1. 遣散費須符合兩點，受雇不少於兩年&因裁員而被解雇。至於所謂"架構重組"是否屬於裁員，唔知佢點重組法，答你唔到。裁員定義請參考勞工處的指南。

裁員的定義
僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被解僱：
• 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；
• 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或
• 僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減
或預期會縮減而解僱僱員。

2. 雇主如果在合約完結前，不少於7日，提出續約。新合約的條件"等於"或"優於"原先的合約(例如薪酬, 職責, 工時, 工作地點等等)，而雇員拒絕續約，雇主方可豁免支付遣散費。