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兼職 曠工定義

by 勞聯權益委員會 ⌂, Saturday, April 13, 2019, 16:22 (1812 天前) @ Nicky

多謝 閣下的查詢。公司發口頭或書面警告信屬內部行政需要,但警告信內容是否合法合理合情,僱員是否要接受,就要視乎警告信指控是否合乎事實及違反了合約/法例規定。

由於資料不足, 閣下需提供更多資料方能準確解答。如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。


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