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"札"糧算犯法嗎?

作者: Idlers @, 發表於: 週二, 五月 04, 2021, 13:26 (40天前) @ KT

僱 主 應 該 在 切 實 可 行 範 圍 內 盡 快 向 僱 員 支 付 到 期 的 工 資, 支 付 日 期 不 得 遲 於 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內。
僱 主 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 仍 未 支 付 工 資 給 僱 員, 可 被 檢 控, 一 經 定 罪, 可 處 罰 款 港 幣 三 十 五 萬 元 及 監 禁 三 年。

若 有 法 團 違 例 欠 薪, 且 經 證 明 該 罪 行 是 在 該 法 團 的 董 事、 經 理、 秘 書 或 其 他 類 似 人 員 的 同 意 或 縱 容 或 疏 忽 下 所 犯 , 則 該 人 即 屬 犯 了 相 同 罪 行, 一 經 定 罪, 可 被 判 相 同 的 刑 罰。

僱 主 如 果 未 能 在 工 資 期 屆 滿 後 七 天 內 支 付 工 資 給 僱 員, 須 就 尚 未 清 付 的 款 額 向 該 僱 員 支 付 利 息。

僱 員 如 果 超 過 一 個 月 仍 未 獲 發 所 有 到 期 的 工 資, 可 當 其 僱 傭 合 約 已 被 僱 主 終 止。 在 這 情 況 下, 僱 主 須 向 該 僱 員 支 付 解 僱 代 通 知 金, 以 及 其 他 法 定 及 合 約 福 利。


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