1. 如提問難以用文字描述,請致電下列電話號碼聯絡本會:
深水埗區:2779 7922
旺角區:2781 0983
2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。
3. 網上回應僅供參考,受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
4. 本網查詢眾多,團隊回應需時,敬請耐心等候。緊急查詢請不吝賜電工會,謝謝!

每週工作五天, 但要分六天上班?

by 勞聯權益委員會 ⌂, Saturday, August 31, 2013, 16:08 (3863 天前) @ holly

謝謝閣下查詢,請問你入職時僱主有否告訴你,休息日是否有薪?因為休息日有薪及無薪之計算方式略有不同。另外,由於你未過試用期,該月若有勞工假期/公眾假期,僱主有機會不會給予該日之日薪,而僱主是合法的。

假若你休息日無薪,計算方式則為【薪金 /(該月日數 -休息日日數)* 工作日數 = 離職薪金】;假設當月為8月份,8月共有31日,則以$10000 / 【31 - 5(在此假設公眾假期無薪,若公眾假期有薪則增加公眾假期日數)】 * 20 = $7692。

若休息日有薪,計算方式則為【月薪薪金 / 當月日數 * (工作日數 + 已放取休息日)= 離職薪金】;假若你每月固定薪金為$10,000,則假設你的薪金是以月薪制支付的,計算方式則為【月薪薪金 / 當月日數 * (工作日數 + 已放取休息日)= 離職薪金】。假設當月為8月份,8月共有31日,則以$10000 / 31 *【9 + 7 + 4 + 5(假設公眾假期有薪,若公眾假期無薪則要扣減公眾假期之日數)】= $8064.5

如有任何查詢,請致電2779 3766張小姐。


完整文章:

 此主題 RSS Feed