1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

公司轉讓問題

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週五, 二月 14, 2020, 00:16 (13天前) @ Yosing

多謝 閣下查詢。

1. 按《僱傭條例》,僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或代通知金,見:https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
除非特殊情況,否則縮短通知期導致終止僱傭合約日期提前的任何一方,則需向對方給予餘下通知期的代通知金。

2. 按《僱傭條例》,根據連續性合約受僱不少於 24 個月並符合以下條件,可享獲遣散費。
其他條件:
僱員因裁員而遭解僱* 或;
有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後,因裁員的理由沒有續訂合約* 或;
僱員遭停工

* 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天,以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得遣散費。

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
勞工處調解未果,則需到勞資審裁處尋求法律裁決。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。


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