關於工時及工資問題
多謝閣下的查詢,工作時間的安排,應該在入職時已經訂明在僱傭合約內,如公司變動閣下的工作時間是屬於合約條規的更改,根據僱傭條例,僱員按連續性合約受僱,僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款,僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改,以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款,則視為不合理更改僱傭合約條款。因此閣下是有權拒絕公司此安排的,如公司強制執行,閣下可以向其追訴終止僱傭金,即視公司為變相解僱。如閣下有其他查詢,可致電:27793766 高先生/蔡先生
多謝閣下的查詢,工作時間的安排,應該在入職時已經訂明在僱傭合約內,如公司變動閣下的工作時間是屬於合約條規的更改,根據僱傭條例,僱員按連續性合約受僱,僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款,僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改,以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款,則視為不合理更改僱傭合約條款。因此閣下是有權拒絕公司此安排的,如公司強制執行,閣下可以向其追訴終止僱傭金,即視公司為變相解僱。如閣下有其他查詢,可致電:27793766 高先生/蔡先生
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