的方法來解決人手需求。 相片2：勞聯主席林振昇（右二）與秘書長周小松（左二）講述現時運輸行業和安老行業的情況和數據。 相片3：勞聯秘書長周小松（左二）介紹有關補充勞工計劃的理念和現時行業的實況。 相片4：健康服務從業員協會會長劉錦萍講述一筆過撥款之前和之後，安老行業的招聘情況和待遇的變化。 相片5：香港倉庫運輸物流員工協會主席李志容講述目前部分職業司機的薪酬於過去20年都沒有明顯上升，認為自然難以吸引新人入行。

勞聯《食品家用物品價格調查》發佈會 勞聯由去年7月至今年7月期間，抽樣到全港共42個街市和大型連鎖超級市場（超市），實地進行抄價， 藉此深入了解在食環署轄下街市（食環署街市）、領展房地產基金管理的街市（領展街市）和不屬於房屋署、不屬於大集團管理或經營的街市（其他街市）所出售的食品的價格，亦了解在超市所出售的食品和家用物品的價格。藉着中秋節，勞聯舉行發佈會公佈調查結果。 是次調查有以下發現： ‧超過3成在街市售賣的食品的價格較去年7月上升超過5%，超過2成的食品價格的升幅介乎0-5%，其中升幅高達20.6%。 ‧接近四分之一在超市售賣的食品的價格較去年7月上升超過5%，亦有超過四分之一在超市售賣的食品價格升幅介乎0-5%，其中升幅高達41.5%。當中包括某幾種新鮮蔬菜、調味料、罐裝食品。若根據政府統計處的資料，上述食品的升幅遠高於2016年9月至2017年9月期間，甲類消費物價指數的食品（不包括外出用膳）指數的2.24%的增長 。 ‧接近四分之一在超級市場售賣的家用物品的價格較去年7月上升超過5%，另有三分之一的家用物品的升幅介乎0-5%，其中升幅高達20.8%，當中包括某幾種藥物、家居清潔用品。 ‧過去1年，食環署街市和領展街市售賣的食品的價格遠高於其他街市。在2017年7月，食環署街市售賣的食品的價格平均高於其他街市16%，而領展街市售賣的食品的價格平均高於其他街市19%。 ‧在2017年7月，首五個最貴的區包括離島區、中西區、沙田區、北區、西貢區，首五個最平的區包括元朗區、黃大仙區、大埔區、東區和深水埗區。 ‧在2017年7月，首五個最貴的街市包括東涌逸東邨街市、屯門大興街市、北區祥華邨街市、石塘咀街市和沙田街市，首五個最平的街市包括新墟街市(外圍街檔/地鋪)、元朗合益街市(街檔/地鋪)、觀塘瑞和街(街檔/地鋪)、深水埗大南街附近近北河街市(街檔/地鋪)和荃灣新村街近川龍街附近(街檔/地鋪)。 綜合是次調查結果，勞聯向政府提出以下建議： ‧建議政府將現有類似的統計調查檢討及整理，並定期（例如：每季或每半年）展開基層家庭的開支調查，以更緊貼基層家庭的食品、家用物品等開支的變動。 ‧建議政府推動各相關部門跨部門的合作，改善現時及未來由各政府部門管理的街市的條件及競爭力。 ‧建議政府主動牽頭，擔當「聯絡者」的角色，聯絡大型連鎖超級市場、出售食品家用物品的集團或相關私營公司等，將一些「快將過期」、「賣剩」且仍能食用的食物或使用的家用物品，送贈給社區或服務基層的組織，再轉贈給有需要的市民。 ‧促請政府儘快將最低工資改為一年一檢，並且將基層家庭生活水平（食品開支、家用物品開支、住屋租金開支、交通開支和水電煤開支等）納入當中的重要參考指標之一。 ‧優化「低收入在職家庭津貼」，要求政府全面檢視該計劃，包括取消資產審查，提高入息上限，減少工時要求，才能針對受惠對象。 衣食住行是必須的生活開支，基層僱員卻面對「工時長，收入低」的窘境，面對巨大經濟壓力，卻無以喘息。政府及局方有責任檢視香港僱員的待遇，包括工時狀況及家庭開支的壓力，勞聯強烈要求政府及勞工福行局推行合適政策，推出改善僱員待遇的政策，提高本地工人就業機會，保障本地僱員的工作機會及生活水平，好好地推動香港成為安居樂業的社會。 下載調查報告 相片1：深水埗區議員李詠民（右）、勞聯社會事務委員會主任儲漢松（中）和高級會務幹事羅文輝（左）講述《食品家用物品價格調查》的結果和分享基層市民的苦況。 相片2：深水埗區議員李詠民（右）、勞聯社會事務委員會主任儲漢松（中）和高級會務幹事羅文輝（左）提及現時食環署因眾多規限下，轄下的店鋪的租金並沒有優於領展等街市，顯示食環署沒有發揮調控物價升幅的功能。 相片3：深水埗區議員李詠民（右）、勞聯社會事務委員會主任儲漢松（中）和高級會務幹事羅文輝（左）展示「訴求牌」，就調查的結果的升幅提出多項有關民生、勞工和扶貧方面的建議，亦展示食環署街市和領展街市出售的食品價格遠高於其他街市。 相片4：就調查的結果的升幅提出多項有關民生、勞工和扶貧方面的建議，(1)建議政府展開基本食物開支調查、(2)改善現時及未來政府街市的條件及競爭力和(3)建議政府擔當「聯絡者」的角色。 相片5：就調查的結果的升幅提出多項有關民生、勞工和扶貧方面的建議，(4)最低工資一年一檢、(5)優化「低收入在職家庭津貼」和(6)要求政府改善本地工人就業機會。 相片6：調查結果發現食環署街市和領展街市出售的食品價格遠高於其他街市。

