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長期服務金 vs 約滿酬金

作者: 車厘子 @, 發表於: 週五, 九月 03, 2021, 10:57 (51天前) @ IP

多謝 閣下查詢。僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時,應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等,終止僱傭合約的款項一般包括:
任何未發放的工資;
代通知金(如適用);
工資代替任何未發放的年假,及該假期年按比例的年假薪酬;
任何未發放的年終酬金,及該酬金期內按比例的年終酬金;
長期服務金或遣散費(如適用);
其他僱傭合約內列明的款項,例如年積金或公積金等。
根據雇傭條例,僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外,僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。
《僱傭條例》並無特定規範「約滿酬金」并同長期服務金對沖做出解釋。


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