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有關計算僱員法定權益 (假期薪金差額)

作者: Ken @, 來自: Hong Kong, 發表於: 週一, 七月 19, 2021, 14:52 (70天前)

勞聯朋友,你們好。

我在一間本地公司任職sales
我是底薪加佣金出糧。

有關法定假期和年假的當天薪酬,我現在清楚是按當天(法定假期或年假)前12個月平均日工資來計算(Daily average rate over 12 months).

假設我已在這間公司工作超過一年。

我月薪是包括(法定假期和年假的),employment contract 只是提及了公司會給員工一年17日法定假期,沒有提及任何法定假期的計算放式。之前我和公司都理解放假當天(法定假期或年假)沒有扣底薪(basic salary)就ok了。

現在我知道法定假期和年假的計算方式了,我想請問你們怎樣去計算假期差額呢?

Employment Ordinance 只提及了怎樣計算僱員法定權益,用當天(法定假期)之前12個月平均日薪去計算,但沒有舉例說明怎樣計算差額。

我有兩個例子,請你們說明一下:

為了方便計算,假設我月薪(底薪)是30,000元。
假設這個底薪已扣除了相關需要扣除的款​​項。
在6月1日,我放了一日年假。
在6月1日之前的12個月平均日薪是2,000.
我在6月25日收到6月份底薪(30,000)和佣金(60,000),共90,000.

例子 1
6月1日前12個月平均日薪是2,000.
6月份底薪是30,000 (6月份有30天,平均當月日薪是30,000/30=1 000)
按這個計算方式,公司需要先扣減6月1日平均當月日薪(1,000)再加6月1日前12個月平均日薪。
30,000 - 1,000 + 2,000 = 31,000

例子 2
6月1日前12個月平均日薪是2,000.
6月份薪金是(底薪是30,000 ,佣金:60,000) = 90,000 (6月份有30天,平均當月日薪是90,000/30=3,000)
按這個計算方式,公司需要先扣減6月1日平均當月日薪(3,000)再加6月1日前12個月平均日薪。
30,000 - 3,000 + 2,000 = 29,000

其實我最想知道佣金的處理方法,我知道佣金是其中一項wage,是加起來計算12個月平均日薪。

這些佣金是多勞多得的,這份佣金是有關前三個月的業續(3月至5月),和6月沒有關係的,只不過是在6月份結算。

那麼我想問6月1日(年假)這天的12個月平均日薪究竟是和當月平均日薪(底薪),
或者當月平均日薪(底薪加佣金)比較作出差額申索呢?

我看過之前有關假期薪金的判決書,但都沒有舉例計算差額申索,所以請你們提供一下計算方法。

我認為當天12個月平均日薪,應該和當月日薪比較(底薪除當月天數).因為當天是休息天,不用工作,不應該將佣金包含來計算當月平均日薪。

以國泰空姐案件為例,他們每一個月都會有津貼。
如果將當天12個月平均日薪和當月由底薪加津貼的日薪比較,那兩個數目大致相同,那為什麼空姐門要申案呢?

我知道很多大公司都只是用底薪(除當月日數)和12個月平均日薪作出比較,但我想得到你們的資料再和公司商討!

謝謝!

Ken


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