要求正視巴士車長 工作時間過長問題  9月22日，一輛城巴駛至深水埗欽州街前，突然剷上行人路的交通意外造成3死30傷。勞聯對本次事故中的受害者致以衷心的慰問，祝願受傷人士能早日康復! 涉事車長在事發前連續數天都超時工作，幾乎達到運輸署車長工時指引的14小時上限，引起社會對於巴士車長的工作時數過長和休息不足的高度關注。 為避免同類事件再次發生，勞聯強烈要求： １．巴士公司應檢討車長的輪班和加班制度，為車長提供更多的休息時間。以及改善車長薪酬待遇吸引更多人才入職，解決長期人手不足及經常性「OT」情況。 ２．運輸署應檢討巴士車長工作、休息及用膳時間指引，適度降低一個工作日內的駕駛時間上限，並增加兩個相連工作日之間的休息時間。亦強烈建議運輸署，儘快就此諮詢交通行業工會的意見。 

適逢立法會人力事務委員會於今天下午就法定產假作討論，勞聯聯同約30名工友帶同請願道具到立法會進行請願，促請政府檢討有薪產假的日數和薪酬率，增加產假至14週及達至全薪。 有薪產假在22年前進行修訂，將產假薪酬由三分之二增加至五分之四。至今，政府沒有再就此進行任何修訂，令香港的產假的日數和薪酬率遠低於其他國家，本會對此感到非常失望。本會在今年3月至4月進行在職母親餵哺母乳調查，發現96%的問卷受訪在職媽媽表示增加產假可以鼓勵餵哺母乳，個案訪談的結果也顯示媽媽在生育後需要很多時間讓身體恢復，而且重回職場會引起很大的壓力，容易停止餵哺母乳。增加產假可以令媽媽有更多時間休息和餵哺母乳，亦能提供更大的誘因讓更多媽媽餵哺母乳！ 本會就檢討產假的日數和薪酬率有以下建議： 1.考慮到香港的社會、經濟情況以及商界承受能力等各方面因素，本會建議當局增加產假至14週即98天及產假薪酬率為100%； 2.參考外國的做法，把產假和侍產假合流，成為丈夫與妻子能夠共同分享的育嬰假，讓丈夫和妻子雙方可共同決定產假和侍產假的組合，男女雙方可按家庭的需要決定這些假期如何分配。 港九勞工社團聯會 二零一七年七月十八日   相片1：勞聯婦女事務主任李秀琼將爭取14週全薪產假的請願信遞交給立法會潘兆平議員。 相片2：工友帶同寓意「爭取14週全新產假」的道具到立法會進行請願。   相片3：勞聯副主席吳慧儀（左）、婦女事務主任李秀琼（中）和社會事務主任儲漢松帶同道具到立法會進行請願，要求爭取產假增加至14週和達至全薪。

【新聞稿】 勞聯尊嚴勞動五一大遊行 五‧一國際勞動節前夕，港九勞工社團聯會(勞聯)於4 月30 日 (星期日)上午10 時發起「尊嚴勞動大遊行」，提出要求儘快取消強積金對沖、標準工時立法等11...

