請問 僱傭合約中列明，假如僱員在接受海外培訓後兩年內離職，僱員需向僱主賠償七成五至五成的機票及培訓成本（分別是一年內至兩年離職)的限制的時間是否合理？這是否限制性條款或懲罰性條款以阻嚇僱員離職？ 假如是證實是不合理，是否不需要跟從合約內容所作出的限制或補償？
PS 該職位為助理職務並非管理及專業人員，亦非零售 保險房地產等行業，所以競爭機會低。