多謝 閣下查詢。根據《僱員補償條例》，工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。
｢收入｣包括下列各項：
現金工資；
因意外而令受傷的僱員不能享用，但可以現金計算的權益 (例如伙食、燃料或宿舍等)；
經常性超時工作補薪或其他特別收益 (例如花紅、津貼等)；及
習慣上應得的小賬等；
但不包括間歇性超時工作補薪；非經常性的賞金；交通津貼或特惠金；或僱主用以計算工傷補償的「每月收入」是指：
a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入，或
b. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。
兩種計算方法 以對僱員較有利者為準。根據法例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $4,500。
為僱員所付的強積金或公積金供款。

另外，如工傷病假與法定勞工假日重疊，而 閣下在職時亦按《僱傭條例》享有有薪法定假日的話，當日的工資就是出全薪，而不是五分之四日薪的工傷病假錢。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。