【新聞稿】育嬰設施做得足 哺乳母親無煩惱 勞聯《公共場所的育嬰間設施調查》發佈會 餵哺母乳是每一位母親的天職。政府於2014 年成立促進母乳餵哺委員會，就加強推廣、維護和支持母乳餵哺提供建議；衞生署亦推出實施「母乳餵哺友善場所」的指引；建築署和屋宇署更就育嬰室設施提供相關作業備考。為深入了解育嬰室的具體情況，勞聯於2...

【新聞稿】《假期無分你或我    劃一十七勞工假》 劃一17天勞工假請願行動 勞聯今天聯同約三十名工友及聖誕老人到政府總部請願，並帶同寓意「劃一勞工公眾假期」的聖誕禮物和請願信，要求儘快劃一12...

薪酬調整是打工仔女尤其關心的事情，港九勞工社團聯會自2012年開始一直就僱員的薪酬調整作年度問卷調查。 勞聯社會事務委員會於2016年7月起進行「2016薪酬調整及期望調查」的問卷調查，訪問近800名來自各行業的僱員，了解其本年薪酬調整幅度及來年薪酬期望，再結合各方面因素提出合理的加薪幅度，於今天（11月11日）舉行發佈會。 是次調查對象為年滿15歲或以上的在職人士，男女組成比例幾近參半，受訪者於2015-2016年獲得的平均薪酬增幅為3.46%，逾一成半受訪者處於凍薪或減薪。對於薪酬調整的滿意程度，超過一半受訪者表示一般，接近兩成半感到不滿或非常不滿，滿意者所佔比例不足四分之一，受訪者期望來年平均的薪酬調整幅度為5.34%。 調查報告指出與基層工友生活息息相關的甲類消費物價指數，由2015年9月至2016年9月，總指數、食品部分和住屋部分的增幅分別為3.3%、2.7%和5.3%，而房屋租金佔中基層市民的開支四成至六成，因此房屋租金是一個重要考慮因素；同時，本會亦參考本港約80間來自不同行業企業或團體在2015年11月至2016年10月的盈利變化率和加薪幅度，甚少企業出現虧損，平均加薪幅度為4.15%，而有獲得花紅者，其平均獲得的花紅為1.71個月。這反映不少企業仍於近期經濟放緩的環境下獲得利潤。因此，在綜合工友對來年薪酬調整的期望、通脹和企業盈利與調薪幅度等數據，本會建議提出不少於5.5%的加薪幅度。 聯絡人：港九勞工社團聯會社會事務主任　譚金蓮　9789...

2016 年5 月17 日終審法院裁定勞工處計算「破產欠薪保障基金」(下稱「破欠基金」) 應付遣散費特惠金的方法錯誤，推翻勞工處多年的計法，裁定上訴工友勝訴，理應得到補償！惟判決至今，處方未見積極、主動跟進工友申索以及進行公眾宣傳。 本會五年前接獲19...

兩名候任議員梁頌恆及游蕙禎在10月12日立法會大會上宣誓時，不單以粗言穢語，更以被丢棄在歷史垃圾堆中，歧視中國人的貶詞「支那」侮辱國家，本會就此嚴正指出： 1. 梁、游二人故意辱國辱民、侮辱中華民族，應受到嚴厲譴責！ 2. 梁、游二人不尊重誓詞，故意扭曲其真正意義，非以誠意宣誓，已屬拒絕及忽略該項誓言，應予取消就任資格。 3. 梁、游二人明目張膽宣揚香港獨立，違背基本法，已經喪失成為議員的法定資格。我們再一次嚴肅重申：香港從來都屬於中國，是中國的一個組成部份，要否定這點只能是妄想！ 4. 我們要的是真心實意、為市民服務做實事的議員，辱國辱民、品德低劣的人不配當立法會議員，梁、游二人當臨崖勒馬，否則必遭廣大市民唾棄！

