大約在一年半前(2012年初)，公司為了確保工作的穩定，要求同事加簽一份合約，以提高薪酬換來同事在未來三年(2012年初至2015年初)不得離職的規定；當然若有合理原因，只要雙方同意，亦可離職。

現在本人由於身體健康的問題，向公司要求辭職(已提前一個月)，以便有時間休養。但公司卻提出基於合約精神，讓本人放假三個月(無薪假)，然後要求本人重回公司工作。

請問之前所簽的合約，是否有法律效力可以強迫本人回公司工作？