多謝閣下的查詢，根據僱傭條例內容，僱主如更改僱傭條件，必須清楚向僱員交代，細則是以書面形式列出有關條件並通知書交給僱員。故此，閣下的情況是常見的公司合約條款更變，公司是有權更改合約條款，但是需要得到僱員同意，但如僱員不同意，公司的政策是否不能執行呢？其實公司根據僱傭條例的正當理由，就可以更改合約條款。如僱員不同意合約條款的更變，可以引用僱傭條例進行申索，根據僱傭條例，如僱員按連續性合約受僱，僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款，而僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即視為不合理的更改僱傭合約條款，僱員有權申索終止僱傭金。因此，如員工對公司發出的條件不服，視乎合理理由來爭辯，務求達致共識。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生