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少數族裔對勞工法例認知調查
[2021年10月12日]
 

【新聞稿】
《少數族裔對勞工法例認知調查》

港九勞工社團聯會(下稱:勞聯)一直十分關注少數族裔的就業問題,根據2016年政府中期人口統計數據顯示,2016年香港的少數族裔人口 ( 不包括外籍家庭傭工 ) 為263,593 人,當中超過 8 萬人為南亞裔人士,由於語言文化等障礙,他們維護勞工權益的意識薄弱。

為深入了解少數族裔對《僱傭條例》的普遍認知水平及勞工權益剝削情況,港九勞工社團聯會聯合少數族裔組織PEME於2021年6月至7月開展「少數族裔對勞工法例認知調查」,成功訪問了29816歲或以上、並且受僱期間符合4.1.18條件的少數族裔人士。

本次調查大多數受訪者教育水平為高中以上(65%),年齡段為16-30歲(73.6%)的少數族裔青年,超過5成受訪者收入低於1萬以下(56.1%)。

在被問及是否熟悉《僱傭條例》時,有64%受訪者並不熟悉《僱傭條例》,約82%受訪者認為自覺不足以在工作中保護自身權益。而根據本會為受訪者設計的勞工法例題目分數顯示,總體受訪者的平均得分只有8.57分,低於中位數9分。最多受訪者答錯的前三道題目分別是有關遣散費(正確率14%)男士侍產假(16%)疾病津貼(18%),顯示大部分受訪者對於終止僱傭合約、生育保障、病假津貼相關勞工法例知識了解甚微。勞聯認為政府應為本港少數族裔尤其青年加強推廣《僱傭條例》宣傳教育。

另外,根據數據顯示,高達(82.9%)受訪者遭遇勞工權益剝削情況卻沒有尋求任何幫助。本港少數族裔群體由於語言障礙等各種因素,維權意識薄弱導致在就業市場上處於劣勢,勞聯認為政府應該繼續加強對少數族裔就業支援。

曾在勞工處任職少數族裔大使半年的Isaac指,過去曾在勞工處就業中心工作,工作主要與香港的少數族裔人士接觸,協助不同少數族裔人士求職,但工作上不約而同需涉及與僱傭條例等知識,勞工處未有向員工提供足夠的僱傭條例知識和訓練,難以進一步解決少數族裔求職人士面對的僱傭條例問題。

政府曾提及其二零二零年實施的「多元種族就業計劃」以試點形式為453名求職者提供服務,但截至二零二一年七月底,只錄得144宗成功就業個案,遠遠未能讓社區上大多數求職者受益。勞聯主席林振昇表示,建議政府應該檢視及加快擴展計劃服務,提供足夠的社工人手及合適的職位空缺讓更多求職者受惠。另外,亦建議政府增撥資源加強與勞工團體的合作,以提高少數族裔維權意識並加強融匯。透過勞工團體主動向少數族裔提供勞法諮詢服務、成立少數族裔權益小組提供轉介服務等方式,進一步加強對少數族裔求職人士的就業支援。

政府雖在二零一七年五月起,在勞工處的兩間就業中心分別聘用兩名通曉少數族裔語言的就業助理,但至今仍維持兩名助理的數量並不足夠,僱傭條例方面等培訓亦未能全面。勞聯主席林振昇,建議政府增加就業助理數量,安排就業服務中心提供勞法咨詢服務,並為少數族裔尤其青年提供合適的職位空缺,藉此提高求職人士使用勞工處服務的意欲。另外,根據僱員再培訓局於本年七月推出「特別・愛增值」計劃4,勞聯建議政府通過該計劃為失業或就業不足的少數族裔提供足夠名額和課程以提升技能,協助少數族裔解決就業困難問題。

面對全球疫情持續,更能反映少數族裔的就業困境,由於語言障礙,就業及勞法資訊不流通是他們面臨最大的因難。

勞聯建議政府善用科技網絡開拓宣傳渠道,及一站式涵蓋生活、工作等資訊並配有多種語言的應用程式供少數族裔使用,讓他們能接觸第一手資訊及使用公共服務,並增加在社區推廣「勞工法例」,提高少數族裔對勞工權益的認知。

雖然2021施政報告有關少數族裔的著墨並不多,僅提及下一步工作是政府以身作則,為少數族裔人士多提供受聘機會。但勞聯歡迎政府能夠帶頭提供機會及聘用少數族裔,致力為香港的多元文化族羣構建公平關愛的社會。勞聯亦期待政府能夠走入地區接觸他們的文化,在理解少數族裔的需要下制定合適政策。

港九勞工社團聯會 謹啟
二零二一年十月十二日

 

~ 關注少數族裔勞工權益  推動平等消除種族歧視 ~


12/10/2021勞聯召開《少數族裔對勞工法例認知調查》記者招待會,關注
少數族裔勞工權益,構建公平關愛的社會。

勞聯少數族裔計劃張瑩瑩提及根據數據顯示,有64%少數族裔對《僱傭條例》
認知不足,高達82.9%受訪者遭遇勞工權益剝削情況卻沒有尋求任何幫助。

少數族裔代表Mayda提及大部分受訪者維權意識薄弱,超過5成受訪者收入低於1萬以下,希望政府能夠加強對少數族裔就業支援。

少數族裔代表Isaac希望政府能夠帶頭提供更多機會聘用少數族裔人士。

勞聯主席建議政府檢視「多元種族就業計劃」,透過「特別・愛增值」計劃4為少數族裔提升就業技能。主席亦建議政府應善用科技網絡,開發一站式涵蓋生活、工作等。資訊並配有多種語言的應用程式供少數族裔使用。


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