明天「紅日」是佛誕公眾假期，但並非所有僱員都可以放假或補假。自1999年，香港的法定假日（亦被稱為勞工假）增加至12天，但不包括佛誕在內。相反，現存的《公眾假期條例》包含了佛誕，亦令香港出現「一地兩制」的假期制度，對本地僱員絕不公平！ 勞聯由今年4月進行「關於香港僱員享有假期」的問卷調查，訪問了666位在職人士，了解僱員放取假期的模式和相關意見，於今天（5月13日）在勞聯深水埗中聯行一樓會址舉行調查發佈會。   是次調查中的顯著結果如下： 44%的受訪者現正放取勞工假 放取勞工假和公眾假的僱員，平均每週工時分別為0小時和43.9小時 （按行業分類）飲食及酒店業、保安及物業處理、運輸及物流、資訊及科技、電力及燃氣供應和製造業的僱員，放取勞工假的比率介乎50%至77% （按職業分類）非技術工人、技術工人和服務及銷售人員，放取勞工假的比率介乎49%至63% （按教育程度分類）學歷達至小學和初中的僱員，放取勞工假的比率介乎49%至60% 不符合連續性合約的僱員，放取勞工假的比率稍高於符合的僱員 放取勞工假的僱員較不願意提及自己的假期模式 60%放取公眾假受訪者不願意增加工資5%而改放勞工假，以月薪$10,000為例，加薪5%即年薪增加$6000，亦未能換取受訪者改放勞工假 41%放取勞工假受訪者願意減少工資5%而改放公眾假   另外，這次調查的結果與本會於2011年進行的調查和勞福局於2011年的數據作比較，整體社會於過去5年內，放取勞工假的情況沒有明顯改變，放取勞工假的情況集中於低技術要求、低薪和長工時的行業。將香港情況與其他國家作比較後，香港的法定假日遠低於多個歐洲發達國家，甚至低於日本、南韓和台灣。 從經濟估算的角度，增加法定假日定必增加企業成本。本會重申，若額外增加的成本由整個社會分擔，不會造成嚴重衝擊。另外，增加法定假日可以令更多僱員作休息、進修或陪伴家庭，對於整個社會亦會帶來正面影響。是次發佈會亦邀請貨車司機李先生現身說法，講述運輸物流界放取勞工假的情況和帶來的影響。 參考問卷結果、政府文件和國際情況，本會有以下建議： 劃一勞工公眾假，消除一地兩制的假期情況！ 港九勞工社團聯會 2016年5月13日 下載「關於香港僱員享有假期」...

現時從事飲食業的僱員超過24萬，而飲食業長工時和從業員出現勞損情況亦相當普遍。承接本會於2012年和2013年進行有關下肢勞損的調查的結果，本會再次於去年8月起進行「飲食業工作環境和職業安全情況」的問卷調查，訪問了322名從事飲食業的人士，深入了解飲食業員工的工作安排、工作環境和職業安全的情況。 勞聯於今天（5月26日）在勞聯深水埗中聯行一樓會址舉行調查發佈會。 是次調查中的顯著結果如下： 飲食業僱員平均每星期工作5日，平均每天工作8.9小時，而平均每天於工作中站立7.5小時 受訪者的肩膀和腰部的勞損程度為最大，其次為頸部和膝蓋 整體而言，逾4成的受訪者表示因身體的酸痛或麻痹症狀而已經明顯地影響工作 接近3成的受訪者表示工作環境潮濕、炎熱和空氣不流通，亦有2成的受訪者表示工作環境地面凹凸不平 年齡40或以上的受訪者，於頸部、手肘、膝蓋和足部的勞損情況明顯地較嚴重 從事飲食業的年資越高，各肢體部分的勞損情況亦會越嚴重，特別是手肘、手臂、腰部和膝蓋 每週工時越長，手肘、手腕和手臂的勞損情況較為嚴重 每天於工作中站立的時數越高，手腕、手臂和小腿的勞損情況嚴重 工作崗位和工作的食肆種類與不同的肢體部位的勞損情況也有關聯性   另外，是次調查亦尋找其他亞洲國家對類似議題的研究資料，發現廚師或於食物加工廠的工人患上肌肉骨骼傷病...

2016 年5 月17 日終審法院裁定勞工處計算『破產欠薪保障基金』(下稱破欠基金) 應付遣散費特惠金的方法錯誤，推翻勞工處多年的計法，裁定上訴工友勝訴，應得到補償！ 勞聯4...

港鐵根本性質是服務市民的集體運輸企業，政府作為最大股東，角色除了監察鐵路發展和相關服務是否可以與時並進外，亦需監督與基層市民息息相關的票價改動，不能徧離基層市民的負擔能力。但港鐵今年...

