每週工作五天, 但要分六天上班?
謝謝閣下查詢,請問你入職時僱主有否告訴你,休息日是否有薪?因為休息日有薪及無薪之計算方式略有不同。另外,由於你未過試用期,該月若有勞工假期/公眾假期,僱主有機會不會給予該日之日薪,而僱主是合法的。
假若你休息日無薪,計算方式則為【薪金 /(該月日數 -休息日日數)* 工作日數 = 離職薪金】;假設當月為8月份,8月共有31日,則以$10000 / 【31 - 5(在此假設公眾假期無薪,若公眾假期有薪則增加公眾假期日數)】 * 20 = $7692。
若休息日有薪,計算方式則為【月薪薪金 / 當月日數 * (工作日數 + 已放取休息日)= 離職薪金】;假若你每月固定薪金為$10,000,則假設你的薪金是以月薪制支付的,計算方式則為【月薪薪金 / 當月日數 * (工作日數 + 已放取休息日)= 離職薪金】。假設當月為8月份,8月共有31日,則以$10000 / 31 *【9 + 7 + 4 + 5(假設公眾假期有薪,若公眾假期無薪則要扣減公眾假期之日數)】= $8064.5
如有任何查詢,請致電2779 3766張小姐。