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公司財政問題下裁員, 要留一個月, 遣散費, 假期計算方法

作者: Pui @, 發表於: 週二, 四月 16, 2019, 10:37 (92天前)

1. 公司在3月29日時發了解僱信給我, 信中提扱我last day是4月30日, 信內亦寫明解僱我非個人失責, 而是寫明公司沒有生意需減少人手

2. 月薪$19,000, 合約寫明有完成一年工作, 每年有double pay (通常年底或一月頭出) , 但係佢合約上加左一句, 如resign or "terminated by the Company" prior to the date of payment, you are not entitle to any part of this 13th month payment.而我有簽名作實 , 但向其他同事查詢, 根據勞工法例, 如合約寫明有約滿酬金, 而我在2019年巳做滿三個月, 僱主還是需按比例, 計算double pay 給我, 合約內公司這樣列明是違反法律, 所以無效, 請問正確嗎?

3. 我一年有十四日大假, 直到今天為止, 我拎了4.5日AL

4. 我是2017年3月13日入職, 巳超過兩年, 應是有遣散費 (如以4月22日為我的last day, 服務年數為2.1123年

5. 因新僱主要求, 我想提前離職, 因今個月有公眾假期(4月19至4月22), 如我4月23日上新工, 我有權要求僱主接受我的離職日期為4月22日(連公眾假)嗎?

如我定4月22 日為我的last day, 我應收回 :

4月份月薪: $19,000 x 22/30 = $ 13,933

遣散費 : $19,000 x 2/3 x 2.1123 = ~ $26,755

假期扣減: 14(AL) / 365 x 111 (以4月22日為last day 的服務日數) - 4.5日AL = (-)~ 0.25 日AL, 每日薪金為 $19,000 / 30日 = $633 , = $633 x 0.25 = (-)$158

總數收回$ $13,933+ $26,755 - $158 = $40,530

以上計算方式正確嗎?


6. 因我公司真的經營不佳, 部份同事只收到3月份的15% 人工, 我們發薪日為3月份最後工作天, 公司聲稱出了15% 就不算拖久, 只要4月份內能出到50% 就不是違法, 請問是否正確, 僱員可如何追討?

7. 如公司突然清盤, 我們有權利追討薪金嗎


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