勞聯要求勞工處儘快糾正破欠基金計法記者招待會 今日終審法院對破欠基金計算方法作出裁決，歷經五年時間，「天道酬勤，功不唐捐」，工友翁志強先生一方最終喜獲勝訴，勞聯對於是次勝訴之判決表示歡迎和欣喜！本會聯同受現行計算方法影響的工友於本會深水埗會址展開記者招待會。 勞聯社會事務主任譚金蓮小姐表示在5年前接觸到工友的求助，本會亦認為勞工處現行計算方法是存有漏洞的，未有從工友最大的權益出發，導致部分工友在計算後未獲墊支。在是次個案中，一共有19名工友，涉及款項接近58萬，更有做超過20年工友在勞工處算式計算之下，最終是未能獲得分毫。是次個案的勝訴，無疑是推翻了勞工處多年錯誤的計算方法。 本會要求勞工處尊重終審法院的裁決，並儘快向有關工友支付款項，讓工友得到本來應有及合法的權益。勞聯財務主任周小松先生表示，破產欠薪保障基金成立運作至今，基金儲備充裕，是絕對有能力向過往受影響的工友支付款項，因此政府並沒有理由拖延付款，儘快把計少的款項補償予其他工友，以保障他們的權益。 勞工處需儘快糾正現行計算方法及落實付款的安排。勞聯立法會議員潘兆平先生表示，會在尊重工友意願的大前提下，盡力為工友提供適切協助。 港九勞工社團聯會 二零一六年五月十七日 工友姚先生現身說法， 道出在勞工處計算方法 下未能獲得分文的苦況。 勞聯和工友對於終審法院的裁決表示欣喜。

五‧一國際勞動節前夕，為了向特首及政府表達勞工訴求，並為本港勞工爭取合理權益，港九勞工社團聯會 (勞聯)於4月24日 (星期日)上午10時30分發起「尊嚴勞動大遊行」，由深水埗楓樹街球場遊行至碧街，並有行業代表於金鐘政府總部向政府有關當局提出八大訴求。當日有約超過800名工會代表及市民參加。 遊行隊伍於上午10時30分在楓樹街球場集合。勞聯主席及權益主任分別發言及提出訴求，要求盡快訂立標準工時、取消強積金對沖、落實全民退休保障等。其後再進行「勞工成績表大檢閱」起步儀式，勞聯主席、權益主任以及其他代表為列載各項勞工政策的道具成績表進行評分。隨後，遊行隊伍由楓樹街起步，經彌敦道，最後遊行至終點碧街，沿途高叫口號，向特首及政府表達本會的八大訴求。 遊行人士手持各式各樣的道具亦別具意義，包括代表「爭取勞工假期與公眾假期劃一17天」的大型日曆以及代表「超時補水1.5倍」及「加班費要補足」的工卡打卡機。另外，勞聯所屬多個行業工會代表均手持橫額標語，表達各行業的勞工訴求。遊行於上午11時45分結束。 遊行結束後，勞聯的代表逕往政總向特首遞信，時間約於12時15分在金鐘政府總部進行。勞聯代表展示了模擬社交媒體版面的道具板（列載勞工及民生政策不足的內容），要求特首及政府尊重工會意見及大力改善勞工政策，致力締造工作生活平衡，並向政府代表遞交信件。其後本會主席吳慧儀接受傳媒訪問，強調標準工時要儘快立法。勞顧會勞方代表周小松先生則被問及標準工時的跟進工作，周先生表示將連同勞方代表其他委員設立收集工友意見的平台，並進行調查研究，再遞交予政府。儀式於12時45分結束。 勞聯提出以下訴求︰包括1....

【新聞稿】 《劃一享受公眾假　僱員待遇無相差》 劃一17天勞工假請願行動 勞聯聯同約二十名工友，於今天到政府總部請願，向勞工及福利局的代表遞交請願信，要求儘快劃一12...

對沖機制令強積金的退休保障功能形同虛設。強積金是為僱員提供退休保障，而遣散費及長期服務金之目的是紓緩僱員因失去工作而面臨的財政壓力，是僱傭條例賦予的僱員權益。將兩個根本風馬牛不相及的制度混合對沖，實在是嚴重剝削僱員應有的權利。現任特首梁振英曾於2012...

母親要照顧子女已經不簡單，甚至還需要兼顧工作，為家庭賺取收入，壓力極大。政府近年提倡「釋放婦女勞動力」，婦女要在家庭和工作之間取得平衡，實在談何容易！勞聯由去年11月起進行「婦女投入職場意向」的問卷調查，訪問464名婦女，了解其家庭、工作和子女管教的情況，於今天（3月7日）在勞聯深水埗中聯行一樓會址舉行調查發佈會。 是次調查對象為年滿19-54歲的婦女，平均的子女數目為1.7名。調查中顯著結果如下：。 Ø  ...

