1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區)
   / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝!
2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

共同假期年計法

作者: Rina @, 發表於: 週四, 三月 26, 2020, 18:02 (12天前) @ 勞聯權益委員會

多謝 閣下查詢。年假法例資訊,在此不表,請參閱《僱傭條例簡明指南》「第四章:休息日、法定假日及有薪年假」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

1) 貴司明言共同假期年為公曆年1月1日至12月31日,同事2019年10月1日入職 ,2020年2月28日離職,應分成兩部分計算。
A.共假期年2019年10月1日至2019年12月31日受僱日數:91日(滿三個月)

該假期年可享按比例年假

B.共假期年2020年1月1日至2020年2月28日受僱日數:59日(一個月又廿八日)

該假期年沒有年假

員工離職合計應得年假為 7 × 91 ÷ 365 = 1.76 (進位至 2 天)
由於員工離職,而按根據《僱傭條例》第6(2A)條,年假是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。故此,終止僱傭合約的通知期內不能放取年假,該2天的年假需要以有薪年假薪酬方式給予員工。有薪年假薪酬計算方式,以終止僱傭合約日期前的12個月每日平均工資或實際較短受僱期的每日平均工資計算,在此例子下,即2019年10月1日至2019年2020年2月28日的每日平均工資。

2) 7+2 = 9

又,僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假,可被檢控,一經定罪,最高可被罰 款 5 萬元。 僱主不支付年假薪酬給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 5 萬元。

如需進一步協助,請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區:中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區:朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考,意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

您好,有地方不是很了解,請問第二個例子,因為在第一假期年做滿而享有7天假這個是確定的,但是在第二假期年受雇少於三個月,這樣還是享有2天假嗎?謝謝


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