您好, 請問我於2014年5月11日(僱員合約生效日期)聘用了一名員工, 但於2014年5月24日當天因行為不當口頭通知這名員工離職。需要付7天的代通知金嗎? 合約上寫: 9.1. Your employment is subject to a three (3) month probation period starting from the Effective Date. During the probation period, either party may terminate the employment upon one (1) week's written notice to the other subject to clause 9.3. The confirmation of your employment is subject to your successful probation.

我們2014年5月24日當天亦以支票向該名員工付了由2014年5月11日至2014年5月24日的工資了。

但員工在僱主不知情的情況下取了公司價值6000元的貨品回家, 並要求先發放代通知金才會交還貨品。

希望得到你的回覆。謝謝!
戚小姐