2016 年施政報告請願行動 兌現競選承諾．保障勞工權益．紓解社會貧窮 行政長官於參選政綱中提出多項與勞工和民生有關的議題，包括標準工時、職業安全、強積金對沖和退休保障等。現時距離特首任期屆滿只餘年多，但以上各項目進度極度緩慢。 適值行政長官任內第四份施政報告的發佈，港九勞工社團聯會（勞聯）於1...

薪酬調整是打工仔女尤其關心的事情，港九勞工社團聯會近年一直就僱員薪酬調整趨勢作年度 問卷調查。今年的研究秉承往年傳統，加入了僱員福利調查元素，就現有的假期福利提出意見。勞...

1.5萬元劃界欠成效　強烈要求保障整體僱員 勞聯標準工時請願行動 港九勞工社團聯會在8月26日上午9時發起請願行動，抵達上環海景商業大廈標準工時委員會會址，就標準工時以1.5萬元劃界說不。示威者手持大型道具、標語牌及橫額，在現場呼喊口號，最後由標準工時委員會主席梁智鴻接過請願信，接收僱員希望得到工時保障的訴求。 標準工時委員會在上月底開會，期間公佈顧問研究報告，劃分成不同的每周工時、月薪和超時工資率，用以評估政策影響，而當中最高的薪酬參數僅得1.5萬元，令人憂慮月入1.5萬元以上的長工時僱員，或會被標時政策界線摒除在外。 根據統計處《2014年收入及工時按年統計調查報告》，現時香港超過160萬名僱員每周工作時數多於44小時，但若將標時定為每周44小時，月入在1.5萬元以下，則實際受惠政策的僱員只有接近76萬人，佔本港整體僱員人數僅約兩成半，在質疑政策覆蓋面是否足夠外，這種劃界方式亦恐怕造成另類分化。 在制訂標準工時政策時，當局應深入了解各個長工時行業的特性和需要。而目前在探討標準工時過程中，無論在政策考慮、評估環境、公開諮詢等多個程序上，皆忽略了月入1.5萬元或以上的僱員。我們擔心如果以1.5萬元為薪酬界線，部份僱主或會相應上調僱員薪酬，令有需要的長工時僱員被撇除在保障範圍外，使標準工時立法失效。 而為了有效完善標準工時政策，本會建議如下： 政府必須盡快落實標準工時政策，以每周工時44小時、超時補水1.5倍為制訂政策的大原則。 考慮個別行業實況，月薪逾5萬元或以上的情形，都要納入政策評估和考慮中。 港九勞工社團聯會 2015年8月26日

爸媽唔易做 開學要支援 香港家長工時和家庭平衡調查發佈會 開學日臨近，為人父母要養家糊口，又要替子女準備學前所需，壓力極大。香港是著名的長工時之都，要在家庭和工時之間取得平衡，實在談何容易。我們在今年5月進行「香港家長工時和家庭平衡」的問卷調查，訪問逾二百名的在職家長，就家長管教壓力和工作情況作提問，於今天（8月28日）在勞聯深水埗長勝大廈會址舉行調查發佈會。 是次調查對象為年滿18歲或以上的在職家長。 受訪者平均每日工作5.6日，平均每週工時爲49.0小時；而且父親的每週平均工時亦較母親明顯地高。當中約30%受訪者表示需要超時工作(OT)，每週平均超時工作7.0小時，逾九成受訪者表示工作已經佔據大量時間。 透過家長管教壓力量表(Parental...

今日是行政長官答問會，港九勞工社團聯會早上九點帶領約三十名工友，在會議舉行前夕，從金鐘海富中心遊行至立法會大樓門外，抗議當局強行推出補充勞工計劃下的優化措施。示威者手持橫額，高舉示威道具，沿途高叫口號，最後由立法會議員潘兆平，從代表手上接過請願信，將本地勞工訴求帶回立法會上。 在擴大輸入外勞的議題上，勞聯一直秉持反對原則，要求率先保障本地工人就業。行政長官在施政匯報中提及補充勞工計劃的優化措拖，即所謂外勞「一簽多行」，已於今年5月推出，但相關措施並未在勞顧會上達成共識，勞聯對此深感遺憾，認為此做法是極不尊重勞顧會監察補充勞工計劃的角色，在此重申政府應按現行機制處理輸入外勞的申請，才可確保本地工人優先就業。

