多謝 閣下的查詢。假若 閣下2019年4月16日遞交辭職信，通知期為七日，終止僱僱合約日為4月22日。期間的公眾假期、休息日有薪與否，就要視入職時的僱傭合約或雙方協定為準!

因為《僱傭條例》只有法定假日(勞工假)條款，而且僱員需在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，方可享有假日薪酬。公眾假是否與勞工假一樣處理，就要 閣下自行釐清，即要看合約。
至於通知期內的休息日，假若休息日屬有薪，則僱主需要支付工資；相反，則不需要支付工資。

另外，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120 天。
法例已明確指出滿一個月方可累積有薪病假，即入職首個月內是不會有有薪病假日的。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。