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有薪年假

作者: 小丸子 @, 發表於: 週四, 九月 09, 2021, 21:23 (44天前) @ pipi

答:
1. 僱傭合約內任何:  其意思似乎是使僱員喪失或減少《僱傭條例》所賦予的 任何權利或保障;或  抵觸《僱傭條例》任何條文 的條款(即使經僱傭雙方同意),均屬無效。

2. 入職日起即開始計算受僱期。

3. 以工資代替年假的限制 僱員可以選擇接受款項代替部分年假,但祇限於超逾 10 天的年假部分。

4. 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假,則不論以任何理由終止僱 傭合約,僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假,而在計算該等年 假薪酬的每日款額時,應以「終止合約的日期」為「指明日期」。(年假薪 酬的計算方法見上文「年假薪酬」部分) 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月,除因犯嚴重過失 而遭即時解僱外,僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

5. 不明白閣下的問題。補充資料:閣下簽署合約年假必須在當年休完,不能結轉或累積到下一年。但僱主有責任安排員工在該假期年清放年假。


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