現時強積金供款下限為月入$7100，由於最低工資水平已在今年5月1日調整至時薪$32.5，本會要求盡快檢討供款下限，參考最低工資水平，提高強積金供款下限。基層僱員生活捉襟見肘，訂立僱員免供款下限是讓基層工友有更多可支配的收入以應付生活開支，收取最低工資水平的工友，收入可能不足以應付基本生活開支，因此，當局因應5月1日的最低工資調升，應該立即提高強積金供款下限，保障基層工友。 另外，積金局於今次引入最低及最高入息水平自動調整機制諮詢共接獲約3.5萬份意見書，當中有99%回應者不支持諮詢建議部份內容，考慮到欠缺普遍支持下，因此決定暫擱推行。然而，這些意見書多是諮詢期截止前兩天收到的，而相當一部份更是大致相同的範本式意見書。另外，當局亦收到13份團體意見書，這些團體意見有一定的代表性，而意見亦不是一面倒反對，多數工會、專業團體傾向支持，反映社會的整體意見並不是一面倒地反對，本會對於擱置落實自動調整機制的建議，感到失望。 有見及此，勞聯約二十多名工友代表前線基層僱員，今早由金鐘海富中心出發，沿途手持示威道具牌和標語牌，高呼口號前往立法會進行請願，向財經事務委員會表達訴求，要求隨著最低工資$32.5已實施，設定最低入息水平應考慮相關元素，務必立即提高強積金供款入息下限，保障基層打工仔。

行政長官在昨天發表的施政匯報中提及補充勞工計劃的優化措拖，已在今年5月推出，即所謂外勞「一簽多行」，對於當局在勞工顧問委員會(下稱「勞顧會」)未有共識下強行推出優化措施，本會表示強烈不滿。發展局於2015年4月1日向勞顧會介紹在補充勞工計劃下的優化措拖，當時勞顧會對此並未有共識，而局方亦只表示向勞顧會介紹情況及匯報，之後亦會與勞顧會保持溝通，但卻堅持在今年5月推行，本會對此深感遺憾，認為此做法是極不尊重勞顧會監察補充勞工計劃的角色。本會重申政府應按現行機制處理輸入外勞的申請，才可確保本地工人優先就業。

為了解勞聯屬下成員會的會員、工友及家屬對目前政制改革與及政府提出之特首普選方案的意見，勞聯在4月下旬發出了問卷，直至5月下旬，收回問卷共1328份，其中8份空白無效，有效問卷共1320份。 經統計後得出如下結果：超過六成被訪者認同按照基本法和『8.31決定』推進香港政改；認為立法會應當通過政改方案，使合資格選民在2017年以一人一票普選特首，與及認為若多數民意顯示應當通過方案，則立法會議員應該跟從民意，對政改方案投贊成票者均接近七成；超過六成人士認為議員應該通過方案，不足一成人士認為部份議員應該捆綁否決方案；有近七成人士認為議員以捆綁否決方案施壓，最終也不能迫使中央改變立場；至於方案若被否決，政制改革要在多少年後才能再啟動，超過四成八人士覺得好難講，約二成八更認為遙遙無期；在未來的區議會和立法會選舉中，有五成四人士表示會支持通過政改方案的議員，而一成三人士則會支持否決政改方案的議員。 從勞聯對屬下成員會會員、工友及家屬的調查所得，顯示與最近坊間所做的不同調查結果相近，大部份市民希望立法會議員能投票通過普選特首的方案，使2017年可以一人一票選特首，並且認為若今次方案被否決，很難估計何時才能再啟動政制改革，甚至遙遙無期。有鑑於此，勞聯贊成中央政府和特區政府順應香港的民意，想方設法促成在立法會通過普選方案，而立法會議員亦不應放過這次機會，使普選踏出第一步，因為這次方案若遭否決，亦將影響到2020年的立法會選舉之制度改革。 問卷的題目及結果 認同按照香港基本法和全國人大常委會『8.31決定』推進香港政改者佔61.21%，不認同者11.14%，無意見或不作答者17.73%。 69.47%被訪者認為立法會應當通過政改方案，使500萬合資格選民可以在2017年一人一票普選行政長官，認為不應當者10.08%，無意見或不作答者12.88%。 69.47%被訪者認為如果多數民意顯示應當通過政改方案，則立法會議員應該跟從民意，對政改方案投贊成票，認為不應該投贊成票的只有6.81%，14.55%無意見或不作答。 有60.83%被訪者認為議員應該通過政改方案，只有9.77%被訪者認為部份議員應該捆綁否決政改方案，而無意見或不作答者有16.97%。 對議員以捆綁否決普選方案施壓，最終能否迫使中央改變立場方面，69.47%認為不能夠，只有2.65%認為能夠。 至於若方案被否決，政制改革要在多少年後才能再啟動，48.56%選擇好難講，27.65%認為遙遙無期。 有54.09%被訪者表示在未來的區議會和立法會選舉中會支持通過政改方案的議員，而13.03%則會支持否決政改方案的議員。 懇請政府和立法會議員能聽取我們的意見，謝謝！

