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新入職打風扣例假

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週六, 十月 23, 2021, 16:24 (42天前) @ cmf

多謝cmf的查詢。
就 閣下之情況,如果把8號風球當日改為休息日是「事後決定」的話,則屬違法。
根據勞工處公佈的《颱風及暴雨警告下工作守則》表明在《僱傭條例》保障下,如僱主扣員工年假、法定假日及休息日,以補償在八號以上颱風的工作時間,即屬違法。同時指出,如僱員因天氣惡劣而不能上班工作或準時到達工作崗位,僱主不應因此處分或解僱該名僱員。

根據《僱傭條例》,有關休息日的安排有明確指引如下:
休息日由僱主指定,並可分爲固定性及非固定性:

固定性休息日 - 僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。
非固定性休息日 - 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安 排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員 該月休假表均可。

因此,如僱主事前未得僱員同意,單方面更改休息日放假安排的協議,則屬違法。

以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:

2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
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3615 0018 (觀塘區:九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

解決勞資糾紛的程序,見:https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm


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