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1. 按《僱傭條例》第6.條「以通知終止合約的情況」第(4)款：
(4)就本條而言，月 (month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。

勞資任何一方，如在2月28日發出終止僱傭通知，則當天起即時生效，並計算至3月27日為終止僱傭合約日期。

2. 按《僱傭條例》第6.條「以通知終止合約的情況」第(2A)款：
((2A)在不損害第41D條的規定下，僱員根據第41AA條有權享有的年假，不得計算在第(2)款所訂終止僱傭合約所需的通知期內。 (由1984年第48號第4條增補。由1990年第53號第5條修訂)

按《僱傭條例》，僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。 僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

根據法例，離職通知期開始後，除了法定假日或休息日外，僱員必須如常上班，僱主 有權不讓僱員請假，並可以「通知期不足」為由，要求僱員補償代通知金或延長通知期（補代通知金是不用對方同意，而延長通知期則須雙方同意）。若僱員離職時，僱主仍有欠僱員年假或補假，法例規定僱主必須以相等日數的工資補償給離職僱員， 此假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。

舉例說，如果僱員想提早10 天離職，就須補償10 天工資作為代通知金給僱主；相反若僱主欠僱員10 天假期，亦須補償10 天假日補償金給僱員。由於以上兩項數目可互相抵觸，故出現假期可以代替通知 期的錯覺。而事實上，通知期只能以代通知金抵償，法例是不容許以假期代替通知期的。

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