雙糧計算
我7月5號入職,
雙糧會係明年新年前發放, 請問可以有幾多個月雙糧? (比例計算)
按比例年終酬金
#如僱員在一個酬金期受僱滿 3 個月或以上而遭解僱(並非因嚴重過失遭即時解僱)或酬金期後繼續受僱,則僱主需按比例發放年終酬金。
#首年入職者,如合約有明確協定試用期,在計算是否合乎資格享有按比例年終酬金時,並不包括首 3 個月的試用期。若減去試用期仍符合受僱不少於 3 個月的話,則計算按比例年終酬金時須包括試用期。
我7月5號入職,
雙糧會係明年新年前發放, 請問可以有幾多個月雙糧? (比例計算)
按比例年終酬金
#如僱員在一個酬金期受僱滿 3 個月或以上而遭解僱(並非因嚴重過失遭即時解僱)或酬金期後繼續受僱,則僱主需按比例發放年終酬金。
#首年入職者,如合約有明確協定試用期,在計算是否合乎資格享有按比例年終酬金時,並不包括首 3 個月的試用期。若減去試用期仍符合受僱不少於 3 個月的話,則計算按比例年終酬金時須包括試用期。
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