閣下在2013年4月入職，在2014年3月完結後，在2014年4月開始可以享有7天的有薪年假。如果公司自行將休息日變為無薪，是屬於合約條款的更變，是需要得到僱員同意的，否則屬於不合理更改僱傭條款。因此本會建議閣下，向公司了解為何會出現[$11000 / 20.5日 = $536.6日 X 6日 = 請假扣錢$3219.6]的計算方法，了解其中是否出現誤會，如公司刻意單方面更改合約條款，閣下可以引用僱傭條例保障自己。