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《2020-21薪酬趨勢及期望調查》發佈會
[2020年11月23日]
 

【新聞稿】

《2020-21薪酬趨勢及期望調查》發佈會

 

薪酬調整是勞工界十分關注的議題,自2012年起,港九勞工社團聯會持續為僱員的薪酬調整作年度問卷調查[1]

今年,勞聯社會事務委員會於2020年6月至9月展開了「2020-21年薪酬趨勢及期望調查」,向923名受訪者,來自機電、飲食、公務員及資助機構、交通運輸、服務、資訊電子行業的僱員發出問卷及電話訪問,了解眾僱員在2020-2021年的加薪狀況及對來年加薪的期望。調查報告結果顯示,229名受訪者(25%)於2019-2020年度獲得加薪,另有194名(21%)的受訪者面對減薪、500名(54%)受訪者需要凍薪。整體受訪者於2019-2020年度獲得平均加薪幅度是1.1%。而受訪者當中,48%人對薪酬加幅表示不滿,最多受訪者認為加薪是應基於公司業績及外圍經濟環境,顯示受訪者認為合理的加薪幅度應考慮各種因素,而七成的受訪者對來年(即2020-2021年度)的薪酬升幅有期望,其中26%的受訪者認為加4-6%是合理的薪酬調整,21%認為加薪1-3%,另有30%認為維持不變。

在內外環境因素影響下,本港經濟正處於谷底整固,減薪、凍薪、裁員等情況大部份行業已在今年反映,根據統計處數據顯示,本港至2020年8至10月的失業率維持6.4%,就業不足率則是3.8%,失業人數較7月至9月減少約2000人。有餐飲業推薦公司提供的網上資料數據[2] 顯示,最近3個月本港開業的餐廳比結業多,約每1間餐廳倒閉,則有1.5間餐廳開業,呈現「一雞死一雞鳴」之態勢。再加上,近期新冠肺炎疫苗成效陸續傳出好消息,國際貨幣基金亦預期2021年經濟將會反彈復蘇,尤其亞洲新興市場及中國的復蘇增長更為強勁,預期內地GDP增長將超過8,相信對本港經濟也有正面作用。

然而,甲類消費物價指數仍維持上升的趨勢,2018年9月至2020年8月總指數升幅為2.8%住屋指數升幅為3%和食品(不包括外出用膳)指數升幅達至131.1,高達18%。2020 年 9 月份,剔除所有政府一次性紓困措施的影響,綜合、甲類、乙類及丙類消費物價指數均呈上升,其中甲類指數仍錄得1%按年升幅。

市民必要的生活開支未見減輕,根據經濟學人智庫發表最新《全球生活成本調查報告》,香港的生活成本仍然處於全球第一,生活成本指數達103。加上受疫情影響,許多僱員已在今年面對減薪、放無薪假、甚至裁員的情況,令僱員的工作快樂指數大跌。

自去年開始,香港市民已經歷長達一年的艱難局面,各行各業的打工仔女,默默為香港作出了無數的付出,面對日常生活開支持續通脹,僱員需獲合理薪金升幅,得以維持正常生活,綜合勞工期望、通脹、企業盈利等各項數據後勞聯建議來年加薪幅度為不少於2.8%

港九勞工社團聯會
二零二零年十一月二十三日

 

[1] 勞聯過往建議:2012-13年的加薪幅度應不少於6%;2013-14年的加薪幅度應不少於7%;2014-15年的加薪幅度應不少於6.6%;2015-16年的加薪幅度應不少於6%;2016-17年的加薪幅度不少於5.5%;2017-18年的加薪幅度不少於6%;2018-19年的加薪幅度不少於6%;2019-20年的加薪幅度不少於4.5%。

[2] https://biz.openrice.com/hk/zh/restaurants/insights


圖片1:勞聯建議2020至2021年度加薪幅度不少於2.8%。

圖片2:勞聯主席林振昇先生認為過往本地市場良好時,勞工分享不到經濟成果。相反不景時卻承受惡果。面對生活成本持續高企,需以加薪抵銷通脹,維持市民購買力。

圖片3:勞聯副主席譚金蓮指,部分行業包括清潔、保險、安老等需求平穩,飲食業方面,近三個月本港開業餐廳比結業多,相信不同行業已陸續消化疫情影響和轉型。

圖片4:有飲食業工友反映自己是家庭經濟支柱,早前因應無薪假、8折出糧等因素用盡積蓄,需靠借錢維持生活。希望來年可獲加薪,追補少許生活費。

圖片5:政府統計數字反映,甲類消費物價指數中,食品指數由2018年至今,上升18%。


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