多謝 閣下查詢。
按《僱傭條例》第V部「工資的支付」第22條「工資期」規定，根據僱傭合約須支付工資的工資期須當作為1個月，直至相反證明成立為止。
第22條「工資的支付日期」規定
工資在工資期最後一天完結時即到期支付，須在切實可行範圍內盡快支付，但在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付。
僱主如故意及無合理辯解而不支付欠薪的利息給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 1 萬元。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35萬元及監禁 3 年。
除非閣下的僱傭合約早已於入職之時，清楚明確訂明一個月當中享有兩個工資期，否則，單從依法例原文而言，一個月為一個完整工資期。故此，僱主不但要依時出糧，同時都要「出足全糧」，就閣下情況，應與公司協商。