舊公司工作期間用醫療卡睇醫生，成功使用不用補錢，証明是夠限額的。
現在離職半年後通知我金額超出醫療上限，要我比差額，因為我離職佢按比例計算限額。
站在傭員角度，我使用醫療卡時當刻用到我沒理會，我亦唔知限額有多少，如果要補錢應該當刻要我即場補，我亦可以考慮是否看這個醫生。
HR在我遞信離職時沒有提醒我醫療限額一事，亦沒有把醫療卡設低限額，HR便沒有責任？
請問如果我不支付這筆款項會付上法律責任嗎？謝謝！