試用期內懷孕
多謝 閣下查詢。
《傭傭條例》關於懷孕僱員的職業保如下:
僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員:
• 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱;或
• 如僱傭合約有明確協定有試用期,僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員,惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。
如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/嚴小姐/陳小姐/何先生/邱先生聯絡。
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《傭傭條例》關於懷孕僱員的職業保如下:
僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員:
• 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱;或
• 如僱傭合約有明確協定有試用期,僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員,惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。
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