多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，無試用期/在試用期之後而僱傭合約無明確規定，即不少過1個月通知期，所以閣下的情況應該是以月為單位的，即是閣下12/3/14辭職，最後返工日期是11/4/2014。因此如果閣下想在31/3/2014離職，是需要補償1-11/4.2014的通知金。以閣下提供的資料，閣下於1/3/14前已累積了11日年假，閣下是可以申請在1-11/4.2014放取年假當作提前離職的。另外閣下問到的1/3/14至31/3/14的年假，根據僱傭條例該假期年受僱不少於3個月，才可以享有按比例年假。因此如單一是1/3/14至31/3/14是未合乎資格的。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生