五‧一國際勞動節前夕，為了爭取勞工階層的合理權益，使打工仔女得以更為體面、更有尊嚴地工作，港九勞工社團聯會 (勞聯) 於4月26日 (星期日)上午10時發起「尊嚴勞動大遊行」，由深水埗楓樹街球場遊行至碧街，並有行業代表於金鐘政府總部向政府有關當局提出十大訴求。當日有約1000名僱員代表及市民參加。 遊行隊伍於上午10時在楓樹街球場集合。勞聯主席及副權益主任分別發言及提出訴求，要求盡快訂立標準工時、反對擴大輸入外勞等。其後舉行匯集勞工力量儀式，由六大行業(...

餵哺指引得個講　母乳媽媽好無奈 勞聯《在職母親餵哺母乳調查》發佈會 餵哺母乳是每一位母親的權利，在職母親亦包括在內。衞生署訂立「母乳餵哺友善工作間」和「母乳餵哺友善場所」指引，鼓勵工作間和公眾場所為母乳媽媽提供一個合適且友善的母乳餵哺環境。 勞聯於3-4月期間以網上問卷的形式，調查接近400位年滿18-49歲且擁有孩子的在職媽媽餵哺母乳的情況，並以個案研究的方式訪問了9位在職母乳媽媽，藉此深入了解她們所面對的各項困難。藉着母親節前夕（5月13日），本會舉行發佈會公佈調查結果。 是次調查發現，接近70%受訪者由嬰兒出生至今一直只餵哺母乳，主要原因是認為餵哺母乳對於嬰兒的健康能帶來好處。12%的受訪者表示，不論在工作間或是公眾地方「餵哺母乳的配套有限」而需要轉為餵哺奶粉，接近2成受訪者表示在工作間只能在洗手間集乳和集乳不納入為工作時間且沒有薪酬。超過95%的受訪者表示提升工作間母乳餵哺的配套和環境有助提高餵哺母乳的意欲。 在個案研究中亦發現絕大部份在職母親因為考慮到嬰兒的健康，只好無奈忍受工作間和公眾環境有限的母乳餵哺配套，不少人曾因此有放棄餵哺母乳的念頭。總結而言，從問卷及研究個案都可見，現時工作間和公眾地方母乳餵哺的配套並未能配合在職母親的需求，而且配套的不足絕對會減低在職母親餵哺母乳的意欲。 綜合是次調查結果，我們向政府提出以下建議： ‧提高公眾教育，減少旁人對於母乳媽媽不友善的目光及歧視； ‧增加公眾場所育嬰室的數量，減少等候時間，政府作為推動者應增加政府場地育嬰室； ‧增加對機構/企業的宣傳，讓更多僱主/上司/主管能認識母乳媽媽的實質需要； ‧建議將部分「母乳餵哺友善工作間政策」指引的內容(包括：確保母乳媽媽餵哺母乳的權利)立法，讓所有工作間能提供一致且必要的保障 ‧增加有薪產假，以提供更大的誘因讓更多媽媽餵哺母乳 ‧政府應推動機構/企業主動： 向母乳媽媽提供「母乳餵哺友善工作間政策」指引； 提供具私隱的空間和基本集乳所使用的設備給母乳媽媽； ‧推動各企業在管理層面上，確保員工得悉指引，通知工作間的員工儘量配合和體諒母乳媽媽的需要，甚至可以參考衞生署的指引而制訂書面政策。 下載在職母親餵哺母乳調查報告 相片1：勞聯婦女事務主任李秀琼（右）和會務副主任陳珠欣（左）報告是次調查的結果。 相片2：勞聯婦女事務主任李秀琼（右）和會務副主任陳珠欣（左）手持道具，表達母乳媽媽無奈接受現時工作間和公眾所場所的餵哺母乳配套不足。 相片3：勞聯婦女事務主任李秀琼（右）和會務副主任陳珠欣（左）手持道具，表達母乳媽媽無奈接受現時工作間和公眾所場所的餵哺母乳配套不足。